Die Hoffnung stirbt zuletzt und ich hoffe das Unternehmen kriegt die Kurve noch!
What I like about the employer
Den Flurfunk, da bekommt man wenigstens seine Informationen.
What I dislike about the employer
Die Führungskultur, die Besetzung der Führungskräfte, die Probleme die über Jahre mitgeschleift werden ohne sie zu lösen
Suggestions for improvement
Qualifizierte Führungskräfte mit der Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation, Karriere Schema, Gehalts Schema, ehrliche Wertschätzung treuer und langjähriger Mitarbeiter, interner Feedbackbogen mit Schwerpunkthemen, Essenszulage unabhängig vom Tiefkühl-Fertigessen
Working atmosphere
Man bemerkt aktuell eine bedrückende und teils schlechte Stimmung in vielen Bereichen. Unsicherheit und fehlende Perspektiven machen sich breit. Wechsel der Geschäftsführung hat stattgefunden, die Neubesetzung hat diesbezüglich viele fragende Blicke und fassungslose Gesichter hinterlassen. Viele Mitarbeiter fragen sich wie es weiter geht. Mancherorts zeigt sich aber auch Hoffnung und eine Chance auf positive Veränderung. Langjährige starre Prozesse werden hinterfragt, Verhaltensmuster werden aufgebrochen, neue Denkweisen zugelassen, Notwendige personelle Veränderungen werden geschaffen, pragmatische Ansätze etabliert
Communication
Die Kommunikation ist seit Jahren ein Problem im Unternehmen und durch die Bank schlecht. Es gibt unzählige Kommunikationskanäle und Informationsquellen. Die benötigten Informationen kommen aber beim Mitarbeiter nicht (oder nicht zeitgerecht) an. Meetings finden unglaublich viele statt, liefern aber keine Ergebnisse. Von der Unternehmensführung werden codes vorgegeben die sie nicht mal selbst schafft zu verwenden. Führungskräfte investieren unglaublich viel zeit damit die Anliegen der Mitarbeiter wegzudiskutieren Es wird nicht zugehört was die Mitarbeiter brauchen. Probleme
Collegiality
Das kommt sehr auf die näheren Kollegen, das eigene Team und die Abteilung an und kann nicht pauschal bewertet werden . Team- und Abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit weniger gut. Es gibt in vielen Abteilungen einzelne Mitarbeiter mit denen niemand gut zusammenarbeiten kann oder will. Deren Vorgesetzte unternehmen aber wissentlich nichts dagegen. Generell ist die Tendenz feststellbar das in letzter Zeit jeder eher auf sich selbst schaut. Hier fehlt die Motivation der Führungskräfte gemeinsam ein Ziel zu setzen oder Perspektiven zu schaffen.
Work-Life Balance
Je nach Bereich und Tätigkeitsfeld. Ist man viel auf Außendienst leidet die Life-Balance. Bereitschaftsdienst ist auch extrem belastend. In diesen Bereichen kommt man schnell ans Limit. Auf Familie und Urlaub wird mittlerweile Rücksicht genommen. Liegt bei einem selbst was einem wichtiger ist.
Leadership behavior
In Antworten der HR auf die Kommentare hier wird gesagt "Besprich mit deiner Führungskraft oder der darüber die Probleme, wir möchten gerne genaueres erfahren". Was wenn das regelmäßig passiert und diese nicht zuhören? Was, wenn diese Anliegen von Mitarbeitern einfach nicht ernst nehmen? Was, wenn Abteilungsleiter, Bereichsleiter und Geschäftsführung die selbe Person ist?Die meisten Mitarbeiter fragen sich wie in diesem Unternehmen Führungspositionen vergeben werden. Quiet quitting ist durch das derzeitige Vorgesetztenverhalten bei immer mehr Kollegen wahrzunehmen.
Interesting tasks
Muss man sich selbst suchen
Equality
Trotz Männerdominierter Branche sind mittlerweile auch viele Frauen bei uns in vielen Bereichen der Technik. Auch in Führungspositionen. Grundsätzlich eine positive Entwicklung im Unternehmen. Ich finde hier gibt es aber Unterschiede in welcher Abteilung man als Frau arbeitet und wer deine direkten Vorgesetzten sind. Meiner Meinung nach gibt es leider noch einige Führungskräfte und Kollegen die dieser Entwicklung kritisch gegenüberstehen und sich nicht immer fair und gebührlich gegenüber Frauen verhalten. Verbesserungen gibt es hier nur wenn solche Themen an der richtigen Stelle angesprochen werden.
Interaction with older colleagues
Mittlerweile sind langjährige, treue und erfahrene Mitarbeiter nichts mehr wert. Die Firma unternimmt momentan alles um diese zu vergraulen. Wertschätzung sieht anders aus!
Working conditions
Büros, Räumlichkeiten und Arbeitsmittel sind sehr gut und sehr modern gehalten. Man bekommt mittlerweile auch leicht etwas neues, wenn etwas kaputt geht oder benötigt wird. Hier kommt es aber auch auf den Bereich und die Abteilung an. Hoher Lärmpegel, Fenster auf oder zu, Licht an oder aus Diskussionen können je nach Kollegen und Büro schon vorkommen.
Environmental and social responsibility
Man versucht ein grünes Image zu vermitteln, macht auch einiges dafür (PV-Anlage, E-Autos, Öffis usw) Bei den Mitarbeitern merkt man dennoch nicht viel davon. Jobrad wird abgelehnt. Verpacktes Tiefkühl-Fertigessen aus einer Großküche wird angeliefert, angeboten und finanziell gefördert. Für Mitarbeiter die sich bewusst gesund und regional ernähren möchten, gibt es keine finanzielle Beteiligung.
Salary/Social benefits
Gezahlt wird KV minimum.
Es gibt drei verschiedene Kollektivverträge. Leistungsgerechte oder transparente Entlohnung (Gehaltsschema) wird nicht geboten. Für eine Erhöhung muss man also gnädig bitten. Diese wird mit fadenscheinigen Ausreden zur aktuellen Situation abgelehnt. Bekommt man diese doch, ist die nächste KV-Erhöhung schon damit abgegolten. Was ich für eine Erhöhung im nächsten Jahr tun müsste konnte mir meine Führungskraft nicht beantworten. Sie habe wohl ohnehin nicht viel Entscheidungsbefugnis beim Gehalt.
Selbstdarsteller und Schmeichler haben es hier leichter
Image
Aussen Hui, innen ...
Reden die Mitarbeiter gut über die Firma?
Der Flurfunk berichtet darüber exclusiv!
Career/Professional development
Eine Führungsrolle ist hier die einzige Möglichkeit "Karriere" zu machen. Ein Karriere Schema oder gleichwertiges Konzept gibt es nicht.