Die coole Softwareschmiede aus den Bergen - nein, so sind wir nicht.
What I like about the employer
Unterm Strich bleibt leider wenig übrig. Die positiven Dinge, die es definitv gibt, sind leider Orchideen, nett anzusehen. Für einen langfristigen Verbleib geht sich das aber alles nicht aus.
What I dislike about the employer
In diesem Familienunternehmen steht die Familie ganz oben - die Eigentümerfamilie.
Profillose Ja-Sager werden Abteilungs- und Bereichsleiter, kritische Köpfe werden entfernt. So geht Führung.
Das Home-Office-Ping-Pong war schon zu lächerlich. Vorher böse weil nichts weitergeht, während Corona dann super, dann wieder böse weil alle "vereinsamen" und nichts weitergeht. Ich mach mir die Welt, widewide wie sie mir gefällt.
Suggestions for improvement
Das Unternehmen muss sich durch Input von außen völlig neu erfinden, sonst wird die Transformation schwierig. Der USP als einziges IT-Unternehmen in den Bergen ist auf Dauer zu wenig. Externe Berater könnten die Familienstruktur aufarbeiten. Man gibt sich sehr cool und progressiv, lässt aber nicht den Hauch von Kritik zu.
Working atmosphere
Ein ständiges Kommen und Gehen ist nicht sehr förderlich für das Klima. Anstatt das Gehen eines Mitarbeiters zu analysieren, wird der nächste in die unattraktive Position gesteckt, der wenige Monate danach geht.
Image
Das Image ist aber besser als das tatsächliche Unternehmen.
Work-Life Balance
Durchaus positiv. Negativ waren die ständigen Reisen in die Zentrale.
Career/Professional development
Weiterbildung ist ein Fremdwort. Wenn man Glück hat, sitzt man irgendwann mal in einer Produktschulung, das wird dann als Personalentwicklung gefeiert.
Collegiality
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war eine positive Ausnahme.
Leadership behavior
Micro-Management wohin man blickt, alles top-down getrieben, kein "Manager" bzw. Leiter hat eine eigene Meinung, sie verteilen im Grunde nur die Anweisungen von ganz oben. Modern gesehene one-on-one Gespräche - stets ohne Ergebnis - sollen darüber hinweg täuschen. Probleme werden heruntergespielt und dann ignoriert.
Anwendung des Exzellenz-Effekts wie aus dem Lehrbuch. A Leader ziehen A Leute an, jedoch B Leader ziehen C Leute an, die nicht widersprechen. So schafft man es locker bis zum Bereichsleiter.
Working conditions
Die Büros waren noch das beste an der Firma. Moderne Ausstattung und vernünftige Arbeitsgeräte. Parkplätze sind ausreichend vorhanden.
Communication
Die Kommunikation im Unternehmen ist mieserabel. Unwichtiges wird hinausposaunt, einschneidende Änderungen erfährt man in der Kaffeeküche oder gar nicht.
Salary/Social benefits
Die meisten Mitarbeiter werden nach KV-Minimum bezahlt. Diejenigen, die eine Überzahlung bekommen, wurden dafür bei der KV-Stufe "geschnitten". Das heißt nach ST1 bezahlt, obwohl ihnen vom Profil klar ST2 zustünde. Senior Developer zB; eine Überzahlung wird von der nächsten KV-Erhöhung aufgefressen.
Interesting tasks
Kommt auf die Position drauf an. Ideen umsetzen konnte man praktisch nicht, weil alles von oben entschieden wurde. Anstatt etwas zu versuchen gab es 3 Ausreden, das geht nicht weil,...
Employer Comment
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege!
Danke für deine ehrliche Bewertung und deine konstruktive Kritik.
Wir sind uns bewusst, dass es in jedem Unternehmen immer Potenzial für Verbesserungen gibt - auch bei uns. Jedoch achten wir sehr darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne bei eurofunk arbeiten.
Die regelmäßigen Dienstreisen (für gewisse Rollen) zu unserer Zentrale sind für uns von großer Bedeutung, da sie einen zentralen Bestandteil unserer Zusammenarbeit darstellen – der persönliche Austausch und das Treffen im Team sind uns sehr wichtig und finden nur dann statt, wenn es unbedingt notwendig ist. Die meisten Besprechungen finden jedoch online/hybrid statt.
Wir hoffen, dass du in deiner neuen beruflichen Herausforderung ein Arbeitsumfeld findest, das besser zu deinen Vorstellungen und Bedürfnissen passt. Vielen Dank nochmals für deine offene Rückmeldung!
Beste Grüße
Das eurofunk HR-Team