Wird leider nicht besser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Kollegen, der Zusammenhalt, das Arbeitsfeld generell!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Fairness! Natürlich fliegen wir aus Leidenschaft! Das bezahlt aber keine (erst recht keine Münchner) Miete! Bitte nicht ganze Standorte ignorieren und andere fördern! Bitte überdenken Sie auch nochmals das Projekt "Ocean“.
Arbeitsatmosphäre
Es macht trotzdem Spaß, mit Passagieren und den Kollegen zu arbeiten. Man muss nur das Talent besitzen, ständig anhaltende Sorgen um den Arbeitsplatz auszublenden.
Image
Low cost- low quality... damit meine ich nicht die Sicherheit sondern den Service. Es wird immer weniger für Passagiere beladen, sie bekommen immer weniger für ihr Geld. Dies kann man oft nicht deeskalierend weglächeln. Für Passagiere kommt es oft auf genau sowas an. Daher natürlich dieses Image. Tickets werden auch nicht billiger.
Work-Life-Balance
Im Sommer kommt es schon durchaus vor, dass man außer Arbeiten, duschen und ein wenig schlafen nichts hinbekommt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider nicht das beste (ja man weiß davon schon bei Vertragsabschluss). Leider erfährt man von einer Doppelbesteuerung (Standort München) auch wieder erst mal nichts. Das Problem sollte behoben werden, wird es aber wieder nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Servietten & Plastikbecher aus Umweltgründen abgeschafft( ja auch Kostengründen), jedoch fliegen leere Flugzeuge durch die Gegend, um ”Slots” zu behalten! Von Diskussionen und vergeblichen Erklärungsversuchen mit Passagieren ganz zu schweigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind eine große Familie, auf die man sich jeden Tag freut.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten können nicht bei den höheren Vorgesetzten kaum was erreichen, haben aber immer ein offenes Ort und bemühen sich (leider vergeblich).
Arbeitsbedingungen
Es ist schwierig, Vollzeit zu arbeiten und trotzdem noch einen Nebenjob auszuüben. Leider bei dem Gehalt (vor allem in Städten wie München) unumgänglich! Seit Jahren leben wir im Umklaren. Auch vor Corona, sollte die Station gefühlt 5x geschlossen und dann doch wieder gerettet werden. Selbstverständlich erfahren die Mitarbeiter auch hier wieder als letztes, ob und wann mit der Jobsuche begonnen werden muss.
Kommunikation
Den Mitarbeitern werden Beschlüsse/Änderungen zum Schluss mitgeteilt! Zudem sollen Kollegen von anderen Kollegen durch ein Bewertungssystem ”verpetzt” werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert innerhalb eines Standortes unter den Kollegen, jedoch werden verschiedene Standorte eben bevorzugt oder wie ein ungeliebtes Stiefkind behandelt.