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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair, menschlich
stabile bedingungen
Fairness, Transparenz
Österreichischer Vertrag. Mehr Gutes gibt es nicht mehr zu berichten. Leider.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte kommunikation
anstatt nur an der eigenen Selbstverwirklichung interessiert zu sein, sollte man sich mehr um die Belange der Belegschaft kümmern
Dass man wichtige Entscheidungen für das Unternehmen durch die Presse erfährt.
NULL Kommunikation außer blabla. Keine Zukunftsperspektiven.
Immer unterwegs, selten frei am Wochenende
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung beutet seine Mitarbeiter*innen mMn aus, es herrscht "Freunderlwirtschaft" und Ellbogentaktik. Wirklich schade, was aus dem damaligen Start-Up geworden ist
Wenn man Mitarbeiter für die Basis Wien einstellt, sollte man die auch aus Wien arbeiten lassen, momentan wird man als Unterstützung für andere Städte eingesetzt, das bedeutet man ist am Ende des Monats nur acht Tage in Wien.
Nicht erst so spaet Neuerungen verkünden
Perspektiven bieten. Ein paar Hundert Kollegen sind in Wien stationiert und es findet schon lange keine Produktion mehr statt in Wien. Man redet sich auf Covid aus, aber das wurde bereits mehr ein halbes Jahr davor so entschieden. Base Wien wird zusperren, aber der Mitarbeiter wird darüber im Dunkeln gehalten, weil man ihn noch braucht um die noch billigeren Crews in Prag auszubilden…
Mehr Kommunikation Geschäftsführung und Mitarbeiter
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurowings ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine zukunft in wien
Keine wirklichen Perspektiven mehr
Bezüglich Karriere darf ruhig etwas mehr Flexibilität mitgebracht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurowings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Eurowings besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurowings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurowings als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eurowings
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eurowings
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik