Keine Zukunftsvorstellungen ablesbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein Konzept im Hinblick auf die bevorstehenden Pensionierungen. Die Kirchenleitung drangsaliert den Nachwuchs.
Verbesserungsvorschläge
Eingehen auf die Vorschläge der Standesvertretung
Arbeitsatmosphäre
Es fehlen Hoffnungsvorstellungen
Kommunikation
Der religiöse Kontext erweckt die Vorstellung absoluter Macht und verdrängt die Notwendigkeit zwischenmenschlicher Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegenschaft hat sich zum Einzelkämpfertum weiterentwickelt
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht gegeben. An uns ist die religöse Hoffnungsvorstellung nicht ablesbar
Vorgesetztenverhalten
Die Standesvertretung warnt seit Jahren vor einer Personalnot, mit der die Evangelische Kirche vor einer Selbstauflösung zu stehen kommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Die schwierigen Arbeitsbedingungen schrecken den Nachwuchs ab. Die Standesvertretung formuliert seit Jahren erfolglos diesbezüglich Fragen an die Kirchenleitung. Es gibt keine Konzepte zu den Entwicklungen, die uns herausfordern werden. Der Mangel an Personal befördert die Überbelastung. Die Kirchenleitung lehnt fähige und hoffnungsfrohe Personen ab oder drängt sie aus dem Dienst. Eine Katastrophe steht uns ins Haus.