Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztDen Umgang Miteinander
Die Theorie ist hervorragend.
Viel Raum für eigene Kreativität und Gestaltung
Gleichbehandlung, faire Behandlung, gute Atmosphäre
Absicherung, besonders für ältere Mitarbeiter*innen
Die gesamte Praxis
In vielen Gesprächen mit Pfarerr*innen klagen diese über eine 70-Stunden Woche. Viele, schon die Jungen, klagen über Burn-Out. Der Nachwuchs (die Vikare) werden schonungslos behandelt. Die Kirchenleitung erwartet immer mehr. Die Pfarerr*innen zeigen keine Wertschätzung füreinander, sondern führen einen Kampf jeder gegen jeden. Auch wenn sie vom Kopf her wissen, dass Zusammenarbeit wichtig ist, bestehen sie auf ihrem Einzelkämpfertum. Die Gesprächskultur bei Pfarerr*innenkonferenzen ist nicht von Wertschätzung geprägt. Es herrscht ein Klima der Angst. Mitarbeiter*innen werden grundlos gekündigt, oder nur ...
Das Miteinander von Staat und Kirche hat sich nicht bezahlt gemacht. Mit unseren Kontakten im Sozialministerium haben wir die FPÖ unterstützt. Unsere Zusammenarbeit in finanziellen Belangen wurde nicht nur nicht belohnt, sondern wir haben auch noch unseren Feiertag verloren. Wir haben mit dem Geldtransfer gute Arbeit geleistet, aber die Zusammenarbeit hat uns nichts gebracht.
Informationen verschwinden in der Black Box
Es wird rund um die Uhr Bereitschaft erwartet.
Auf die Angestellten hören!
Mehr ins Gespräch kommen mit den Mitarbeitenden. Mehr echtes Feedback.
Transparenz in der Strategie
Auf das Wort Gottes hören und ein Leben in der Nachfolge Jesu führen. Eine Treue zur Schrift.
Ein Ausbildungskonzept erarbeiten und transparent machen
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche A.B. in Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seniorität sticht alles. Wer weniger als zehn Jahre dabei ist wird nicht beachtet.
Keine Altersdiskriminierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche A.B. in Österreich ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Kein System an interner Kommunikation erkennbar; zunehmend zentralistischer/autokratischer Führungsstil
Viel zu wenig Kommunikation
Geheimhaltung und Desinformation sind an der Tagesordnung
Der religiöse Kontext erweckt die Vorstellung absoluter Macht und verdrängt die Notwendigkeit zwischenmenschlicher Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Überanpassung ist das Mittel zur Karriere. Selbstständiges Denken wird bestraft.
Die schwierigen Arbeitsbedingungen schrecken den Nachwuchs ab. Die Standesvertretung formuliert seit Jahren erfolglos diesbezüglich Fragen an die Kirchenleitung. Es gibt keine Konzepte zu den Entwicklungen, die uns herausfordern werden. Der Mangel an Personal befördert die Überbelastung. Die Kirchenleitung lehnt fähige und hoffnungsfrohe Personen ab oder drängt sie aus dem Dienst. Eine Katastrophe steht uns ins Haus.
Weiterbildung soviel man will. Karrieremöglichkeiten gibt es kaum.
wenn man sich anpasst gibt es Chancen
