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Evangelisches 
Krankenhaus 
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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelisches Krankenhaus Wien gemeinnützige Betriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Krankenhaus Wien gemeinnützige Betriebs
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Krankenhaus Wien gemeinnützige Betriebs
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist unter Druck gesetzt, wenn weniger Personal ist muss das restliche alles maxhen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Richtig von oben herab

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der war tatsächlich gut und hat mich lang getrageb

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einspringen und anrufe ob man arbeitenden sind nochmal. Nicht normal ist die Penetranz….. normal ist ein „Nein“ ein vollständiger Sagz der keiner Erklärung berät, dort schon

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Würde ich in meinem Fall als mobbing bezeichnen da mir Dinge unterstellt wurden die nicht der Wahrheit besprochen haben und danach wurde ich sukzessive ausgegerenzt

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat das schnell „durchgespielt

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