Wir sind ein junges Unternehmen, dessen Stärken in allen Lebenszyklen der Softwareentwicklung und -beratung zu finden sind.
Mit unserer Arbeit sorgen wir im Hintergrund zum Beispiel dafür, dass du digitale Öffi-Tickets kaufen kannst, dass die Kranfahrerin auf riesigen Containerterminals optimal Tetris spielen kann oder auch dafür, dass der Mechaniker nichts Wichtiges vergisst, wenn du dein Pickerl dort machen lässt.
Da die Komplexität unserer Projekte agile Arbeitsweisen erfordert, ist es uns wichtig, dass wir in unserem täglichen Miteinander harmonieren. Deshalb sind wir auf der Suche nach Menschen, die eine offene Unternehmenskultur schätzen und gemeinsam mit uns wachsen möchten.
Evolit ist ein führender Anbieter individueller Softwareentwicklungen. Evolit optimiert nicht nur komplexe Geschäftsprozesse und Digitalisierungsprojekte, sondern programmiert sie auch von Grund auf neu – Service für höchste Ansprüche. Kund:innen profitieren von zahlreichen erfolgreich umgesetzten Projekten, jahrelanger Erfahrung und innovativen Konzepten.
Unsere Ziele
Wir wollen gemeinsam die Zukunft der Digitalisierung mitgestalten und so einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft und unseren Planeten leisten. Durch die digitale Optimierung von individuellen Prozessabläufen können Kosten und Ressourcen eingespart werden. Das ist nicht nur wirtschaftlicher, sondern zusätzlich auch nachhaltiger.
Und um solche innovativen Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden zu finden, braucht es Menschen, die um die Ecke decken können. Die komplexe Zusammenhänge verstehen und sich von Hindernissen nicht einschüchtern lassen. Es braucht Menschen wie dich, für die Softwareentwicklung eine Leidenschaft ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBei Evolit legen wir großen Wert auf Teamzusammenhalt, Buntheit und Ergebnisorientierung. Wir leben eine informelle Arbeitsatmosphäre und sehen die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeitenden als einen zentralen Wert. Expertentum wird bei uns überaus geschätzt, ebenso wie wertschätzender Umgang miteinander, der ein absolutes Muss ist. Wir sind stolz darauf, mit unserer Arbeit und unseren Lösungen täglich unseren Beitrag zu einer nachhaltigeren und ressourcenschonenden Welt zu leisten. Wir suchen Menschen, die mit Begeisterung eben die Welt mit uns- Stück für Stück- Codezeile für Codezeile- verändern möchten. Bewirb dich bei uns und wir finden heraus, ob es ein Match für die Zukunft ist.
Wir suchen nach Menschen, die sich in folgenden Gebieten zuhause fühlen:
Software Entwicklung
Software Testing
Requirements Engineering
UX/UI-Design
IT-Projektmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evolit GmbH.
Bereite dich darauf vor, dass du beim 1. Gespräch schon Aufgaben im Bereich deiner Expertise bekommst (z.B Coding Exercises). Es ist gar nicht schlimm, wenn hier Fehler passieren. Wir wollen nur herausfinden, ob du auch bei komplexen Problemen einen kühlen Kopf bewahrst und ob deine Denkweisen lösungsorientiert sind.
Ganz wichtig: Wenn unsere Gespräche online über Teams stattfinden, nimm bitte über einen Laptop oder einen PC daran teil. Mit dem Smartphone können die Coding Aufgaben leider nicht gelöst werden.
Schau dir auch gerne unsere Roadmap an, die den gesamten Bewerbungsprozess visuell darstellt:
"Wien, Wien, nur du allein."
Unser Büro befindet sich bei Wien Mitte und ist dadurch super mit den Öffis zu erreichen!
Einige unserer Mitarbeiter*innen pendeln aber auch von weiter her, da wir natürlich die Möglichkeit bieten, aus dem Home Office arbeiten zu können. Uns ist es trotzdem wichtig zu erwähnen, dass wir keine gänzlich remoten Stellen anbieten, weil wir dem Aspekt der Zwischenmenschlichkeit so viel Wichtigkeit zuschreiben.
Leistung wird belohnt. Ich finde dass es eine Firma ist wo man sich einbringen kann, Einsatz zeigen kann und sich Leistung am Ende auszahlt. Das ist denke ich in vielen Unternehmen nicht mehr selbstverständlich und sollte weiter gefördert werden. Nicht alles wird ins kleinste Detail vorgegeben und das ist gut so. Home-Office, flexible Arbeitszeiten und sonstige Freiheiten erlauben hohe Zufriedenheit, Work-Life-Balance und fördern Motivation.
Die wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitskultur. Ich wurde vom ersten Tag an vollständig eingebunden, konnte mich und meine Ideen einbringen und eigenverantwortlich gestalten. Es herrscht ein offener Umgang miteinander und eine flexible Work-Life-Balance so, dass genug Raum für ein ausgewogenes Privatleben bleibt. Man fühlt sich willkommen, gesehen und als Mensch geschätzt. Nichts wird als selbstverständlich angesehen.
Interessante Projekte. Kompetente Mitarbeiter. Work-Life-Balance. Positives Feedback von Kunden. Eine Kombination die man selten findet.
Wie eine große Familie, Tolle Projekte, Auf jeder Ebene ein konstruktives Gespräch möglich
Gute Anbingung an die ÖBB, Essens Möglichkeiten gibt es viele in der Nähe, gemeinsame Mittagessen mit vielen verschiedernen Kollegen
Auch Evolit ist natürlich manchmal Opfer der Zeit und so gibt es manchmal nervige Vorgaben wie keine Admin-Rechte auf PCs. Das ist mEn. nicht notwendig, auch bei einer ISO-Zertifizierung machen das andere Unternehmen nicht.
Gibt's nix zu meckern :)
mir fällt nichts ein
Das gute Arbeitsklima hat seinen Preis, mehrere Homeoffice-Tage werden nicht so gerne gesehen.
Leider gibt es Hierarchien. Mitarbeiter die schon länger bei Evolit sind, übernehmen zu viel Verantwortung.
Zum jetzigen Zeitpunkt bin ich auf nichts gestoßen, das ich verbessern würde. Sollte es einmal etwas geben, weiß ich, dass jederzeit die Möglichkeit besteht offenes Feedback zu geben und gemeinsam eine Lösung zu finden.
ganz ehrlich: gar nichts! Einfach weiter wie bisher Mitarbeiter in die Gestaltung der Firma miteinbinden.
Interne Themen technischer Natur nicht zu lange vernachlässigen
Vielleicht etwas besser kommunizieren. Pragmatismus ist super aber ein paar Prozesse bzw. etwas mehr Struktur wäre nicht schlecht.
Bitte den Spirit beibehalten und die Firmenwerte nicht durch die wachsenden Umsatzzahlen ändern lassen!
Der am besten bewertete Faktor von Evolit ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr wertschätzend, offen und vertrauensvoll. Ich fühle mich gesehen und bekomme den Raum, den ich brauche, um meine Stärken einzubringen, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe.
Viele verschiedene Leute und Projektteams, die man dank Firmenevents und teilweise privater Aktionen (Brettspielabende) nicht nur Online, sondern auch Offline kennenlernen kann.
Tolles Miteinander und sehr angenehme Stimmung im Team.
Sehr positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Sehr entspanntes Arbeitsumfeld und familiäre Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evolit ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt einmal im Monat ein beieinander sitzen, aber einiges wird garnicht oder viel zu spät Komuniziert (neue Firma gegründet, Baustelle etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Entwicklung wird aktiv gefördert. Man kann Verantwortung übernehmen, sich fachlich weiterbilden und eigene Ideen einbringen. Wer sich entwicklen möchte, bekommt dafür Raum und Unterstützung.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sind allerdings eine Holschuld. Wenn man eine Ausbildung machen möchte, fragt man danach und bekommt diese genehmigt.
Man hat die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen eingesetzt zu werden und kann daher viel Erfahrung ansammeln.
Möglichkeit jederzeit vorhanden, gefühlt aber mehr eine "Holschuld" als dass es hier ein firmenweites Konzept gibt - aber auch daran wird gerade an Verbesserungen gearbeitet
Werden aktiv gefördert mit einer großen Auswahl
Weiterbildung war immer ein Thema, man konnte sich in beliebigen Bereichen schulen lassen, Zertifikate und Kurse wurden ohne Haken übernommen. Was heißt, man wird nicht an die Firma gebunden nach Absolvierung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
