Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evolution Data die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr klar, sehr einfach und direkt. Manchmal zu direkt, aber in der Regel nicht böse gemeint und stets transparent. Keine stille Post Spielchem vom Management wie ich es von vorherigen Arbeitgebern kenne.
Wie bereits jede/r Vorposter/in angemerkt hat ein Kritikpunkt. 9 to 5 und der Kunde kann auch bis morgen warten gibt es hier nicht. Das habe ich einmal gemacht und es wurde mir sehr klar kommuniziert, dass es das letzte mal sein wird. War es dann auch, wobei hier einfach wieder Kommunikation das Schlüsselwort ist; Wenn in der Familie ein Notfall ist, geht man auch sehr großzügig mit freien Tagen um, dafür bin ich auch sehr dankbar.
Direkt, Transparent, Manchmal etwas hart aber durchaus sehr fair.
Absolut, jedes Projekt ist gefühlt anders, sogar in der SW-Entwicklung.
Fürsorglich und familiär - es wird regelmäßig gemeinsam gekocht und man fühlt sich trotz teils langer Arbeitstage einfach wohl.
Es ist schon eine eigene Arbeitsatmosphäre. Es wäre auch untertrieben zu sagen, das Perfektion nicht bei jeder noch so kleinen Arbeit das Ziel der Geschäftsführung ist.