Leadership unplugged – Ohne Plan, aber mit PowerPoint
What I like about the employer
Gute Location.
What I dislike about the employer
Prozesse .. Mega mühsam!
Suggestions for improvement
ufff.
1. Bitte setzt Leute ein, die wirklich das Know-How vom Markt haben.
2. Ihr müsst was mit den Preisen machen.
3. Eure Systeme (IT Systeme) sind schon out dated !!!!!
4. an CEO: Viele Leute haben die Firma verlassen nicht wegen Gehalt etc. sondern wegen Middle Management und Miss Management. Einige Manager/innen sind keine guten Manager/innen. Ein/e Manager/in, der/die seine Mitarbeiter/innen als "Ihre Mitarbeiter/innen" und nicht als Kollegen/innen bezeichnet, hat das Spiel schon verloren.
Working atmosphere
Bei uns lief alles rund – dann kam der neue Chef und hat erfolgreich das Rad neu erfunden: eckig.
Communication
Bereichsleitung..
Work-Life Balance
Thema Homeoffice hat die Firma ihre wahre Zeitreise angetreten: Willkommen im 18. Jahrhundert, wo Vertrauen in Mitarbeiter ungefähr so selten ist wie WLAN.
Die Führungsetage meint ernsthaft: „Sie müssen ins Büro kommen – sonst sind die Tische leer.“ Ja klar, weil Tische ja bekanntlich die wahren Leistungsträger sind.
Statt auf Ergebnisse zu schauen, wird lieber kontrolliert, ob jemand brav am Platz sitzt. Es fehlt nicht nur an Vertrauen, sondern auch an dem grundlegenden Verständnis, dass Arbeit nicht an einen Schreibtisch gefesselt ist – schon gar nicht im 21. Jahrhundert.
Aber hey – wer glaubt, dass Menschen zu Hause nichts tun, hat wahrscheinlich selbst nie gelernt, wie man echte Führung zeigt.
Leadership behavior
Also: 1 Stern für den neuen Chef. 6 Sterne für den alten.
Ich sag nur eins – nur weil jemand gut verkaufen kann, heißt das noch lange nicht, dass er auch ein guter Manager ist. Small Talks am Kaffeeautomaten reichen eben nicht aus, um Vertrauen aufzubauen. Führung bedeutet mehr, als nette Sprüche zu klopfen und Präsenz zu zeigen.
Interesting tasks
Sehr
Working conditions
Könnte besser sein.
Salary/Social benefits
Naja. Man wird mond versporchen kriegt man aber mond auf dem zettel ausgedruckt in schwarzweiss
Image
Vor einigen Jahren wurde EVVA als Haushaltsmarke wahrgenommen, aber jetzt fehlt es an Innovation. Akura44 ist nur ein Kopiersystem von anderen Herstellern, es ist nicht einzigartig wie EPS usw. aber es liegt man die leute die so arbeiten, als wäre das Diplomarbeit in der Schule. "Kindisch". evtl. es gibt ein Marketing abtl. die für nichts arbeitet.
Career/Professional development
Nichts. Das Unternehmen spart bis zum geht nicht mehr, es gibt keine Weiterbildung. Es gibt eine interne Video-Plattform, aber das ist keine Zertifizierung.