Ein Unternehmen mit zu vielen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ihn nach all der Zeit noch gibt. Zeigt zumindest einen Willen zu überleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Menschen und den Mangel an Motivation
Verbesserungsvorschläge
Weniger Gerede, mehr Taten, vor allem, wenn es um das Berliner Office geht. In Wien scheint zumindest ein wenig Arbeitsrythmus zu existieren. Weniger Überheblichkeit, man sollte ein bisschen auf den Boden der Tatsachen zurückkommen, statt sich als weltbewegendes Unternehmen darzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, es mangelt an Motivation etwas zu bewegen
Image
Niemand kennt dieses Unternehmen. Evtl ist es in Österreich etwas bekannter als in Deutschland
Work-Life-Balance
Es gab in der Regel nie viel zu tun, man darf also mal früher nach Hause. Ob das gut ist?
Karriere/Weiterbildung
Schade zu sagen, dass die Zeit bei eyepin nicht wirkliches etwas zur persönlichen Karriere beiträgt. Natürlich lernt man etwas, natürlich ist man irgendwo mit Projekten beschäftigt, doch wirklich weit kommt man nicht. Als Praktikumsort aber sicher zu empfehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht. Nur dann, wenn es um Strom oder Heizkosten geht. Im Winter funktioniert die Heizung auch gerne mal nicht, vermutlich, weil an Heizkosten gespart werden soll
Kollegenzusammenhalt
Hohe Mitarbeiterfluktuation. Hat man sich erstmal an ein Team gewöhnt, wird es wieder aufgelöst, da Mitarbeiter nicht gehalten werden können.
Vorgesetztenverhalten
Klarer Mangel an Motivation. Viele nur selten da, oft ist jemand verreist (im Urlaub), man merkt selbst keine Fortschritte, Weder persönliche, noch Unternehmens bezogen. Versprechen werden nicht eingehalten, hinter der Fassade steckt klares Desinteresse für Mitarbeiter und Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Nettes Büro, aber nicht überwältigendes. Kaffee schmeckt wie überall auch, irgendwann wurde „Büro Yoga“ eingeführt, womit man wohl einfach nur einem hippen Trend folgen möchte
Kommunikation
Unklare Kommunikation. Viele Missverständnisse unter den Mitarbeitern, es fehlt Key Playern an Management-Skills
Gleichberechtigung
Man ist immer im Unrecht, egal worum es geht. Man fühlt sich also immer ungerecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Spannung und Spaß sieht anders aus...