Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz- die Kollegen <3
- die Arbeit an sich, also Kunden und Projekte
- Bürohund erlaubt
Wie die Kollegen miteinander zusammenarbeiten und offen gesprochen werden kann. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hammer. Zu Weiterbildungen stehen die Kollegen hinter einem und helfen gerne aus.
Die Kollegen, das offene Ohr bei Problemen.
Ich denke das eine Kündigungswelle ihnen zu Denken gegeben hat, und sie nun versuchen Sachen besser zu machen.
Durch den Abgang einiger Mitarbeiter wurden ein paar Kritikpunkte der Gehenden überdacht und verbessert
- das Problemlösungsverhalten
- Versprechen, die nicht eingehalten werden
- keine Teambuildingaktivitäten
- Officepflicht an 3 fixen Tagen, außer für jene die sich das anders "erkämpfen"
Ich finde es gab wenig bis keine schlechten Punkte. Ich würde mir persönlich wünschen, dass man sich als Mitarbeiter zur Führungskraft in Deutschland gleichgestellt fühlen darf, denn das ist zu meiner Zeit definitiv nicht so gewesen.
Ein Software-Unternehmen könnte und sollte bei Arbeitszeit und -Ort deutlich flexibler sein.
Die Führungskräfte gehören mindestens in Personalführung geschult bzw. großflächig ausgetauscht.
Die Führungskräfte
- Verbesserung des Problemlösungsverhaltens, Beschleunigung im Interesse des Unternehmens und der Mitarbeiter zur Effizienzsteigerung und zum Rückgang der Frustration.
- Versprechen einhalten (intern und extern)
- Teamevents,-building
- Lautstärkenregelung durch Schalldämpfung
- flexiblere Arbeitszeiten + Arbeitsort und für alle gleich
- Sinnvolles Onboarding für neue Mitarbeiter planen
- irgendwelche Benefits zur Motivation, seien es Essensgutscheine, Fitnessstudio, Klimaticket, Weiterbildungsbudget
Schallschutz und regelmäßige Team-Meetings implementieren.
Die Kommunikation vom Vorgesetzten in Deutschland zu Österreich kann deutlich verbessert werden.
Management überdenken und nicht in wertlose Projekte verrennen
weniger Emotionalität in der Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von eyepin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt in jeder Firma einen...
Der Zusammenhalt unter Kollegen war sehr stark und sehr empfehlenswert!
Man plaudert, isst zusammen zu Mittag, kann sich auf die anderen verlassen.
Zu meiner Zeit das einzig Gute
war zu meiner Zeit super - man saß im selben Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eyepin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nachdem das Investment für einfache Dinge wie eine Lampe ersetzen oder eben Equipment für die Effizienzsteigerung der MA zu schade war, will ich nicht wissen wie man auf Weiterbildung reagiert hätte...
Der Besuch von Kursen oder Events wird auf Anfrage meist genehmigt. Karrierechancen sind durch Größe und Struktur kaum gegeben.
in Wien gab es dafür Ansätze, bevor ich gegangen bin
besser als Arbeitslos, und die Firma hat unter Firmen kein zu schlechtes Image
Schade zu sagen, dass die Zeit bei eyepin nicht wirkliches etwas zur persönlichen Karriere beiträgt. Natürlich lernt man etwas, natürlich ist man irgendwo mit Projekten beschäftigt, doch wirklich weit kommt man nicht. Als Praktikumsort aber sicher zu empfehlen.
