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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die Kollegen <3
- die Arbeit an sich, also Kunden und Projekte
- Bürohund erlaubt
Die Kollegen, das offene Ohr bei Problemen.
Wie die Kollegen miteinander zusammenarbeiten und offen gesprochen werden kann. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hammer. Zu Weiterbildungen stehen die Kollegen hinter einem und helfen gerne aus.
Ich denke das eine Kündigungswelle ihnen zu Denken gegeben hat, und sie nun versuchen Sachen besser zu machen.
Durch den Abgang einiger Mitarbeiter wurden ein paar Kritikpunkte der Gehenden überdacht und verbessert
Was Mitarbeitende schlecht finden
- das Problemlösungsverhalten
- Versprechen, die nicht eingehalten werden
- keine Teambuildingaktivitäten
- Officepflicht an 3 fixen Tagen, außer für jene die sich das anders "erkämpfen"
Ich finde es gab wenig bis keine schlechten Punkte. Ich würde mir persönlich wünschen, dass man sich als Mitarbeiter zur Führungskraft in Deutschland gleichgestellt fühlen darf, denn das ist zu meiner Zeit definitiv nicht so gewesen.
Ein Software-Unternehmen könnte und sollte bei Arbeitszeit und -Ort deutlich flexibler sein.
Die Führungskräfte gehören mindestens in Personalführung geschult bzw. großflächig ausgetauscht.
Alles wird sehr emotional, aber selten menschlich betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung des Problemlösungsverhaltens, Beschleunigung im Interesse des Unternehmens und der Mitarbeiter zur Effizienzsteigerung und zum Rückgang der Frustration.
- Versprechen einhalten (intern und extern)
- Teamevents,-building
- Lautstärkenregelung durch Schalldämpfung
- flexiblere Arbeitszeiten + Arbeitsort und für alle gleich
- Sinnvolles Onboarding für neue Mitarbeiter planen
- irgendwelche Benefits zur Motivation, seien es Essensgutscheine, Fitnessstudio, Klimaticket, Weiterbildungsbudget
Die Kommunikation vom Vorgesetzten in Deutschland zu Österreich kann deutlich verbessert werden.
Schallschutz und regelmäßige Team-Meetings implementieren.
Management überdenken und nicht in wertlose Projekte verrennen
weniger Emotionalität in der Führungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von eyepin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren Kollegen waren eher in der Unternehmensführung hinterlegt. Die Anfragen zur Umsetzung sind nicht immer einfach abgelaufen und haben sich auch mal in die Länge gezogen.
Es gibt keine ältere Kollegen. Mitarbeiter, die schon mehrere Jahre dabei sind, werden aber geschätzt.
nach Außen bevorzugt man junge, hippe Mitarbeiter
Alter spielt keine Rolle
Alter ist kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eyepin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nachdem das Investment für einfache Dinge wie eine Lampe ersetzen oder eben Equipment für die Effizienzsteigerung der MA zu schade war, will ich nicht wissen wie man auf Weiterbildung reagiert hätte...
Der Besuch von Kursen oder Events wird auf Anfrage meist genehmigt. Karrierechancen sind durch Größe und Struktur kaum gegeben.
in Wien gab es dafür Ansätze, bevor ich gegangen bin
besser als Arbeitslos, und die Firma hat unter Firmen kein zu schlechtes Image
Schade zu sagen, dass die Zeit bei eyepin nicht wirkliches etwas zur persönlichen Karriere beiträgt. Natürlich lernt man etwas, natürlich ist man irgendwo mit Projekten beschäftigt, doch wirklich weit kommt man nicht. Als Praktikumsort aber sicher zu empfehlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eyepin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet eyepin schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eyepin als eher modern.
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