25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Notwendigkeit und Potenzial für Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Kollegen <3
- die Arbeit an sich, also Kunden und Projekte
- Bürohund erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das Problemlösungsverhalten
- Versprechen, die nicht eingehalten werden
- keine Teambuildingaktivitäten
- Officepflicht an 3 fixen Tagen, außer für jene die sich das anders "erkämpfen"
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung des Problemlösungsverhaltens, Beschleunigung im Interesse des Unternehmens und der Mitarbeiter zur Effizienzsteigerung und zum Rückgang der Frustration.
- Versprechen einhalten (intern und extern)
- Teamevents,-building
- Lautstärkenregelung durch Schalldämpfung
- flexiblere Arbeitszeiten + Arbeitsort und für alle gleich
- Sinnvolles Onboarding für neue Mitarbeiter planen
- irgendwelche Benefits zur Motivation, seien es Essensgutscheine, Fitnessstudio, Klimaticket, Weiterbildungsbudget
Arbeitsatmosphäre
Das hängt von der Raumtemperatur und dem Arbeitsaufkommen ab.
Image
Ich würde sagen, es spielt keine Rolle, Hauptsache man man kooperiert mit dem Kunden und liefert, im besten Fall rechtzeitig die gewünschten Lösungen.
Work-Life-Balance
Sehr unflexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Nachdem das Investment für einfache Dinge wie eine Lampe ersetzen oder eben Equipment für die Effizienzsteigerung der MA zu schade war, will ich nicht wissen wie man auf Weiterbildung reagiert hätte...
Gehalt/Benefits
Passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt in jeder Firma einen...
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Kommt auf das Arbeitsaufkommen an. Wenn man Dinge anspricht die nicht gut laufen, oder man neues Equipment braucht, kann es schon sehr unangenehm werden, je öfter man es anspricht, desto schlimmer wird es, leider.
Arbeitsbedingungen
Equipment wurde nicht ersetzt, selbst nachdem sich Einschränkungen zeigten, die die Arbeit verlangsamten und erschwerten. Als Vertriebsmitarbeiter trägt man durchaus Verantwortung und man will eine gute Performance leisten. Einiges an Hard- und Software habe ich aus meinem eigenen Budget besorgt.
Die Raumtemperaturen im Winter waren im alten Büro unerträglich kalt.
Das Problemlösungsverhalten lässt sehr zu wünschen übrig... Man will als Mitarbeiter nicht darum kämpfen, eine gute Arbeit zu leisten...
Kommunikation
Im Allgemeinen kommen die Mitarbeiter gut miteinander aus, und die, die es nicht tun, sind so selten da, dass man es sowieso nicht merkt...
Gleichberechtigung
Alle Führungspositionen sind männlich besetzt, wenn das die Frage beantwortet.
Interessante Aufgaben
Absolut.
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Interesannte Arbeitstelle! Gerne wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie die Kollegen miteinander zusammenarbeiten und offen gesprochen werden kann. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hammer. Zu Weiterbildungen stehen die Kollegen hinter einem und helfen gerne aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gab wenig bis keine schlechten Punkte. Ich würde mir persönlich wünschen, dass man sich als Mitarbeiter zur Führungskraft in Deutschland gleichgestellt fühlen darf, denn das ist zu meiner Zeit definitiv nicht so gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation vom Vorgesetzten in Deutschland zu Österreich kann deutlich verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm.
Image
Bin sehr zufrieden gewesen an meinem Platz!
Work-Life-Balance
Seit Anfang Corona gab es die Möglichkeit Homeoffice zu machen, was mir persönlich sehr gefallen hat.
Karriere/Weiterbildung
Ist auch je nach Bedarf möglich!
Gehalt/Benefits
Für einen kleineren Betrieb ganz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kollegen schauen auf einander und sind auch füreinander da, was ich sehr toll finde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen war sehr stark und sehr empfehlenswert!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen waren eher in der Unternehmensführung hinterlegt. Die Anfragen zur Umsetzung sind nicht immer einfach abgelaufen und haben sich auch mal in die Länge gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Österreich TOP, Deutschland könnte man die Kommunikation deutlich verbessern.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr angenehmes Arbeitsklima, wo sich viele Firmen ein Beispiel nehmen können!
Kommunikation
Die Kumminikation zwischen den Kollegen war sehr zufiedenstellend.
Gleichberechtigung
Ich habe mich immer zu anderen Kollegen gleichbereichtigt gefühlt!
Interessante Aufgaben
Es gibt eigene Bereiche, wo man sich in veilerlei Hinsicht sehr gut weiterbilden kann. Je nach Bereich kommen verschiedene interesannte Aufgaben auf einen zu.
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Gutes Arbeitsklima, ein paar Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das offene Ohr bei Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Software-Unternehmen könnte und sollte bei Arbeitszeit und -Ort deutlich flexibler sein.
Verbesserungsvorschläge
Schallschutz und regelmäßige Team-Meetings implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es herrscht meistens nicht viel Stress.
Image
Die Firma hat meines Wissens in Österreich in der Branche einen guten Ruf. Der Bekanntheitsgrad ist aber gering.
Work-Life-Balance
Je nach Workload hat man mehr oder weniger Zeit für andere Dinge. Home-Office ist teilweise möglich. Es gibt Gleitzeit, die aber nur mäßig flexibel ist.
Karriere/Weiterbildung
Der Besuch von Kursen oder Events wird auf Anfrage meist genehmigt. Karrierechancen sind durch Größe und Struktur kaum gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und wird pünktlich gezahlt. Weitere Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas mehr Mülltrennung wäre schön.
Kollegenzusammenhalt
Man plaudert, isst zusammen zu Mittag, kann sich auf die anderen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine ältere Kollegen. Mitarbeiter, die schon mehrere Jahre dabei sind, werden aber geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Geschäftsführer in Wien ist freundlich, bemüht und fair. Hin und wieder bräuchten interne Projekte etwas mehr Aufmerksamkeit.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Wien ist schon etwas in die Jahre gekommen und bräuchte ein paar Verbesserungen. Insbesondere um beim Telefonieren die Lautstärke zu senken.
Kommunikation
Im Alltagsgeschäft ist die Kommunikation gut. Ein paar zusätzliche Meetings, um von den anderen Teams zu lernen, wären gut.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die laufenden Projekte an. Teils spannende Aufgaben, mit der Zeit aber etwas repetitiv.
Gleichberechtigung
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Auf keine Fall bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Typisch Startup: wenig Gehalt, Überstunden bis zum Umfallen
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit das einzig Gute
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe, es wird keine Verantwortun übernommen, es sind immer die anderen Schuld, launisches Verhalten
Arbeitsbedingungen
Office ganz nett, aber nicht besonders
Kommunikation
Untransparent
Interessante Aufgaben
Nur anfangs, da man neu ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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furchtbare Unternehmenskultur, unprofessionelle Unternehmensführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
meist schlechte Stimmung, weil Persönliches von "oben" mit ins Büro gebracht wird;
Image
kaum bekannt; im Eventbereich besser als bei Email-Newslettern
Work-Life-Balance
keine Chance auf flexible Arbeitszeit oder Einarbeitung von Überstunden, dafür auch kaum Überstunden
Karriere/Weiterbildung
in Wien gab es dafür Ansätze, bevor ich gegangen bin
Kollegenzusammenhalt
war zu meiner Zeit super - man saß im selben Boot
Vorgesetztenverhalten
katastrophal in Berlin; in Wien in Ordnung
Arbeitsbedingungen
technisches Material ist in Ordnung; sehr hellhörig: Streitgespräche wurden häufig für jeden hörbar geführt
Kommunikation
Wenn heute etwas gilt, kann am nächsten Tag das absolute Gegenteil stimmen. keine Transparenz
Interessante Aufgaben
durch die Inkonsequenz bei Entscheidungen gehen keine Projekte voran;
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mit kompetenter Führung wäre die Firma richtig gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den Abgang einiger Mitarbeiter wurden ein paar Kritikpunkte der Gehenden überdacht und verbessert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wird sehr emotional, aber selten menschlich betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Management überdenken und nicht in wertlose Projekte verrennen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind ok
Work-Life-Balance
Wird langsam besser
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden versprochen aber nicht gegeben
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen zum Vergessen
Kommunikation
Unter Kollegen vorhanden
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt eigentlich keine Rolle
Interessante Aufgaben
Theoretisch vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Für einige ein super Unternehmen, für die meisten bestenfalls mau.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das eine Kündigungswelle ihnen zu Denken gegeben hat, und sie nun versuchen Sachen besser zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte gehören mindestens in Personalführung geschult bzw. großflächig ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Siehe meine restlich Bewertung.
Arbeitsatmosphäre
wenn man einen guten Tag erwischt ist alle super, sonst eher nicht
Image
unter Firmen kein zu schlechtes Image
Work-Life-Balance
für einige super, für den Rest weniger
Karriere/Weiterbildung
besser als Arbeitslos, und die Firma hat unter Firmen kein zu schlechtes Image
Gehalt/Benefits
es wird so wenig wie möglich bezahlt, und erst in der letzten Zeit wurde es etwas besser
Kollegenzusammenhalt
die meisten sind sehr nett, wenn auch teilweise unmotiviert
Umgang mit älteren Kollegen
nach Außen bevorzugt man junge, hippe Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
planlos, kritikunfähig, wenn sie einen guten Tag haben, super
Kommunikation
findet bestenfalls im Wirtshaus statt, dort erfahren dann einige wenige etwas
Gleichberechtigung
Geschlecht ist kein Faktor
Interessante Aufgaben
theoretisch ja, aber nur hin und wieder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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(Vielleicht) gut gemeint ist noch lange nicht gut gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
weniger Emotionalität in der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit zu vielen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ihn nach all der Zeit noch gibt. Zeigt zumindest einen Willen zu überleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Menschen und den Mangel an Motivation
Verbesserungsvorschläge
Weniger Gerede, mehr Taten, vor allem, wenn es um das Berliner Office geht. In Wien scheint zumindest ein wenig Arbeitsrythmus zu existieren. Weniger Überheblichkeit, man sollte ein bisschen auf den Boden der Tatsachen zurückkommen, statt sich als weltbewegendes Unternehmen darzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, es mangelt an Motivation etwas zu bewegen
Image
Niemand kennt dieses Unternehmen. Evtl ist es in Österreich etwas bekannter als in Deutschland
Work-Life-Balance
Es gab in der Regel nie viel zu tun, man darf also mal früher nach Hause. Ob das gut ist?
Karriere/Weiterbildung
Schade zu sagen, dass die Zeit bei eyepin nicht wirkliches etwas zur persönlichen Karriere beiträgt. Natürlich lernt man etwas, natürlich ist man irgendwo mit Projekten beschäftigt, doch wirklich weit kommt man nicht. Als Praktikumsort aber sicher zu empfehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht. Nur dann, wenn es um Strom oder Heizkosten geht. Im Winter funktioniert die Heizung auch gerne mal nicht, vermutlich, weil an Heizkosten gespart werden soll
Kollegenzusammenhalt
Hohe Mitarbeiterfluktuation. Hat man sich erstmal an ein Team gewöhnt, wird es wieder aufgelöst, da Mitarbeiter nicht gehalten werden können.
Vorgesetztenverhalten
Klarer Mangel an Motivation. Viele nur selten da, oft ist jemand verreist (im Urlaub), man merkt selbst keine Fortschritte, Weder persönliche, noch Unternehmens bezogen. Versprechen werden nicht eingehalten, hinter der Fassade steckt klares Desinteresse für Mitarbeiter und Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Nettes Büro, aber nicht überwältigendes. Kaffee schmeckt wie überall auch, irgendwann wurde „Büro Yoga“ eingeführt, womit man wohl einfach nur einem hippen Trend folgen möchte
Kommunikation
Unklare Kommunikation. Viele Missverständnisse unter den Mitarbeitern, es fehlt Key Playern an Management-Skills
Gleichberechtigung
Man ist immer im Unrecht, egal worum es geht. Man fühlt sich also immer ungerecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Spannung und Spaß sieht anders aus...
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Wer etwas erreichen möchte, hält sich besser von diesem Unternehmen fern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Verständnis dafür, Team zu managen und voran zu kommen, man gibt sich eigentlich nur mit dem Minimum zufrieden, davon bekommen die wenigen Kunden des Unternehmens aber leider nichts mit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Motivation mitbringen, ehrlich sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr, sehr schlecht
Work-Life-Balance
Gar nicht so schlecht, weil nichts zu tun und man immer nach Hause gehen kann
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen schafft es seit Gründung nicht, Angestellte zu halten, Kollegenzusammenhalt gibt es also nicht wirklich
Vorgesetztenverhalten
Sehr, sehr unprofessionell, wenig Kommunikation, unehrlich
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme, Raum für Neues wird nicht geboten, eigenen Programme werden entwickelt, die nicht funktionieren
Kommunikation
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Leider keine, Alltag ist leider keine Herausforderung, sondern sehr, sehr langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird eyepin durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich eyepin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.