Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei eyes and more Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Transparenz, standardisierte Antworten statt persönlicher Gespräche und mangelnde Kommunikation bei wichtigen Personalentscheidungen.
Unter einzelnen Kollegen gut. Allerdings wurde der Zusammenhalt durch abwertende Aussagen und mangelnden Respekt seitens der Führung beeinträchtigt.
Häufig knappe Personalbesetzung, besonders an Wochenenden. Während manche Mitarbeiter durchgehend arbeiteten, waren längere private Pausen auf Führungsebene keine Seltenheit.
Respektloser Umgang, persönliche Beleidigungen, mangelnde Vorbildwirkung und fehlende Kritikfähigkeit. Für mich ein Paradebeispiel dafür, wie Führung nicht funktionieren sollte.
Die Augenoptik bietet interessante Aufgaben. Fachliche Erfahrung und Eigeninitiative wurden meiner Wahrnehmung nach jedoch kaum gefördert. Interne Entwicklungsmöglichkeiten wirkten wenig transparent.
Geprägt von mangelnder Wertschätzung, abwertenden Bemerkungen und unprofessionellem Führungsverhalten. Kritik war offensichtlich nicht erwünscht und mit ein Kündigungsgrund!