außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Mitarbeiter teilweise so wenig wert sind.
Verbesserungsvorschläge
mehr Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legen, sowohl gehaltstechnisch, als auch zwischenmenschlich.
Arbeitsatmosphäre
durch schlechte interne Komunikation, schlechte Einlernphasen und den stetigen Mitarbeiterwechsel, sowie die Beförderung unqualifizierter Mitarbeiter (durch vitamin B)
Kommunikation
teilweise sehr schlechte Informationsweitergabe von den Führungskräften an die unterstellten Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
selten eine Firma gesehen, wo der Kollegenzusammenhalt so groß ist wie hier, damit lässt sich der Arbeitsalltag leichter ertragen.
Work-Life-Balance
furchtbar im Bezug auf Dienstreisen. Ablfug bei Amerika Dienstreisen Sonntag Mittag, Ankunft am Münchner Flughafen nach der Heimreise Samstag Mittag. Wobei man keinen Anspruch auf ersatzfreien Tag hat. Und auf Dienstreisen bei teilweise 20 h Tagen auch nur 10 h ausbezahlt bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Der gesamte FACC Einkauf wurde Mitte 2017 reorganisiert, daher fühlten sich die "alten" Gruppenleiter nicht mehr zuständig, und die neuen Gruppenleiter waren auch nicht/noch nicht zu erreichen, schlussendlich war man in vielerlei Themen auf sich alleine gestellt. Was die Vorgesetzten jedoch nicht daran hinderte bei auftauchenden Problemen weiterhin brav den Schuldigen zu suchen. Alles in allem, sind die Vorgesetzten zu 90% in Besprechungen etc. und nicht für die Mitarbeiter zu erreichen.
Interessante Aufgaben
man wird jeden Tag vor neue Aufgaben gestellt, die gelöst werden müssen. Eigeninitiative ist definitiv gefragt.
Arbeitsbedingungen
oft unlösbare Aufgaben, mehr als chaotisch aufbereitet und ohne jegliche Struktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
null:
Gehalt/Sozialleistungen
man bleibt auf dem Gehaltsstand stehen, mit dem man bei FACC zu arbeiten begonnen hat, nicht mal, wenn man intern wechselt.
Bienalsprünge gibt es ebenso nicht, da man, lt. HR ja sowieso über Mindestgehalt verdient. Holzkollektivvertrag für die Luftfahrtbranche?!
Firma legt keinen Wert darauf Mitarbeiter zu behalten, es wird bevorzugt diese und ihr Wissen zu verlieren, als ihnen die Gehaltserhöhung zu gestatten.
Image
in den Medien super, wenn man mit Mitarbeitern, ehemaligen Mitarbeitern redet, schlecht
Karriere/Weiterbildung
sehr gutes Karrieresprungbrett, auch in den internationen Markt, es werden viele interne Schulungen angeboten.