FACC 

AG

als Arbeitgeber

FACC AG bietet eine Vielzahl an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese reichen von internen bis hin zu externen Angeboten, die auf der Homepage oder am schwarzen Brett des Unternehmens einsehbar sind. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass die Nutzung dieser Chancen Eigeninitiative und Engagement erfordert.

Trotz der vorhandenen Möglichkeiten empfinden einige Mitarbeiter:innen, dass nicht alle die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung haben. FACC AG berücksichtigt jedoch die Wünsche der Mitarbeiter:innen und strebt danach, jedem Einzelnen gerecht zu werden. Zusammengefasst bietet FACC AG eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten, setzt aber voraus, dass diese aktiv genutzt werden.

FACC AG legt großen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation. Erfolge werden anerkannt und konstruktiv über Zielabweichungen gesprochen. Die Kommunikation ist generell ruhig, ohne Schuldzuweisungen. Es gibt ausreichende Möglichkeiten zur Informationseinholung von oben nach unten, wie die Firmenzeitschrift, Info-App und Betriebsversammlungen. Zudem ist die Kommunikationskette von unten nach oben schnell.

Die Vorgesetzten hören zu und verbessern sich kontinuierlich, unabhängig von den auftretenden Problemen. Die Kommunikation über die Mitarbeiter:innen-App und andere Tools wird als gut empfunden. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass es manchmal Umwege in der Kommunikation gibt und noch Verbesserungsbedarf besteht. Insgesamt wird die Kommunikation bei FACC AG als akzeptabel bezeichnet, mit einem besonderen Fokus auf persönliche, wertschätzende und zielorientierte Interaktionen.

Die Führungskultur bei FACC AG scheint vielschichtig zu sein. Es wird berichtet, dass das Verhalten der Vorgesetzten uneinheitlich ist, wobei einige als hervorragend empfunden werden, während andere einen eher autoritären Stil pflegen. Ein weiterer Punkt, der aufgegriffen wurde, ist die Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen bei privatem Kontakt und die Bildung von Gruppen nach Nationalitäten.

Die Kommunikation wird als sachlich und fair beschrieben. Fehler werden gelöst und bei wiederholtem Auftreten besprochen. Dies deutet auf eine offene Gesprächskultur hin, in der konstruktive Kritik geäußert werden kann. Allerdings wird auch angemerkt, dass die Einhaltung von Grundregeln wie Krankmeldung und Teamarbeit das Verhältnis zu den Vorgesetzten beeinflusst. Zudem wurde ein Wunsch nach mehr Menschlichkeit seitens der Vorgesetzten geäußert, obwohl Verständnis für den Druck, dem sie ausgesetzt sind, besteht. Insgesamt scheint es in bestimmten Bereichen Verbesserungsbedarf zu geben.

Bei FACC AG wird der "Kollegenzusammenhalt" großgeschrieben. Innerhalb der Abteilungen ist eine starke Einheit und Zusammenarbeit zu spüren. Die Mitarbeiter:innen stehen sich bei Herausforderungen zur Seite und lösen diese gemeinsam. Dabei werden etwaige Zielkonflikte zwischen den Abteilungen stets im Interesse des Unternehmens ausgeglichen.

Die offene Kommunikation fördert die gegenseitige Unterstützung und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft prägen das Arbeitsklima. Es gibt keinen Anlass, bei dem bewusst auf Unterstützung verzichtet wird. Vielmehr herrscht ein ausgewogenes Geben und Nehmen unter den Mitarbeiter:innen.

Allerdings kann es zwischen den Abteilungen zu Machtkämpfen kommen. Dies stellt eine Herausforderung dar, die jedoch durch den starken Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams gemildert wird. Bei FACC AG wird Teamarbeit großgeschrieben, wobei das Wohl des Unternehmens immer im Vordergrund steht.