Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.8.2026
FACC AG erhält in den Bewertungen ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre und die Aufgabenvielfalt schneiden positiv ab: Viele Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen Tätigkeiten in der Luftfahrtbranche und die Möglichkeit, an neuen Projekten zu wachsen. Der Kollegenzusammenhalt funktioniert innerhalb einzelner Abteilungen gut, variiert jedoch je nach Bereich.
Kritischer sehen die Bewertungen das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation. Die Führungsqualität schwankt stark: Während manche Vorgesetzte als fair und unterstützend beschrieben werden, gelten andere als ungeeignet für ihre Rolle. Die Kommunikation zählt laut vielen Bewertungen zu den größten Schwachstellen des Unternehmens – Informationen fließen unregelmäßig, und Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Einbindung in Ent...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei FACC AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Vorgesetzte als zugänglich, fair und unterstützend beschrieben werden, überwiegen im Bereich der Führungsqualität kritische Stimmen. Viele Führungskräfte gelten als für ihre Rolle ungeeignet, und es fehle an Kommunikation, Empathie und Vorbildfunktion. Zudem wird der Umgangston von einigen als inakzeptabel empfunden, und Mitarbeiter:innen sollen Wissen ohne vorherige Einweisung oder Weiterbildung vorausgesetzt bekommen. Die Qualität der Führung variiert stark je nach Person.
Die allgemeine Einschätzung fällt hingegen positiver aus: Einige Nutzer:innen bewerten das Vorgesetztenverhalten schlicht als gut bis sehr gut, ohne konkrete Kritikpunkte zu nennen. Dies steht im Kontrast zu den detaillierteren Berichten. In der Gesamtbetrachtung ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, das stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt.
Das Gehalt bei FACC AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die Eingruppierung in den Kollektivvertrag der Holzindustrie, den viele als unpassend für ein Luftfahrtunternehmen empfinden. Mehrere Nutzer:innen bemängeln fehlende Gehaltserhöhungen, selbst bei steigender Arbeitsbelastung, und berichten, dass Erhöhungen oft nur durch Kündigung erreichbar seien. Für bestimmte Positionen wird das Gehalt als zu niedrig eingestuft, und Gehaltsverhandlungen sollen kaum möglich sein. Aufstiegschancen werden zudem von einigen als abhängig von persönlichen Verbindungen beschrieben.
Auf der anderen Seite bewerten einige Nutzer:innen das Gehalt als fair, loben Überstundenmöglichkeiten und zeigen sich grundsätzlich zufrieden. Der Gesamteindruck der Kategorie bleibt ausgeglichen, wobei die negativen Stimmen zur Vergütungsangemessenheit deutlich ausführlicher ausfallen als die positiven Einschätzungen.
Die Aufgaben bei FACC AG werden von vielen Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und interessant beschrieben. Besonders die Luftfahrtbranche selbst gilt als spannend, und neue Projekte bieten laut den Bewertungen kontinuierliche Lernmöglichkeiten. Die Zusammenarbeit in Teams sowie das projektübergreifende Arbeiten tragen zur positiven Einschätzung bei. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass die Arbeit Freude bereitet und eine dynamische Arbeitsumgebung fördert.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden die Aufgaben als eintönig und vergleichen sie mit Fließbandarbeit. Auch eine ungleiche Arbeitsbelastung wird von wenigen als belastend wahrgenommen. Da das Erleben der Aufgabenvielfalt stark vom jeweiligen Bereich abhängt, lassen sich die unterschiedlichen Einschätzungen gut erklären. Der positive Gesamteindruck überwiegt jedoch deutlich, und Entwicklungsmöglichkeiten werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Die Arbeitsatmosphäre bei FACC AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben sie als angenehm und loben die Kolleg:innen ausdrücklich. Diese positive Grundstimmung spiegelt sich auch in der Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Dennoch äußern einige Nutzer:innen Kritik: Lieferdruck und Stress belasten die Stimmung spürbar, und einige berichten, dass angespannte Verhältnisse die Arbeitsqualität beeinträchtigen. Auch die Lautstärke in Großraumbüros erschwert nach Meinung weniger Nutzer:innen konzentriertes Arbeiten. Wenige kritisieren zudem fehlende Führungskompetenzen bei Vorgesetzten sowie eine konservativer gewordene Atmosphäre seit internen Veränderungen. Da die Bewertungen je nach Unternehmensbereich variieren, lässt sich kein einheitliches Bild zeichnen – die positive Grundtendenz bleibt jedoch bestehen.
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