Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
FACC AG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen von Mitarbeiter:innen. Besonders positiv stechen die abwechslungsreichen Aufgaben in der Luftfahrtbranche hervor, die tägliches Lernen ermöglichen. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet, wenngleich die Qualität je nach Abteilung variiert und manche Bewertungen auf Eigeninteressen einzelner Kolleg:innen hinweisen. Die Arbeitsbedingungen gelten als gut, jedoch kritisieren einige Mitarbeiter:innen überfüllte Büros, Lärm und fehlendes Werkzeug.
Deutlich kritischer äußern sich Bewertende zur Kommunikation: Informationen fließen kaum direkt von Vorgesetzten, und nach internen Umstrukturierungen verschlechterte sich die Lage nach Ansicht mehrerer Reviewer:innen erheblich. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert – während einige Führungskräfte als fair ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei FACC AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als zugänglich und fair – einige heben hervor, dass Konflikte in der Produktion schnell und gerecht gelöst werden. Gleichzeitig äußern sich andere Bewertungen deutlich kritischer: Führungskräfte werden als fachlich ungeeignet beschrieben, denen es an Kommunikationsfähigkeit, Empathie und organisatorischem Geschick mangelt. Kritisiert wird zudem, dass manche Vorgesetzte vorrangig darauf bedacht seien, ihren eigenen Vorgesetzten zu gefallen, anstatt ihre Teams zu unterstützen. Auch der Umgangston wird in einigen Bewertungen als unangemessen bezeichnet. Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte gelten manchen als wirkungslos. Die allgemeine Zufriedenheit reicht von sehr positiven bis hin zu verhaltenen Einschätzungen, was das gespaltene Meinungsbild in dieser Kategorie unterstreicht.
Die Kommunikation bei FACC AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Der Informationsfluss gilt als zentrales Problem: Viele Mitarbeiter:innen erhalten wichtige Informationen eher über den Flurfunk als direkt von Vorgesetzten, und die Kommunikation mit höheren Hierarchieebenen gestaltet sich schwierig. Einige Bewertungen beschreiben die Situation als seit Jahren anhaltend schlecht, ohne erkennbare Verbesserung. Zudem empfinden manche Nutzer:innen die Kommunikation nach internen Umstrukturierungen als einseitig und ohne Möglichkeit zur Gegendarstellung. Allgemein werden fehlende Transparenz, mangelnde Ehrlichkeit und unzureichende Einbindung der Belegschaft bemängelt.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Kommunikation als funktionierend oder gut beschreiben. Diese bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am vorherrschend negativen Gesamtbild. Einige Bewertungen sehen Verbesserungspotenzial und wünschen sich mehr Dynamik, was die Erwartungshaltung vieler Mitarbeiter:innen an eine offenere und zeitgemäßere Kommunikationskultur widerspiegelt.
Die Meinungen zur Vergütung bei FACC AG fallen gemischt aus. Einerseits bewerten einige Nutzer:innen das Gehalt als gut oder passend, loben Überstundenmöglichkeiten und empfinden die Bezahlung als fair. Andererseits kritisieren viele die ausbleibenden Gehaltserhöhungen: Die Arbeitslast steige, während das Gehalt stagniere, und Verhandlungen über eine Anpassung stießen häufig auf Ablehnung. Ein wiederkehrender Kritikpunkt ist die Eingruppierung unter den Holz-Kollektivvertrag, den viele als unpassend für ein Luftfahrtunternehmen empfinden. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass gute Leistung lediglich mit mehr Aufgaben statt mit finanzieller Anerkennung belohnt werde. Die Expertenkarriere gilt dabei als intransparent und wenigen vorbehalten. Wer ein höheres Gehalt anstrebt, findet in den Bewertungen vereinzelt den Hinweis, sich lieber anderweitig umzuschauen.
Die Arbeitsatmosphäre bei FACC AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben sie als gut bis sehr gut, loben ein faires Miteinander, konstruktives Feedback durch Vorgesetzte und ein kollegiales Umfeld. Eine Bewertung hebt hervor, dass gute Leistungen anerkannt werden und angesprochene Themen tatsächlich Konsequenzen nach sich ziehen.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die hohen Druck und Stress durch Liefertermine bemängeln, was nach Meinung einiger Nutzer:innen qualitatives Arbeiten erschwert. Zudem wird die Führungskompetenz mancher Vorgesetzten infrage gestellt. Auch die Lautstärke im Großraumbüro sowie eine konservativere Ausrichtung seit internen Veränderungen werden kritisch erwähnt. Einige Nutzer:innen betonen außerdem, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich abhängt.
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