Loyale Roboter gesucht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat im Unternehmen setzt sich wirklich mit all möglicher Kraft für die Mitarbeiter ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Inkompetenz toleriert und ein nicht gerade angenehmes Betriebsklima einfach hingenommen wird, solange die „Zahlen“ stimmen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter nicht nur als Werkzeug sehen, und etwas Menschlichkeit einziehen lassen. Realisieren, dass nicht immer die Mitarbeiter an allem Schuld sind, sondern einmal die Kompetenz der Führungskräfte und deren Planung prüfen, dann würde sich eventuell auch das Problem mit den fast verpflichtenden Überstunden lösen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Oft Vorgesetzte ohne jegliche Sozialkompetenzen. Es herrscht zwar eine Form von Zusammenhalt unter den Arbeitern in den Abteilungen, doch den Vorgesetzten zu vertrauen wäre hier fehl am Platz.
Kommunikation
Es gibt zwar Besprechungen, bei diesen bekommt man zwar vielleicht mal ein nicht ernst gemeintes „Danke“, aber im Endeffekt geht es doch wieder nur darum Mitarbeiter für Überstunden und noch schnelleres Arbeiten zu motivieren.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, innerhalb der Abteilung ja, nach oben ein ganz klares Nein.
Work-Life-Balance
Überstunden gelten in den Augen der Vorgesetzten schon fast als verpflichtend (auch am Wochenende!). Vertritt man nicht dieselbe Ansicht darf man sich hier absolut keinen Rückhalt erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Vorgesetzte schon fragt „warum“ man keine Zeit hat um für Überstunden am Wochenende ins Unternehmen zu kommen, finde ich, ist eine Grenze überschritten.
Interessante Aufgaben
Dies liegt im Auge des Betrachters. Hat man kein Problem spätestens alle zwei Tage immer wieder dieselben Arbeitsschritte (die bis ins letzte Detail vorgegeben sind) von vorne durchzuarbeiten hat man wahrscheinlich kein Problem damit.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitet man schnell genug besteht aufgrund des Alters kein Problem.
Arbeitsbedingungen
Wichtige Werkzeuge werden lieber zigmal repariert, was es auf Dauer natürlich nicht besser macht. Auch wenn alle Mitarbeiter darüber klagen, heißt es auch nach über einem Jahr, dass diese bereits „bestellt wurden“.
Image
Unter den meisten Mitarbeitern herrscht dieselbe Meinung über das Unternehmen. Nur wer eine Position besitzt in der eigene Fehler auf andere abgetreten werden können denkt vielleicht anders.
Karriere/Weiterbildung
Dies wird zwar vom Unternehmen groß beworben, die Realität sieht aber anders aus. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar vorhanden, diese werden aber definitiv mehr durch Sympathie als durch Referenzen und Kompetenz vergeben.