Zusammenhalt, Respekt und Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheit, Sicherheit, Sauberkeit, Qualität und Ordnung werden aktiv im Unternehmen gelebt. Alles, was Ergonomie und Gesundheit betrifft, wird rasch umgesetzt und auch kontrolliert. Das schätze ich sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schade ist, dass die E-Mobility-Verträge auslaufen und die E-Autos nicht weiter geleast werden. Außerdem fehlt die Sommerparty. Automatenpreise ist überteuert.
Verbesserungsvorschläge
Die Sommerparty sollte unbedingt wieder organisiert werden – sie fehlt vielen Mitarbeitern.
Das E-Mobility-Projekt ist für viele Mitarbeiter ein echtes Highlight und auch finanziell spürbar. Es wäre sehr wünschenswert, wenn dieses Projekt weitergeführt wird – zum Beispiel durch eine Lösung, bei der FACC die E-Autos übernimmt und an Mitarbeiter weiterverleast.
Kantinenpreise, vor allem Getränkepreise, müssen dringend überprüft werden. Diese sind teilweise fast so hoch wie an der Tankstelle und sollten für alle leistbar sein.
Kaizen-Ideen, die erfolgreich umgesetzt werden und messbare Einsparungen bringen, könnten belohnt werden. Das würde die Motivation steigern, die Produktivität erhöhen, weitere Verbesserungsvorschläge fördern und das Unternehmen noch positiver hervorheben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei FACC ist sehr gut. Gute Leistungen werden gesehen und auch offen angesprochen bzw. gelobt. Falls es Probleme mit Kollegen gibt, werden diese sofort von den Vorgesetzten aufgenommen und fair gelöst. Wenn man Themen anspricht, werden sie wahrgenommen und es folgen auch entsprechende Konsequenzen.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Stand-up-Meetings, die maximal 15 Minuten dauern. Dabei werden Kundenreklamationen sowie verschiedene interne Themen besprochen. Die Kommunikation ist klar, strukturiert und effizient.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich verstehe mich mit allen Kollegen gut und habe keine Probleme. Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen. Der Zusammenhalt im Team ist stark, und Teamwork funktioniert wirklich sehr gut.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird immer versucht, eine faire Lösung zu finden. Ein Beispiel: Mein Kollege und ich wollten in derselben Woche frei haben, was nur für eine Person möglich war. Nach einem Gespräch mit dem Vorgesetzten bekam mein Kollege den Urlaub, was ich auch verstanden habe (Familie mit Frau und Kindern). Eine faire Lösung gibt es immer – man muss offen darüber sprechen und nicht gegeneinander arbeiten.
Es gibt keinen Zwang, aber klare Anforderungen, z. B. bei Samstagsarbeit aufgrund von hohe Zuschlägen und Nebenkosten für das Unternehmen. Diese Regeln sind nachvollziehbar. Leider gibt es auch Mitarbeiter, die diese Anforderungen nicht erfüllen, was dann natürlich nicht den Unternehmenszielen entspricht.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin seit über 10 Jahren bei FACC und hatte noch nie Probleme mit meinen Vorgesetzten. Ich habe im Cleanroom angefangen und bis AF gearbeitet und hatte viele verschiedene Vorgesetzte – mit allen konnte ich gut zusammenarbeiten.
Wenn es Probleme gibt, werden diese schnell und fair gelöst. Vorgesetzte sind präsent, ansprechbar und auch für ein kurzes Gespräch oder einen gemeinsamen Lacher offen. Natürlich gibt es klare Regeln in der Produktion (Disziplin, Ordnung, Sauberkeit, Verlassen des Arbeitsplatzes). Beschwerden kommen oft von jenen, die diese Regeln nicht einhalten wollen.
Bei Themen wie Gesundheit, Verbesserungen, Änderungen, Kaizen oder Beschwerden sind die Vorgesetzten immer da und bemüht, das Beste daraus zu machen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Projekte, bei denen man dazulernen kann. Besonders interessant wird es, wenn Probleme auftreten, die Lieferungen gefährden. Dann arbeiten alle Teams zusammen, und durch starke Root-Cause-Analysen werden rasch qualitätsgesicherte Lösungen umgesetzt.
Gleichberechtigung
Ich selbst habe einen Migrationshintergrund und habe mich bei FACC von Anfang an gleichwertig und respektiert gefühlt. Chancengleichheit wird hier gelebt, und Aufstiegsmöglichkeiten stehen engagierten Mitarbeitern offen. Das Gehaltssystem ist transparent und klar strukturiert. Wer motiviert arbeitet, hohe Qualität liefert, die Regeln zu Ordnung und Sauberkeit einhält und respektvoll mit Kollegen sowie Vorgesetzten umgeht, hat sehr gute Chancen, sich weiterzuentwickeln und höher eingestuft zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich habe großen Respekt vor älteren Kollegen. Diese Haltung wird auch bei FACC gelebt. Ältere Mitarbeiter werden respektiert und unterstützt – das ist Teil der Unternehmenskultur und aus meiner Sicht sehr wichtig.
Arbeitsbedingungen
Wenn es um Hilfsmittel oder Ergonomie geht, wird sehr schnell reagiert. Mit ärztlicher Bestätigung werden ergonomische Arbeitsmittel wie Tische, Sessel oder Bodenmatten bevorzugt genehmigt und umgesetzt. Auch der Betriebsarzt kontrolliert, ob die Maßnahmen umgesetzt wurden. Das empfinde ich als sehr wertschätzend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
FACC legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Themen wie Nachhaltigkeit, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen werden aktiv gelebt und laufend verbessert.
Gehalt/Benefits
Natürlich wünscht man sich immer mehr, aber insgesamt kann man sich nicht beschweren. Das Gehalt ist fair, und durch Überstunden gibt es gute Möglichkeiten, zusätzlich zu verdienen.
Image
FACC hat ein sehr gutes Image als internationales Unternehmen in der Luftfahrtindustrie. Qualität, Sicherheit und Ordnung stehen klar im Vordergrund und werden sowohl intern als auch extern gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Wechsel- und Entwicklungsmöglichkeiten, die auch tatsächlich ermöglicht werden. Wer motiviert ist und Leistung zeigt, bekommt Chancen zur Weiterentwicklung.