Im Arbeiterverhältnis finger weg.........desto länger man der firma treu ist umso öfters kassiert man lohnkürzungen!!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für neueinsteiger sicher nicht die schlechteste option (gleiche löhne wie altmitarbeiter)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Variables lohnsystem, willkührliche lohnkürzungen ohne möglichkeit des arbeiters zu verhandeln......entweder man akzeptiert es oder kann gehen.......keine chance auf lohnverhandlungen ausserhalb der lohnstufen und fixen grundgehaltes.........es gibt 5 lohnstufen die je höherer stufe um nur 2 prozent ansteigen........max 10 prozent plus auf grundlohn.......steigt ein mitarbeiter eine lohnstufe auf muss ein anderer mitarbeiter eine lohnstufe absteigen da sich in jeder lohnstufe ein festgelegter anteil an mitarbeitern befinden muss.....oberste und unterste lohnstufe sind meist nur ein bis zwei mitarbeiter pro abteilung
Verbesserungsvorschläge
Der firmenvorstand muss sich bewusst werden das man arbeitsmoral ,motivation und qualität nicht mit variablen lohnsystemen, lohnkürzungen und das unfaire verhalten und austauschen langjähriger mitarbeiter gegen neue unerfahrene einsteiger erreicht...........auch der persönliche wert des arbeitsplatzes für den einzelnen geht dadurch verloren........ich selbst habe in meiner jetzigen position sehr viel kontakt zu den verschiedensten ausfertigungsabteilungen.........die stimmung ist milde gesagt besch.....
Ich selbst habe mich aus diesen gründen auch dafür entschieden nach 8 jahren meinen jetzigen arbeitsplatz aufzugeben
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt ist gut (jeder arbeiter sitzt im selben boot)
Kommunikation
Sehr sehr schlech...........war aber schon immer so..........selbst bei offensichtlichen lösungen einer bauabweichung dauert es wochen oder lösungsvorschläge von arbeitern gehen wegen der schlechten kommunikation zwischen abteilungen verloren oder geraten in vergessenheit.....bzw werden ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im selben boot
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter und vorarbeiter sehen die selben katastrophalen entwicklungen gegenüber langjährigen mitarbeitern und auch die damit einhergehend schlechte arbeitsmoral und motivation der arbeiter (aber auch verständlich und unübersehbar nach den letzten drei jahren)
Interessante Aufgaben
Ab und an neue projekte aber meistens immer das selbe
Gleichberechtigung
Frauen haben gleiche löhne wie männer und werden auch respektvoll behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man der firma treu ist um so öfter wird man mit lohnkürzungen bestraft..........in manchen abteilungen werden leasingarbeiter übernommen die dann gleiche stundenlöhne haben wie mitarbeiter die seit 10 jahren oder länger im betrieb arbeiten. (Verständliche hauptursache für geringe arbeitsmoral und kündigungen langjähriger zuverlässiger arbeiter)
Arbeitsbedingungen
Sind gut bis auf die hohe überstundenbelastung wegen mitarbeitermangel
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesagt je länger die treue umso grösser die enttäuschung.........variables lohnsystem und lohnkürzungen aber nur im arbeiterverhältnis............angestellte betrifft dies nicht
Image
Aussen hui innen pfui.........pr abteilung leistet hier meiner meinung die beste arbeit
Karriere/Weiterbildung
Nach 2 jahren kann mann sich in anderen abteilungen bewerben und hat auch gute chancen intern auf bessere positionen zu waechseln falls solche stellen frei sind