Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
FACC AG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsaufgaben gelten als positiver Aspekt: Die Luftfahrtbranche bietet abwechslungsreiche Projekte und tägliche Lernmöglichkeiten, auch wenn manche Bewertungen nach mehreren Jahren zunehmende Routine beklagen. Der Kollegenzusammenhalt wird innerhalb einzelner Abteilungen positiv bewertet, jedoch schwächt sich das Miteinander laut einigen Stimmen unternehmensübergreifend ab.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Führung, Vergütung und Kommunikation aus. Viele Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als fachlich ungeeignet, arrogant und wenig empathisch – während andere ihre direkten Vorgesetzten ausdrücklich loben, was auf starke Unterschiede je nach Bereich hindeutet. Beim Gehalt kritisieren zahlreiche Mitarbeiter:innen, dass Gehaltserhöhungen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei FACC AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als freundlich, ansprechbar und fair im Umgang mit Konflikten. Besonders die persönliche Haltung einzelner Führungskräfte wird gelobt.
Deutlich kritischer fällt das Bild in Bezug auf Führungskompetenz und Kommunikation aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass viele Führungskräfte fachlich oder charakterlich nicht für ihre Positionen geeignet seien und sich primär auf das Wohlwollen übergeordneter Stellen konzentrierten. Hinzu kommen Kritik an einem unangemessenen Umgangston, mangelnder Empathie sowie fehlender Kommunikation und Organisation. Auch die Weigerung, Weiterbildungen zu ermöglichen, wird als Problem genannt. Vereinzelt weisen Nutzer:innen darauf hin, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person abhängt und technische Fähigkeiten gegenüber Führungskompetenzen zu stark gewichtet werden.
Das Gehalt bei FACC AG sorgt für gemischte Meinungen. Besonders kritisch äußern sich viele Nutzer:innen zur Gehaltsentwicklung: Die Vergütung halte mit der steigenden Arbeitsbelastung nicht Schritt, Gehaltserhöhungen seien kaum möglich und würden oft erst durch einen Jobwechsel erzwungen. Einige bemängeln zudem die Anwendung des Holzkollektivvertrags auf branchenfremde Tätigkeiten als unangemessen, und Boni oder Aufstiegsperspektiven im Expertenbereich sollen nur wenigen Auserwählten zugutekommen.
Auf der anderen Seite empfinden einige Nutzer:innen das Gehalt als passend und fair, wobei Überstunden zusätzliche Verdienstmöglichkeiten bieten. Vereinzelt wird Verbesserungspotenzial anerkannt, das Grundgehalt jedoch als akzeptabel eingestuft. Der allgemeine Tenor bleibt damit ausgeglichen – zwischen der Zufriedenheit einiger Mitarbeiter:innen und der deutlichen Kritik anderer an fehlender Lohngerechtigkeit und mangelnder Bereitschaft des Unternehmens zur Gehaltsverhandlung.
Die Aufgaben bei FACC AG werden von vielen Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und interessant erlebt. Besonders die Luftfahrtbranche bietet ein dynamisches Umfeld, in dem kontinuierliches Lernen möglich ist. Neue Projekte sorgen für Abwechslung, und bei auftretenden Herausforderungen wird lösungsorientiert im Team gearbeitet. Auch die Möglichkeit zur Weiterentwicklung wird positiv hervorgehoben.
Allerdings zeigen sich gegensätzliche Erfahrungen: Während einige Kolleg:innen die Vielfalt ihrer Tätigkeiten schätzen, empfinden andere die Arbeit nach einigen Jahren als zunehmend monoton und routiniert. Einzelne Stimmen beschreiben die Aufgaben als einseitig, vergleichbar mit Fließbandarbeit, und bemängeln eine ungleiche Arbeitsbelastung. Die Meinungen sind damit gespalten, wobei der positive Eindruck – abwechslungsreiche, sinnvolle Aufgaben in einem spannenden Industrieumfeld – überwiegt.
Die Arbeitsatmosphäre bei FACC AG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm und loben die freundlichen Kolleg:innen. Einige Bewertungen heben hervor, dass Leistungen anerkannt werden, Vorgesetzte bei Konflikten fair eingreifen und Feedback aufgegriffen wird.
Ein deutlicher Kritikpunkt betrifft den Lieferdruck: Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Stress und starker Belastung, wobei Liefertermine allem anderen übergeordnet werden. Dabei wird auch die Qualität der Arbeit beeinträchtigt. Zudem variiert die Atmosphäre je nach Abteilung, was auf keine einheitliche Unternehmenskultur hindeutet. Die Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre fällt ausgeglichen aus – positive Eindrücke zum kollegialen Miteinander stehen neben deutlicher Kritik am Termindruck.
Findest du das hilfreich?