Inkompetente Direktorin schlägt MitarbeiterInnen in die Flucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen- wirkliche einige dabei die dem Unternehmen über sehr loyal sind. Aber auch die werden das nicht ewig mitmachen. Die Mitarbeiterkonditionen in anderen Falkensteiner Hotels!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung der Wiener Hotels, dass überall nur auf die Zahlen geschaut wird.
Weiters finde ich es schade, dass die Zentrale kaum sichtbar ist in den Hotels ist. Man hat das Gefühl sie haben oft (mit Ausnahmen) keine Ahnung was operativ in den Hotels abgeht!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte (vor allem für die Hotels in Wien) austauschen. Diese haben leider keine Fähigkeit zu delegieren und kommunizieren. Es gibt keine klaren Aufgabenaufteilung, Direktorin mischt sich überall ein und scheint alles besser zu wissen- was sich dann natürlich selten bewahrheitet. Konsequenzen haben dann die Mitarbeiter zu tragen.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden- die linke Hand weiß nicht was die rechte macht.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut- durch die schlechte Führung wird allerdings auch dieser im Mitleidenschaft gezogen. Viele langjährige Kollegen haben im letzten halben Jahr gekündigt!
Work-Life-Balance
All in Verträge üblich. Da Stellen nicht nach besetzt werden, bekommen Abteilungsleiter immer mehr Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt zwar einen eigene Academy , diese ist aber mehr Schein als Sein. Mitarbeiter machen viele Trainings die nicht wirklich nachhaltig wirken bzw. sinnvoll evaluiert werden. Eigentlich sehr schade, aber auf Grund der relativ hohen Fluktuation bzw. dem chronischen Personalmangel auch verständlich. Oft wird die Teilnahme auch nur mit viel betteln erlaubt- weil zu teuer (Anreise+ Übernachtung)