Arbeitsatmosphäre

Ab und zu mal im Office zu arbeiten wäre besser, aber das geht ja nicht - die Kollegen gehen mir schon ein bisschen ab.

Vorgesetztenverhalten

Hohe Transparenz, häufige Informationscalls für alle Mitarbeiter oder Führungsebene (alle 1-2 Wochen) und keine leeren Versprechen. Das ist nicht selbstverständlich...

Kollegenzusammenhalt

Die Krise hat dies definitiv noch verbessert - natürlich gibt es immer 1,2 Ausnahmen, aber das hat man immer. Grundsätzlich toller Zusammenhalt!

Interessante Aufgaben

Ganz anders jetzt während der Krise als davor, aber man arbeitet auch schon an den Wiedereröffnungen und das motiviert wieder.

Kommunikation

Um ehrlich zu sein besser als vor der Krise - man rückt näher zusammen, unterstützt gegenseitig und hat Tools zur Verfügung, um Videokonferenzen und Co reibungslos durchführen zu können.

Gleichberechtigung

Ich habe keinen Unterschied im Umgang mit Geschlechtern kennengelernt - ich als Frau fühle mich gleich behandelt wie meine männlichen Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Trotz der Krise wird hart am E-Learning Programm weitergearbeitet und sämtliche Sicherheitsprozesse hierüber an die Mitarbeiter in den einzelnen Ländern transportiert- das ist super!

Gehalt / Sozialleistungen

Es kann nie gut genug sein, aber ich bin sehr froh über die Kurzarbeits-Entlohnung in Österreich allgemein... wenn man da in andere Länder blickt haben wir noch Glück und wenn sich jemand darüber beschwert, sollte er mal zb in den Osten oder nach Deutschland ziehen...

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit (aufgrund der Kurzarbeit noch flexibler als vorher), mehr Freizeit

Verbesserungsvorschläge

• Gar nicht, es wird alles getan, was notwendig ist

Pro

Transparenz, Information und Umgang mit Mitarbeitern - Kurzarbeit vor Kündigungen (auch das ist nicht selbstverständlich)

Contra

Nichts, ich wüsste nicht, wie man es "besser" machen kann...

Vorgesetztenverhalten

sehr gut

Kommunikation

Deutlich mehr Kommunikation als früher. Man merkt, dass die Geschäftsleitung aus früheren Kommentaren gelernt hat und sehr bemüht ist, regelmäßige Updates zu geben

Work-Life-Balance

Durch Home Office frei einteilbar

Verbesserungsvorschläge

• In meinen Augen macht Falkensteiner hier vieles richtig. Es gibt regelmäßige Videomeetings der Geschäftsleitung, hier werden wir laufend über aktuelle Maßnahmen informiert. Die Geschäftsleitung steht hinter seinen Mitarbeitern und geht gemeinsam durch diese herausfordernde Zeit. Keiner wurde gekündigt, sondern wir wurden alle auf Kurzarbeit angemeldet.

Pro

Die Unternehmenskommunikation wird immer besser. Die Geschäftsleitung informiert uns wöchentlich über die aktuelle Situation und Maßnahmen. Entscheidungen wirken sehr kompetent und durchdacht.

Vorgesetztenverhalten

War mit meiner Vorgesetzten sehr zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

An sich gut, allerdings starke Gruppenbildung innerhalb der Zentrale

Kommunikation

Interne Kommunikation muss sich dringend verbessern!

Karriere / Weiterbildung

Wird in den Hotels mehr gefördert als in der Zentrale. Definitives Entwicklungspotenzial!

Work-Life-Balance

Hatte keine wirklichen flexiblen Arbeitszeiten, wusste dies aber schon bereits bei der Bewerbung. Führungskraft kam aber immer entgegen wenn man mal früher gehen oder später kommen musste.