Arbeitsatmosphäre

Jede Abteilung arbeitet für sich und gegen die andere

Vorgesetztenverhalten

Das neue Management versucht sich redlich daran, die missgünstigen und teilweise biestigen Abteilungsleiter der "guten, alten Zeit" zu einem Miteinander zu bewegen. Teilweise bereits mit Erfolg, ein Lob dafür.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gut, innerhalb des Managements gibt es viel Neid und Missgunst

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich wäre so genial, gemeinsam mit einem tollen Produkt in einer eigentlich sehr lässigen Branche. Wenn da nur nicht die "Falkensteiner Culture" in der Zentrale herrschen würde.

Kommunikation

Das neue Management arbeitet dran...

Karriere / Weiterbildung

Die Falkensteiner "Academy" ist eine proforma Einrichtung, externes Weiterbildungsbudget gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Man versteckt sich hinter einem, tourismustypisch sehr niedrigen, All-in Gehalt, in das arbeitsrechtlich äußerst bedenkliche fiktive abgegoltene Mehrstunden hineingerechnet werden. Ich kann jedem Mitarbeiter nur empfehlen der Versuchung zu widerstehen, sich seinen effektiven Stundenlohn auszurechnen. Da wird einem gruselig. Tipp: Eine Überstundenpauschale, die im Vertrag angeführt wird, wäre ehrlicher und besser.

Work-Life-Balance

Die Gehälter sind tourismustypisch gering, dennoch werden unzählige unbezahlte Überstunden verlangt, die nicht einmal als Zeitausgleich abgegolten werden. Man versteckt sich hinter einer alles inkludierenden, allumfassenden All-in Klausel (à la "mit diesem Gehalt sind sämtliche Mehr- und Überstunden, Reisezeiten, Wochen- und Feiertagsarbeit etc. abgegolten").

Image

Man hält sich daran fest.

Verbesserungsvorschläge

• ...und ich habe mir mit dieser Bewertung extra ein paar Wochen Zeit gelassen, um dem Management angemessen Zeit zum Reagieren zu geben. Passiert ist zero, nichts, niente. Da kann man statt einem freundlichen "Welcome home" nur noch sagen "Well, come on!"

Pro

Sehr attraktive Mitarbeiterpreise für private Aufenthalte in den Falkensteiner Hotels.

Contra

Die Belegeschaft in der Zentrale wechselt beinahe alle 3 Jahre einmal komplett durch.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr gut- durch die schlechte Führung wird allerdings auch dieser im Mitleidenschaft gezogen. Viele langjährige Kollegen haben im letzten halben Jahr gekündigt!

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden- die linke Hand weiß nicht was die rechte macht.

Karriere / Weiterbildung

Gibt zwar einen eigene Academy , diese ist aber mehr Schein als Sein. Mitarbeiter machen viele Trainings die nicht wirklich nachhaltig wirken bzw. sinnvoll evaluiert werden. Eigentlich sehr schade, aber auf Grund der relativ hohen Fluktuation bzw. dem chronischen Personalmangel auch verständlich. Oft wird die Teilnahme auch nur mit viel betteln erlaubt- weil zu teuer (Anreise+ Übernachtung)

Work-Life-Balance

All in Verträge üblich. Da Stellen nicht nach besetzt werden, bekommen Abteilungsleiter immer mehr Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungskräfte (vor allem für die Hotels in Wien) austauschen. Diese haben leider keine Fähigkeit zu delegieren und kommunizieren. Es gibt keine klaren Aufgabenaufteilung, Direktorin mischt sich überall ein und scheint alles besser zu wissen- was sich dann natürlich selten bewahrheitet. Konsequenzen haben dann die Mitarbeiter zu tragen.

Pro

Die Kollegen- wirkliche einige dabei die dem Unternehmen über sehr loyal sind. Aber auch die werden das nicht ewig mitmachen. Die Mitarbeiterkonditionen in anderen Falkensteiner Hotels!

Contra

Leitung der Wiener Hotels, dass überall nur auf die Zahlen geschaut wird.
Weiters finde ich es schade, dass die Zentrale kaum sichtbar ist in den Hotels ist. Man hat das Gefühl sie haben oft (mit Ausnahmen) keine Ahnung was operativ in den Hotels abgeht!

Kommunikation

Gruppenbildung - baut man sich keine Kontakte auf, vereinsamt man.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der Fluktuation gibt es fast keine älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Eigene Akademie, wirkt aber eher pseudo.

Gehalt / Sozialleistungen

In meinem Fall ok, ob dies bei allen so ist?

Arbeitsbedingungen

Viel zu kleine Büros, viel zu viele Mitarbeiter auf engstem Raum, keine Sozialräume

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung der Mitarbeiterkultur, Personalentwicklung, Sozialleistungen

Pro

Die Lage des Unternehmens, Gehalt, Thema und Image an sich, Mitarbeiterkonditionen bei Hotelbuchungen, Arbeitsequipment

Contra

Hohe Fluktuation, zu enge und zu kleine Büros, onboarding quasi nicht vorhanden. Keine Sozialräume, Gruppenbildung, flexible Arbeitszeiten sind nicht wirklich flexibel