14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
nach außen hin kritisch, doch bitte bloß keine Kritik im Inneren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante, hochqualifizierte Menschen mit unterschiedlichsten Erfolgsgeschichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Rückmeldeschleifen, unklare Verantwortungsbereiche, Demotivation durch fehlende Einbindung bzw Kommunikation, Sprunghaftigkeit bei Prozessen, kein erkennbares Eskalationsverfahren bei Belastung oder strukturellen Problemen
Verbesserungsvorschläge
tatsächliche Arbeitsbelastung realistisch einschätzen, Wertschätzung aktiv leben, Vermeidung widersprüchlicher Aussagen durch verlässliche Prozesse und Workflows bzw zu Ende denken des Change-Managements, Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse, die ihre Aufgaben oder Zuständigkeiten betreffen, Feedbackkultur stärken
Arbeitsatmosphäre
unter Kolleg:innen angenehm, von oben fehlende Transparenz und widersprüchliche Vorgaben
Work-Life-Balance
man verausgabt sich und bekommt wenig bis kaum zurück
Karriere/Weiterbildung
auf interne Weiterbildungen wird kein Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
auf der jeweils selben Ebene
Vorgesetztenverhalten
intransparente Kommunikation, einseitige Entscheidungen und Ignorieren von Rückmeldungen, "Packeln" hinter dem Rücken der Anderen
Kommunikation
intransparent, indirekt und gerne über Dritte
Gehalt/Benefits
Gehalt gut, wenn man es sich gut ausverhandelt und vielleicht sogar Boni bekommt. Sozialleistungen: Die Milch zum selbstgekauften Kaffee ist gratis!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klima, Chefs, Teamwork, gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere Büroausstattubg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann viel weiterbringen, wenn man will. Von alleine kommt nichts.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl, dass seine Arbeit wirklich Sinn macht und Teil eines großen Ganzen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da kann der Arbeitgeber nichts dafür, aber es gibt keinen „Luxus“ wie in größeren sunternehmen oder Konzernen, was zB Mittagessen, Verpflegung, Teambuilding, etc angeht.
Verbesserungsvorschläge
Es hat sich in den letzten Jahren sehr viel gebessert. Mehr Raum für Gemütlichkeit zu schaffen, wäre manchmal nett.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hochwertige Medien, stetiges gemeinsames Wachstum und vertrauensvolle Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit und vertrauensvoller Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Remote Arbeit ist möglich. Unternehmen vertraut den Mitarbeiter*innen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe soziale Verantwortung für Mitarbeiter*innen und die Gesellschaft insgesamt
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten gemeinsam an einer Mission
Arbeitsbedingungen
Büro ist etwas in die Jahre gekommen
Kommunikation
Flache Hierarchien und direkte Entscheidungswege.
Interessante Aufgaben
Die hochwertigsten Medientitel Österreichs
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Feines Team, absurde Unternehmensführung. Monarchie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut ist, geht. Keine Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
immer ganz unten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer das billigste vom Billigsten. Nachhaltigkeit unbekannt. Kaffe aus Aluminiumkapselautomaten - dafür aber überteuert.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden nicht viele alt.
Arbeitsbedingungen
Mobilar = Sperrmüll. Sanitär-Hölle.
Gleichberechtigung
Berechtigung?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Holt euch da raus!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden inhaltlichen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Chefredakteure und die an Respektlosigkeit grenzende Entlohnung freier MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit jungen Leuten umgehen, die im Journalismus Fuß fassen wollen.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der "eigenen" Altersklasse gute Teamatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Als Chefredakteur sollte man jungen Menschen nicht jahrelang vorlügen, dass es was wird mit einer Anstellung, wenn man ganz andere Pläne hat. Die Karotte vor der Nase ist im Endeffekt der Businessplan des Falter, Devise: Generation Praktikum wirds schon aushalten.
Gehalt/Benefits
Jede kollektivvertragliche Hintertür wird geöffnet, um den Zeichensatz (junger) freier RedakteurInnen am absoluten Minimum zu halten - auch nach jahrelanger Mitarbeit.
Interessante Aufgaben
Die positive Seite dieses Betriebes: Inhaltlich sehr spannende Arbeit.
Kommunikation
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DreamTeam, schlechte Führung, mangelnde Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Team, Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, mangelnde/fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in die Entscheidungen einbinden (nach ihrer Meinung/Einschätzung fragen). Chefs sollen nicht nur Leistungen verlangen, sondern auch Unterstützung anbieten. Wertschätzung zu lernen wäre langsam angebracht...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was ist Kommunikation?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIKATION ist das A und O - sollte besser werden, vor allem von Seiten des Chefs.
Manche Mitarbeiter sich selbst an der Nase nehmen, manche Kollegen können für den eigenen Schlamassel nichts..
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht gefördert
Vorgesetztenverhalten
Vergisst seine eigenen Worte, geizig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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B2B Sales & Marketing Manager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Begrenzte Möglichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Falter-Verlags durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Falter-Verlags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Falter-Verlags als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.