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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klima, Chefs, Teamwork, gute Bezahlung
interessante, hochqualifizierte Menschen mit unterschiedlichsten Erfolgsgeschichten
Man hat das Gefühl, dass seine Arbeit wirklich Sinn macht und Teil eines großen Ganzen ist.
Die spannenden inhaltlichen Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Rückmeldeschleifen, unklare Verantwortungsbereiche, Demotivation durch fehlende Einbindung bzw Kommunikation, Sprunghaftigkeit bei Prozessen, kein erkennbares Eskalationsverfahren bei Belastung oder strukturellen Problemen
Eigentlich nichts
Da kann der Arbeitgeber nichts dafür, aber es gibt keinen „Luxus“ wie in größeren sunternehmen oder Konzernen, was zB Mittagessen, Verpflegung, Teambuilding, etc angeht.
Das Verhalten der Chefredakteure und die an Respektlosigkeit grenzende Entlohnung freier MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
tatsächliche Arbeitsbelastung realistisch einschätzen, Wertschätzung aktiv leben, Vermeidung widersprüchlicher Aussagen durch verlässliche Prozesse und Workflows bzw zu Ende denken des Change-Managements, Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse, die ihre Aufgaben oder Zuständigkeiten betreffen, Feedbackkultur stärken
Bessere Büroausstattubg
Es hat sich in den letzten Jahren sehr viel gebessert. Mehr Raum für Gemütlichkeit zu schaffen, wäre manchmal nett.
Ehrlich mit jungen Leuten umgehen, die im Journalismus Fuß fassen wollen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falter-Verlags ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
auf interne Weiterbildungen wird kein Wert gelegt
Wer gut ist, geht. Keine Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Falter-Verlags wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Falter-Verlags schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Falter-Verlags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Falter-Verlags als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Falter-Verlags
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Falter-Verlags
Branchendurchschnitt: Medien