Schöner Park und guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Das Team integriert neue Kolleginnen und Kollegen gut, und das Onboarding verläuft strukturiert. Trotz der im Sommer oft hohen Zahl an Ferialkräften und dem damit verbundenen häufigen Personalwechsel bleibt die Teamdynamik stabil und die Atmosphäre unterstützend.
Image
Fantasiana hat ein gutes Image in der Region und ist als einer der größten Arbeitgeber in der Region bekannt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitstage sind lang und teilweise sehr anstrengend. Man Arbeitet an Feiertagen, Brückentagen und am Wochenende. Zu Events kann ein Arbeitstag auch mal Länger als 10 Stunden sein. Dessen muss man sich bewusst sein und für sich akzeptieren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen in den Grundlagen von Freizeitpark operations angeboten um die Mitarbeitenden bestmöglich für ihre Position zu qualifizieren. Es gibt keine "Teamleiter", "Bereichsleiter" o.ä., sondern über der Front Line nur noch die Parkleitung, bzw. die Betreiberfamilie.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider eher niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Park könnte noch besser in der Müllvermeidung werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, bringen manchmal süßes zur Arbeit mit und springen im Notfall ein. Natürlich gibt es überall "schwarze Schafe", die den Kollegenzusammenhalt hier jedoch nicht gravierend stören.
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich einbringen, seine Wünsche äußern und vorstellen. Gute Ideen werden gefordert und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Bei einem 8 Stunden Tag hat jeder Attraktionsmitarbeiter sogar Anspruch auf 2x 30 Min Pause.
Kommunikation
Die Parkleitung kommuniziert direkt mit den Mitarbeitenden. Man ist versucht auf alle Wünsche einzugehen und jedem eine möglichst gute Zeit zu bereiten.
Interessante Aufgaben
Nicht jeder Tag ist gleich, doch die Abläufe sind ähnlich. Es gibt eine Vielzahl an Attraktionen, Imbissstände, Restaurants und Shops mit verschiedenen Aufgabenprofilen von denen man sich das zu einem best passendste Aussuchen kann. In der Regel kann man dem Vorgesetzten seinen Wunsch mitteilen, welcher das dann in der Planung berücksichtigt. Teilweise könnte die Aufgabenvielfalt jedoch noch etwas größer sein.