Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Fantasiana Erlebnispark Strasswalchen ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
Der Umgang mit uns Praktikanten ist schlimm. Man erfährt 5 Minuten vor Dienstende, dass man noch 2h weiterarbeiten muss. Man bekommt Betrug an den Kopf geworfen und man wird nicht wertgeschätzt.
Das Team integriert neue Kolleginnen und Kollegen gut, und das Onboarding verläuft strukturiert. Trotz der im Sommer oft hohen Zahl an Ferialkräften und dem damit verbundenen häufigen Personalwechsel bleibt die Teamdynamik stabil und die Atmosphäre unterstützend.
Fantasiana hat ein gutes Image in der Region und ist als einer der größten Arbeitgeber in der Region bekannt.
Die Arbeitstage sind lang und teilweise sehr anstrengend. Man Arbeitet an Feiertagen, Brückentagen und am Wochenende. Zu Events kann ein Arbeitstag auch mal Länger als 10 Stunden sein. Dessen muss man sich bewusst sein und für sich akzeptieren.
Es werden Schulungen in den Grundlagen von Freizeitpark operations angeboten um die Mitarbeitenden bestmöglich für ihre Position zu qualifizieren. Es gibt keine "Teamleiter", "Bereichsleiter" o.ä., sondern über der Front Line nur noch die Parkleitung, bzw. die Betreiberfamilie.
Das Gehalt ist leider eher niedrig.
Der Park könnte noch besser in der Müllvermeidung werden.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, bringen manchmal süßes zur Arbeit mit und springen im Notfall ein. Natürlich gibt es überall "schwarze Schafe", die den Kollegenzusammenhalt hier jedoch nicht gravierend stören.
Man kann sich einbringen, seine Wünsche äußern und vorstellen. Gute Ideen werden gefordert und gefördert.
Bei einem 8 Stunden Tag hat jeder Attraktionsmitarbeiter sogar Anspruch auf 2x 30 Min Pause.
Die Parkleitung kommuniziert direkt mit den Mitarbeitenden. Man ist versucht auf alle Wünsche einzugehen und jedem eine möglichst gute Zeit zu bereiten.
Nicht jeder Tag ist gleich, doch die Abläufe sind ähnlich. Es gibt eine Vielzahl an Attraktionen, Imbissstände, Restaurants und Shops mit verschiedenen Aufgabenprofilen von denen man sich das zu einem best passendste Aussuchen kann. In der Regel kann man dem Vorgesetzten seinen Wunsch mitteilen, welcher das dann in der Planung berücksichtigt. Teilweise könnte die Aufgabenvielfalt jedoch noch etwas größer sein.
denk kundenkontakt
man musste stundenlang draußen in der kälte stehen, wenn man zum eingang eingeteilt wurde (egal bei welchem wetter). aufs klo gehen konnte man da zwischen durch nicht. und wehe die chefin sieht dich für eine sekunde sitzen…
der chef und seine ceo dürfen gerne freundlicher sein, anstatt ihre eigenen mitarbeiter immer anzumotzen
man bekommt so gut wie nichts für seine arbeit gezahlt
Alles bis auf das oben genannte.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts.
Einziger Kritikpunkt: Man könnte sich vielleicht ein bisschen mehr über die etwas älteren Attraktionen und deren Instandhaltung kümmern. Einigen sieht man das Alter etwas an.
Mir hat es besonders gefallen, dass vor allem die zwei Parkleiter immer sehr nabahr und nicht herabschauend oder ähnlich waren.
Man muss dazu sagen, dass ich mich sehr für Freizeitparks im allemeinen und besonders für die Technik hinter ihnen interessiere.
Wertschätzung, bringt Mitarbeitern viel Zeit entgegen