Eine einzigartige Erfahrung!
Verbesserungsvorschläge
Vorgabe und Einhaltung von Unternehmenszielen und Meilensteinen, Mitarbeiterführungs-Schulungen für Führungskräfte, respektvollen Umgang untereinander fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist verbesserungsbedürftig. Statt die Motivation der Mitarbeiter zu fördern werden neue Ideen und Sichtweisen eher kritisch betrachtet und darüber hinaus mit einem grundsätzlichen Misstrauen begutachtet. Wer querdenkt wird schnell in die Schranken gewiesen, ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang der Führungskräfte sieht anders aus!
Kommunikation
Die interne Kommunikation leidet unter nicht vorhandenen Kommunikationsstrukturen. Informationen werden generell nur über Dritte weitergegeben. Der Spielraum für Interpretationen wird somit unnötig vergrößert und ist nicht zielführend. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Beweggründe mitzuteilen, geschweige denn diese als Mitarbeiter nachvollziehen zu können. Da intern auch keine Unternehmensziele vorgegeben sind, kann man sich die Entscheidungsgrundlage auch nicht selbst herleiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist sehr stark, auch wenn häufig versucht wird Kollegen gegeneinander auszuspielen und Aussagen zu erzwingen, die im Nachhinein gegen andere verwendet werden können - die Belegschaft hat dieses Verhalten mittlerweile aber akzeptiert und weiß damit umzugehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem akzeptablen Rahmen. Mehrarbeit wird weder mit Dank noch mit sonstiger Anerkennung bewertet. Im Gegensatz dazu wird eine ständige Erreichbarkeit, auch im Urlaub, an Feiertagen oder Wochenenden, als selbstverständlich angesehen und auch des Öfteren in Anspruch genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist ein Parade-Negativbeispiel. Konflikte werden nicht selten scheinbar absichtlich durch fehlende Kommunikation bzw. nicht vorhandenen Briefings herausgefordert. Überforderung wird oft mit Lautwerden, wüsten Beschimpfungen bis hin zu absurden Anschuldigungen überspielt. Aufgrund von fehlenden Zielvorgaben, sich ständig wechselnden Verantwortungsbereichen und Kopf-in-den-Sand-steck-Taktiken brauchen Mitarbeiter viel Geduld und ein gesundes Selbstbewusstsein, um zumindest persönlichen Erfolg erzielen zu können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind sehr breit gestreut. Aufgrund der niedrigen Mitarbeiterzahl kann man somit auch immer mehr Aufgaben übernehmen, die nicht dem Kerngebiet entsprechen. Aufgaben werden aber schnell hin und her geschoben, sodass wertvolle Ressourcen und Wissen verloren gehen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind mehr oder weniger gleichberechtigt. Abgesehen davon gibt es intern jedoch eine 2 Klassen Gesellschaft – ein Hin & Her zwischen den Klassen kann mitunter immer wieder vorkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung von älteren Kollegen ist zum Teil absolut nicht gegeben. Mitarbeiterförderungen wären für alle Beteiligten die beste Lösung, anstatt alteingesessene Arbeitsweisen zu kritisieren, ohne Verbesserungsvorschläge bzw. Möglichkeiten zu geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade in dieser Branche bieten sich ressourcenschonende Möglichkeiten an, die leider bisher kaum bis gar nicht genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen Durchschnittsgehältern – zusätzlich zum Gehalt gibt es einen Zuschuss zum Mittagessen. Gehälter werden meistens pünktlich ausbezahlt, auch wenn das leider nicht immer der Fall ist.
Image
Das Unternehmen hat eine lange Firmengeschichte und genoss bis vor kurzem nach außen ein gutes Image – dieses hinkt aufgrund der herrschenden Situation etwas hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind sehr undurchsichtig und können sich mitunter schnell ändern. Ein schneller Aufstieg kann auch von einem genauso schnellen Abstieg gefolgt sein, meist aufgrund von Uneinigkeiten über die gesetzten Ziele und Erwartungen.