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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fein-Brennerei Thomas Prinz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fein-Brennerei Thomas Prinz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fein-Brennerei Thomas Prinz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und professionell. Im täglichen Miteinander herrscht eine gute und respektvolle Stimmung.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Arbeitszeiten lassen sich in vielen Situationen gut mit privaten Verpflichtungen vereinbaren. Hier wird sehr oft kulant agiert und viel Verständnis gezeigt.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Bei Fragen oder Problemen kann man sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist insgesamt respektvoll. Anliegen können angesprochen werden und es wird nach Lösungen gesucht

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2,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut. Informationen werden in der Regel weitergegeben, auch wenn es hier Optimierungspotenzial gibt.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und man kann eigene Erfahrungen und Ideen einbringen und nach Lösungen suchen. Man muss offen dafür sein, auch schwierige Situation zu meistern, jedoch kann man hier sehr viel lernen.

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