Felder möchte Champions League spielen kann aber nicht mal Kreisklasse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt in der Niederlassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziele die nicht Marktgerecht sind zur Zeit und Zusatzpräminen schwer erreichbar
Arbeitszeiten 8:00 bis 17:00 Uhr von Montag bis Freitag in der Niederlassung und hier nicht flexibel
Auch Mitarbeiter Mangel im Verkauf. Niederlassungen in Deutschland schon an manchen Tagen geschlossen
Verbesserungsvorschläge
Mehr wieder auf die Basis zugehen und mit den Angestellten auf Augenhöhe unterhalten
Auch Ideen von der Basis (Vertrieb) aufnehmen
Arbeitsatmosphäre
In der Niederlassung super
Image
Leidet sehr draußen am Markt, wegen den Aktionen, wie Wintersale oder lange Wartezeiten auf einen Techniker
Work-Life-Balance
Unflexibel
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine und Anregungen werden auch nicht angenommem
Gehalt/Benefits
Muss hier gut verkaufen dass es zu einen guten Gehalt kommt. Aktionen sind Aktionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig
Kollegenzusammenhalt
In der Niederlassung super
Vorgesetztenverhalten
Es werden Fakten Daten Zahlen von den Vorgesetzten in einen Gespräch mitgeteilt ohne Emotionen
Arbeitsbedingungen
Nicht einfach
Kommunikation
In der Niederlassung gut . Alles was von der Zentrale aus Hall kommt, nach Deutschland Katastrophe
Interessante Aufgaben
Maschinen Verkauf
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit die du dir dafür genommen hast.
Wir verstehen, dass ambitionierte Ziele eine Herausforderung darstellen können. Unser Ziel ist es, unsere Teams zu motivieren um gemeinsame ERFOLGE zu erreichen. Wir nehmen dein Feedback ernst und prüfen sehr gerne wie Zielsetzungen noch effektiver getaltet werden können.
Die Arbeitszeiten in der Niederlassung sollen unseren Interessenten und Kunden eine verlässliche Struktur bieten. Wir verstehen durchaus, dass Felxibilität für einige Mitarbeiter:innen wichtig ist und bieten dafür auch verschiedene Systeme an.
Der enge Austausch mit unseren Teams ist uns sehr wichtig. Wir nehmen deinen Hinweis auf, dass noch stärker auf Ideen aus der Basis (=deine Bezeichnung) gehört werden sollte und prüfen gleichzeitig wie wir hier noch direkter in den Dialog treten können.
Wir sind uns bewußt, dass bestimmte Aktionen unterschiedliche Reaktionen auf den Märkten hervorrufen. Dafür ist ein tiefes Verständnis für Kundenverhalten, Wettbewerb und Wirtschaftslage notwendig! Wir erkennen auch, dass lokale Anpassungen auf den Erfolg Einfluss nehmen.
Um alle deine Anliegen noch besser zu verstehen, würden wir uns über deine DIREKTE Kontaktaufnahme sehr freuen.
Beste Grüße aus der Personalabteilung.