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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 173 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute technische Produkte und innovative Maschinen im Holzmaschinenbereich. Man sammelt viel praktische Erfahrung im Service und arbeitet mit internationalen Kunden. Das Team ist kollegial und man kann viel lernen.
Sie bemühen sich einige Dinge zu verbessern
Die Kollegen waren einfach klasse, zusammen im Team wurden regelmäßig hohe Ziele erreicht. Eine freie Zeiteinteilung macht es möglich auch Termine Werktags wahrzunehmen .
Junge Generation der Familie mit viel Schwund und Ideen. Guter Familienbetrieb mit Weitblick
Ist gut aber zu viel stress
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu konservativ, wenig Mühe für Mitarbeiterzufriedenheit
Ziele die nicht Marktgerecht sind zur Zeit und Zusatzpräminen schwer erreichbar
Arbeitszeiten 8:00 bis 17:00 Uhr von Montag bis Freitag in der Niederlassung und hier nicht flexibel
Auch Mitarbeiter Mangel im Verkauf. Niederlassungen in Deutschland schon an manchen Tagen geschlossen
Alles ist ok aber nicht so gut
Teilweise hohe Arbeitsbelastung im Servicebereich durch viele Reisen. Außerdem könnten Gehalt und Anerkennung für erfahrene Mitarbeiter im Vergleich zur Verantwortung besser sein.
- Führungspolitik (teilweise stark veraltete Ansichten)
- Mangelhafte Transparenz (Mitarbeitern als auch Führungskräften gegenüber)
- Kommunikation zwischen den Abteilungen stark lückenhaft oder nicht vorhanden, erschwert die Arbeit am Produkt als auch beim Kunden bei etwaigen Problemen (Image leidet darunter)
- Die Zahlen (Quantität) stehen an erster Stelle (leider häufig auf Kosten der Qualität)
- Neue Ideen, Strategien, etc. die nachhaltig zur Steigerung der Qualität (gleichermaßen bei Mitarbeitern und dem Produkt) beitragen sollen, werden unnötig lange (über Jahre) ignoriert oder gar nicht erst angenommen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern könnte teilweise verbessert werden. Außerdem wäre eine transparentere Gehaltsstruktur sowie mehr Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene Mitarbeiter wünschenswert
Alles ist ok aber viel Arbeit und winger leuter
Viel zu konservativ und langsam
Mehr wieder auf die Basis zugehen und mit den Angestellten auf Augenhöhe unterhalten
Auch Ideen von der Basis (Vertrieb) aufnehmen
Eine bessere Bezahlung, besser Ausgestattete Dienstwagen. Job-Rad, vermögenswirksame Leistungen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FELDER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kollegen halten steht’s zusammen.
Es arbeiten sehr viele tolle Menschen in dieser Firma in allen Bereichen so erleichtert es ungemein den Arbeitsalltag :)
Das Verkaufsteam hält zusammen und hat ein gemeinsames Ziel vor Augen.
Das gilt auch zwischen den Abteilungen. Klar gibt es auch Reibung. Diese Energie ist notwendig und bringt mich/uns weiter.
TOP, selten so gesehen
Auch hier im Team sehr sehr gut - zumindest in meinem. Über das gesamte Unternehmen hinweg auch sehr gut - man kann über alles reden, bekommt immer Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FELDER ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
In der Niederlassung gut . Alles was von der Zentrale aus Hall kommt, nach Deutschland Katastrophe
Die Kommunikation intern ist nichts worauf die Firma stolz sein kann. Es werden Sachen in anderen Abteilungen oder bei Meetings etc. beschlossen, die dann andere Abteilungen genauso betreffen oder sogar ausführen sollten aber über nichts informiert wurden.
Ausbaufähig. Teilweise wurden Infos nur gewissen Personen weitergeleitet, teilweise erfuhr man für sich relevante Details nur auf Umwegen.
man lernt alle möglichen Sprachen, alle sehr freundlich und verständnisvoll (auch wenns nur per Handzeichen is)
Sicher noch Ausbaufähig, aber weit weg von schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gab die Möglichkeit seine Wissen auf Bedarf zu vertiefen. Beförderung sind sehr schwierig zu bekommen, auch bei überdurchschnittlichen Leitungen .
Gibt es keine und Anregungen werden auch nicht angenommem
Externe Weiterbildung wird nicht gern gesehen da die Meinung herrscht dass "learning on the Job" vollkommen ausreicht
Kursprogram vom Unternehmen selber, uns für externe Fortbildungen kostenübernahme möglich, wenn man z.B.: die nächsten vier jahre im unternehmen bleibt (ansonsten zurückzahlen)
Ab und an gibt es eine Produkt-Schulung. Das war es. In Deutschland gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FELDER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FELDER gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FELDER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FELDER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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