Tolles Unternehmen mit stabilen Grundwerten, jedoch nicht am Ball der Zeit…
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verlässliches und traditionelles Familienunternehmen
- Relativ flache Hierarchie
- Gehaltszahlungen sind immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungspolitik (teilweise stark veraltete Ansichten)
- Mangelhafte Transparenz (Mitarbeitern als auch Führungskräften gegenüber)
- Kommunikation zwischen den Abteilungen stark lückenhaft oder nicht vorhanden, erschwert die Arbeit am Produkt als auch beim Kunden bei etwaigen Problemen (Image leidet darunter)
- Die Zahlen (Quantität) stehen an erster Stelle (leider häufig auf Kosten der Qualität)
- Neue Ideen, Strategien, etc. die nachhaltig zur Steigerung der Qualität (gleichermaßen bei Mitarbeitern und dem Produkt) beitragen sollen, werden unnötig lange (über Jahre) ignoriert oder gar nicht erst angenommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit die du dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass dir unsere Grundwerte als verlässliches und traditionelles Familienunternehmen, die flachen Hierarchien und die pünktlichen Gehaltszahlungen sehr gut gefallen.
Zu den anderen Punkten möchten wir sehr gerne mehr erfahren. Insbesondere über neue Ideen und Strategien welchen wir IMMER offen gegenüber stehen - sowie Impulsen die zu einer besseren Kommunikation und höherer Transparenz führen.
Dazu laden wir dich zu einem Gespräch in die Personalabteilung ein. Das persönliche Gespräch entspricht viel mehr unserem idealen Leitbild für eine gelungene Kommunikation als der Dialog über eine anonyme Internet-Plattform.
Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme und wünschen dir weiterhin viel Spaß & Erfolg in der Felder Group.
Liebe Grüße aus der Personalabteilung.