KEINEN Betriebsrat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelde Wertschätzung gegenüber dem einfachen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsdruck rausnehmen. Vorgabezeiten für einzelne Arbeitsschritte realistischer gestalten. Besonders bei körperlich anstrengenden Arbeiten, Verschnaufspausen mit einplanen. Da ich es bei "mehreren" Mitarbeitern beobachtet habe.... Burnoutprevention. Leider musste ich auch an mehreren Stellen feststellen, dass Sicherheitsvorschriften nicht eingehalten werden. Ehrlich gesagt bin ich verwundert, dass das bisher der Arbeitsinspektor nicht bemängelt hat. Hauptsächlich im Bereich der Arbeitsplatzgestaltung. Ich würde eine entspechende Sicherheitsevaluierung empfehlen. Ich könnte hier noch mehr Empfehlungen anbringen, aber ich glaube das wichtigste habe ich angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsdruck ist in den letzten Jahren gestiegen.
Kommunikation
Von oben nach unten. (Hirarchiebestimmt) Umgekehrt eher unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Teilweise freundschaftlich, leider auch "Mitarbeiter", die diesen Titel nicht verdient haben.
Work-Life-Balance
Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen. Hat leider über die Jahre abgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Diskreditierungen sind leider auch anzutreffen.
Interessante Aufgaben
Ist fast ausschließlich Führungskräften vorenthalten. Wenn man neue Ideen anbringen will, hat man das Gefühl, diese wären unerwünscht. Besonders konstruktive Kritik ist ein Problemfeld.
Gleichberechtigung
Ohne Vitamin "B", stehen die Chancen für berufliches weiterkommen eher schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wurde der Ein oder Andere schon gekündigt. Diejenigen die in Pension ausgetreten sind, sind meines wissens meist mit "Hacklerregelung" in Pension gegangen.
Arbeitsbedingungen
Wie schon in der Überschrift: Kein Betriebsrat! Den Rest darf sich jeder selber ausmalen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial? Für Personal das gesundheitlich nicht mehr voll leistungsfähig ist, scheint dort kein Platz vorhanden zu sein. Ich kenne mehrere Fälle bei denen der betroffene Mitarbeiter gekündigt worden ist. Mitarbeiter mit mind. 50 Prozentiger Behinderung konnte ich keine ausmachen. Trotz hoher Mitarbeiteranzahl.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Produktion gibt es ein Leistungsprämiensystem. Allerdings ist die Handhabung manchmal etwas undurchschaubar und Vorgesetzte haben recht viel freien Spielraum um die Prämie für den einfachen Serienarbeiter zu beeinflussen.
Image
Hinter den Kulissen sieht man mehr.
Karriere/Weiterbildung
Vitamin "B" bei Beförderungen, ohne recht schwierig bis unmöglich. Weiterbildung wird intern angebote. Es sind aner nicht alle Kurse für Jedermann zugänglich.