Sicherer Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung. Möglichkeit durch Provisionen das Gehalt zu steigern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubs,- oder Weihnachtsgeld (in Deutschland)
Verbesserungsvorschläge
Da bleibt eh alles wie es schon immer war.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Firma läuft zumindest bei uns im Verkauf alles fast ausschließlich per Email- kein Atmosphäre vorhanden.
Kommunikation
innerhalb der Firma läuft zumindest bei uns im Verkauf alles fast ausschließlich per Email. Keine echte Kommunikation!
Kollegenzusammenhalt
Unterm Strich sind wir im Verkauf jeder Einzelkämpfer
Work-Life-Balance
sowas muss individuell bewertet werden. Bei mind. 40 Std./Woche und hin und wieder sogar am Wochenende bleit nicht viel Zeit für "Life-Balance!"
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen und nicht gehalten oder erst sehr viel später umgesetzt und dann auch oft nur halb.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Job. Nachteil: Mädchen für alles!
Gleichberechtigung
Es werden Unterschiede gemacht zw. Österreichern und Deutschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Menschen neu eingestellt. Rücksicht auf deren Belange gibt es aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Bürostuhl und Autositz nur billigster Standard. Nicht gut für den Rücken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
offiziell wird es propagiert, intern nicht gelebt. Durch massenhfte Fehlplanungen werden Resourcen verschwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Kleines Grundgehalt, aufbesserbar durch Provisionen
Image
einer der Weltmarktführer im Bereicht Holzbearbeitungsmaschinen
Karriere/Weiterbildung
Ab und an gibt es eine Produkt-Schulung. Das war es. In Deutschland gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr zu erfahren, dass dir viele Themen wie die pünktliche Lohn- und Gehaltsauszahlung, unser Image als Weltmarktführer, die abwechslungsreichen und gleichermaßen interessanten Aufgaben, … bei uns gefallen.
Es ist uns ein großes Anliegen, sich permanent mit der Gesamtorganisation auseinander zu setzen um daraus Arbeitgeberwerte zu erarbeiten die erlebbar werden. Aufgrund der unterschiedlichsten Themenbereiche und deren Umfang, kann es trotzdem vorkommen, dass Strukturen vielleicht nicht so wahrgenommen werden wie sie tatsächlich sind.
Beispiel 1: Dein Feedback zum Thema Verbesserungsvorschläge
Die Felder Group wurde in den 1950er Jahren gegründet und hat sich zum Weltmarktführer in seiner Branche entwickelt (www.felder-group.com) Dieses Ergebnis ist mit der Umsetzung unzähliger Verbesserungsvorschläge verbunden.
Beispiel 2: Dein Feedback zum Umwelt-/Sozialbewußtsein
Die Felder Group hat schon seit Langem in den Ausbau neuer, nachhaltiger Technologien (Bsp. Photovoltaikanlagen, Wärmetauscher Systeme, Fuhrpark auf Elektroantrieb, Wasseraufbereitungsanlage uvm.) investiert.
Sozialbewusstsein: Als Unternehmensfamilie sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und helfen regelmäßig Menschen in besonders schwierigen Situationen mit einem positiven Beitrag, fördern unseren Nachwuchs und unterstützen gezielt weltweite Hilfsorganisationen. (www.felder-group.com)
Beispiel 3: Gleichberechtigung
Aufgrund der unterschiedlichen Gesetzesvorgaben zwischen den Ländern sind in Bezug auf Rahmenbedingungen Unterschiede vorprogrammiert. Die Einhaltung der Vorgaben betreffen Dienstgeber:innen und Dienstnehmer:innen gleichermaßen. Die Definition Gleichberechtigung im Sinne von Chancengleichheit hat bei uns oberstes Gebot.
Bezüglich Karriere und Weiterbildung, Kommunikation, Bürostuhl, Vorgesetztenverhalten etc. bitten wir dich kurzfristig mit deiner Führungskraft (natürlich sehr gerne auch mit uns in der Personalabteilung) Kontakt aufzunehmen, da wir zu diesen Themen garantiert Lösungen herbeiführen können.
Noch einmal vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Liebe Grüße aus der HR Abteilung