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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ferdinand Porsche FernFH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist natürlich immer abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet und wie man sich versteht. Aber trotzdem muss ich sagen, dass die meisten sich bemühen, gut mit ihren Leuten auszukommen und es versuchen, vielen recht zu machen. Es ist glücklicherweise keine Firma, wo es um Gewinne erwirtschaften geht und man als Manager:in einen Bonus dafür kassiert, dass man Personal entlässt und der Rest dafür doppelt so viel arbeiten muss. Im Gegenteil - auch wenn es manchmal untergeht oder vergessen wird oder man es nicht mehr sieht, aber es ist wirklich eine sehr soziale Firma. Ich hab auch noch nie so menschliche und nette GFs erlebt. Und mit meinem direkten Vorgesetzten arbeite ich auch sehr gut zusammen. Beides ist natürlich sehr subjektiv - aber ich mag nicht nur die Kolleg:innen hier, sondern auch die FKs (zumindest die meisten ;-P).
Das Umfeld und die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Auf individuelle Bedürfnisse und Lebenssituationen wird eingegangen.
Große Flexibilität durch Mobile-Working und damit flexible Zeit und Arbeitsort-Einteilung möglich.
Innerhalb der operativen Abteilungen sehr gut. Das wissenschaftliche Personal hält sich teilweise für etwas Besseres - vor allem manche weiblichen Mitarbeiterinnen.
schlecht ist, dass manche Führungskräfte (speziell im wissenschaftlichen Bereich) offensichtlich verweigern Informationen seitens der Geschäftsführung weiterzugeben bzw. sie zu vertreten (wenn man gleich dazu hört "ich halte das für falsch, aber..."
Ja, es ist oft viel zu tun. Leider findet man mittlerweile selten Firmen, wo man dafür bezahlt wird, dass man die Hälfte der Arbeitszeit mit surfen verbringen kann. Aber trotzdem kann man sich hier die Arbeitszeit meistens gut einteilen. Auch den Arbeitsort. Ja, es gibt gewisse Rahmenbedingungen, die man einhalten muss - aber gibt es noch Jobs, wo das nicht der Fall ist?