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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ferien4kids Meister die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ferien4kids Meister
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ferien4kids Meister
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

Echt super Team.. Immer ein offenes Ohr

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5,0
KommunikationFreelancer

Auf Augenhöhe. Egal welche Position

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Möglichkeit Gruppen zu wechseln

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Freelancer

Strikte Vorgaben

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

Hohe Fluktuation

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Mangelnde Führungskompetenz

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