Aktuell nur begrenzt empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Zeiteinteilung
- Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
- Bereits sehr früh von Beginn die Möglichkeit, Verantwortung zu tragen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich darf meine eigene Stellenbeschreibung verfassen, im Ernst?
Verbesserungsvorschläge
- Insbesondere bei Personalentscheidungen mehr Transparenz
- Überarbeitung des MA - Gesprächs. Der Vorgesetzte genießt im Endeffekt Narrenfreiheit und es wird von niemanden nachkontrolliert
- Mehr Wertlegung auf Soziale Kompetenz, insbesondere im mittleren Management. Die berühmte Ellbogenphilosophie, die vielleiht früher noch funktioniert hat, ist nicht mehr zeitgemäß. Warum nicht einfach ein Benefit-Modell für Vorgesetzte einführen, die von ihren Mitarbeitern besonders gute Bewertungen erhalten?
Arbeitsatmosphäre
Ziemlicher Blindflug durch die Branche ohne richtige Marktstrategie, an der dann auch festgehalten wird.
Es werden viele Projekte kalkuliert und angeboten, wobei hier auch viel Arbeit umsonst ist.
Kommunikation
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, zwischen unterschiedlichen Abteilungen eine Katastrophe. Generell scheint es die firmeneigene Kultur zu sein, das jede Abteilung von der anderen glaubt es seien nur Idioten anwesend.
Ziemliches Spannungsfeld zwischen Projektmanagement - Einkauf - Vertrieb - Fertigung
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter dem Kollegen sehr gut, bis exzellent!
Work-Life-Balance
Viele, viele Überstunden, von welchen der Mitarbeiter dank All-in Vertrag nichts hat und somit durch die Fingern schaut. Für Familienväter nur begrenzt geeignet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräch in seiner derzeitigen Form defakto völlige Zeitverschwendung. Das entsprechende Dokument, das von beiden Seiten (Vorgesetzter/Mitarbeiter) ausgefüllt und unterzeichnet wird, verstaubt in irgendwelchen Schubladen ohne das seitens HR überprüft wird, ob sich der entsprechende Vorgesetzte dessen annimmt.
Vorgesetztenverhalten generell sehr fragwürdig, Ellbogenphilosophie ohne jedwede soziale Kompetenz sehr dominant.
Interessante Aufgaben
Interessante internationale Projekte, vor allem als junger Mitarbeiter auch viele Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Männerdominierte Branche, konnte aber keine Nachteile ggü. Frauen feststellen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langgediente Mitarbeiter wurden unter fadenscheinigen Gründen 'entsorgt', wobei auch hier in der Regel nichts kommuniziert wird.
Mitarbeiter vom einen auf den anderen Tag freizustellen, ohne die Möglichkeit sich zu verabschieden, ist eine Frechheit!
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, super Ausstattung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Defako nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Nachdem das MA-Gspräch üblicherweise in irgendwelchen Schubladen verstaubt, wo üblicherweise das Thema Gehaltserhöhung vermerkt ist, und somit sich nie wiede jemand darum kümmert - absolut mangelhaft!
Image
Nach außen überraschend sehr gut, wobei hier noch sehr viel vom ehemaligen Eigentümr nachwirkt. Entwicklung in die Zukuft fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Entscheidungen über Beförderung seitens der Peronalabteilung ziemich fragwürdig, sehr sehr viel Freunderlwirtschaft involviert. Man muss mit den richtigen Personen gut vernetzt sein, dann genießt man augenscheinliche Narrenfreiheit, selbst wenn das tägliche Arbeitspensum zu einem Großteil aus Kaffeekonsum besteht.
Weiterbildung: Interne FMT-Akademie, Bemühungen grundsätzl. vorhanden, wobei die Schulungen in der Regel verpflichtend sind. Auch wieder grenzwertig, da nicht jeder unbedingt ein Kommunikationsseminar bentötigt.