40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gut
sehr gut, Kraft der MArke
geht so
ist in AT begrenzt
gut
ausbaufähig
Top
Respekt
von DE aus eher schlecht
gut
nach unten eher weniger
ja
ja
Ziele oft unrealistisch in Anbetracht der Vergangenheit. Teilweise unklare Strategie. Etwas chaotischer Führungsstil.
Großraumbüro aber ausreichend Platz pro Person.
Aufgaben umfassen kein allzu großes Spektrum.
Kundenorientiert sind wir schon lange nicht mehr.
Wir werden nur noch durch DE gesteuert. Alle Entscheidungen werden in DE getroffen und AT muss sich danach richten. Wir haben unserer Entscheidungsfreiheit verloren.
Die Bürokratie und die Prozessflut nimmt überhand.
Der Kunde zählt bei FESTO leider nicht mehr!
Wir sollten uns wieder auf unserer Werte besinnen, den Kunden und den MA gegenüber.
Anspruchsvoll
Zielstrebig
Verantwortungsbewusst
Wertschätzend
Weitblickend
****
Firmenpension!
Hat leider verloren und wird wenn es so weitergeht noch schlechter werden
Keine Firmenpension
Marktposition ist, im Kerngeschäft ist Festo (noch) eine Macht. Im Vergleich ist Festo immer noch ein guter Arbeitgeber, mit freundlichen Arbeitszeiten und guter Bezahlung.
Anwesenheit ist Pflicht, auch wenn man allein im Büro sitzt.
Zentralisierung und Kostendruck verhindern oder erdrücken jene Initiativen, die einst das Unternehmen groß gemacht haben.
Weiterbildung war mal
Viele schöne Berichte
War mal viel besser, mittlerweile scheint es zu viele Ebenen zu geben
Viele Frauen gibt es nicht im Management ;-)
Hängt stark von der Abteilung und dem Vorgesetzen ab
Firmenpension
Eigentlich sehr gut, aber auch hier gibt es Querulanten.
Steht auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten hinter seinen Mitarbeitern.
Zunehmende Bürokratie durch wachsende Strukturen.
Benefits und Goodies die für Mitarbeiter geboten werden könnten intern besser vermarktet werden.
Alles in allem eine gute Atmosphäre. Schlussendlich steht der Kunde im Mittelpunkt und man hat das Gefühl, dass alle Kollegen am selben Strang Ziehen.
Durch moderne Arbeitszeitmodelle hervorragend!
Leistungsträger haben vielfältige (auch internationale) Entwicklungsmöglichkeiten.
Ist fest in der Strategie verankert.
Ältere Kollegen sind oft Knowhow Träger und werden von Festo als solche wertgeschätzt.
Durch wachsende Strukturen in einer Länderübergreifenden Organisation, werden Kommunikationswege länger. Wichtige Informationen kommen jedoch immer bei den Arbeitnehmern an.
Vielfältiger als bei Festo wird es nicht.
Gehalt
Kollegen
HO
Unzufriedenheit in der Kollegschaft wird nicht bemerkt
Kommunikation verbessern
Mehr Entscheidungen wieder in AT
Auf MA eingehen
Stimmung sinkt
Nach außen hin noch gut. Durch Matrix Struktur und DACH Gedanken leider innen eher durchwachsen
2 Tage Home Office. Wird streng überwacht. Aber gut dass wir es haben.
Kommt wohl auf die Abteilung an
Unsere Abteilung halt sehr gut zusammen, einen Ausreißer hatten wir
Die sind gut. Kaffee und Tee gratis, Essenszuschuss gibt's auch
Entscheidungen werden nicht mitgeteilt, erfahren wir erst bei Einführung der Änderung. Auch sonst ist die Kommunikation leider wertlos
- die Kommunikation wieder aufleben lassen
- Matrixorganisation abschaffen
-Firmenevents
Wird zunehmend schlechter - war mal top
Nach außen noch gut - innen sieht die ganze Sache anders aus
In der Abteilung vorhanden - Abteilungsübergreifend marod
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an - von locker bis strikt autoritär alles vorhanden
Quasi nicht vorhanden
Faire Bezahlung
Das ich nicht mehr dabei bin
Führungskräfte haben hier das sagen auch wenn sie schlecht mit ihren Mitarbeitern umgehen. Jeder weiß es keiner tut was dagegen
Nicht nur reden das alle Mitarbeiter wichtig sind sondern auch praktizieren.
Jeder kämpft für sich kein Zusammenhalt
Viel Arbeit keine Anerkennung
Total Empathielos Mitarbeiter zählt nichts
Ist möglich
Der schlechteste den ich je hatte jeden gegen jeden, toxisch
Junge Kollegen werden gefördert
Keine Unterstützung keine Wertschätzung
Gibt es nicht
Gehalt ist gut
Nur im Vertrieb sonst bist du nur ein Kostenfaktor
Viel Neues zu lernen
- gutes Gehaltsniveau
-tolle Kollegen
-großzügig gestützter Mittagstisch
-freies und selbstständiges Arbeiten
-Kommunikation gehört verbessert
- die verschiedenen Abteilungen bleiben eher unter sich und meiden einander
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten auf beruflicher Ebene
Eventuell Firmenpension einführen
Mehr kommunizieren
So verdient kununu Geld.