Oben ist Mist. Unten geht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziel ist es, junge Erwachsene fachlich auf die Anforderungen der Arbeitswelt vorzubereiten. Durch die geringe Größe der Jahrgänge ist eine individuelle Betreuung und die Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse der Studierenden gewährleistet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind aus Sicht der GEF ersetzbar und werden nicht gefördert, sich weiterzuentwickeln.
Studierenden sind nur finanzielle Sicherstellung. anstatt Kunde. Diese Perspektive mag zwar momentan praktikabel erscheinen, birgt jedoch langfristig das Risiko des Untergangs der Fachhochschule.
Verbesserungsvorschläge
Es ist essenziell, die Wertschätzung der Mitarbeiter zu fördern und Studierende als Kunden zu betrachten, anstatt sie lediglich als Einnahmequelle zu sehen. Die Qualität sollte stets im Vordergrund stehen, anstatt sich ausschließlich auf das Budget zu konzentrieren, insbesondere wenn finanzielle Mittel in irrelevante Bereiche fließen, die keinen Bezug zur Lehre oder Qualitätsverbesserung aufweisen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Abteilung positiv.
Image
Manches ist gut, manches weniger.
Work-Life-Balance
Es ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
In der aktuellen Situation scheinen informelle Beziehungen und formale Titel einen höheren Stellenwert einzunehmen als fachliche Kompetenz und praktische Fähigkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist angemessen. In der Privatwirtschaft sind höhere Gehälter üblich, was jedoch mit einem erhöhten Arbeitsaufwand einhergeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ist dies der Fall, jedoch nicht in der alltäglichen praktischen Anwendung.
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen Zusammenhalt hätte ich das Unternehmen bereits verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Expertise wird hoch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
In mittleren und höheren Management ist es eine Ich-Kultur. Niemand ist an den MitarbeiterInnen interessiert.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und höhenverstellbare Tische sind bereits etabliert. Bedauerlicherweise fehlen in Kapfenberg Klimaanlagen, was im Sommer in den Hörsälen zu Temperaturen von über 30 Grad führt.
Kommunikation
Von der GEF aus gibt es kaum Kommunikation.
Gleichberechtigung
Trotz der Existenz eines Gehaltsschemas ist festzustellen, dass Frauen tendenziell geringere Gehälter beziehen und häufiger in niedriger qualifizierten Positionen beschäftigt sind.
Interessante Aufgaben
Die vorhandene Freiheit bietet ausreichend Spielraum für die Bearbeitung interessanter Aufgaben.