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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre, die Entwicklungsmöglichkeiten und das Weiterbildungsangebot sind toll!
Fixe Homeofficetage und zusätzliches mobiles Arbeiten.
Verschiedene Sportmöglichkeiten vor Ort als auch online, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
die Freiheiten bei der Gestaltung der lehre. aber denke das wird überall so sein. und manchmal wäre weniger Freiheit gar jicht so übel im sinne der standardisierung
Barrierefreiheit der Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden andere Werte propagiert, als sie dann gelebt werden. Es gibt keine ehrliche Kommunikation. Fehlverhalten von Führungskräften wird geduldet niemals geahndet (speziell nicht bei männlichen Führungskräften), während man jede Chance wahrnimmt sich von älteren MA zu trennen.
Ein Dienstgeber, der durch skrupelloses Verhalten und Verhinderungsstrategie des Betriebsrates kaputt regiert wird.
Ich kann keine Nachteile anführen
Die Bewertung bezieht sich nur auf ein einzelnes ingeneurwirtschaftliches Institut.
Das eben alles egal ist... ob du leistest oder nicht. Trittbrettfahrer und Schicht nach Pflicht ist hier herzlich willkommen sich zu bewerben gerade weil auch alles so egal ist. Die Hauptlast wird von wenigen getragen, schließlich gibt es auch Arbeit. Jene können einem nur Leid tun während andere das "bare minimum" mitbringen. Man fragt sich oft "was geht hier eigentlich ab?" Das fängt bei schwindligen Zeiterfassungen an wo die 20 Stunden-Home-Office-Teilzeit sich im Juni mit 150 Überstunden in den Sommer ...
Verbesserungsvorschläge
Die Institutsleitung muss aufhören, jeden Punkt und jedes Komma kontrollieren zu wollen. Außerdem ist das größte Ziel der Institutsleitung die Außenwirkung. Dabei wird auf jegliche Qualität im Inhalt verzichtet.
Führungskräfte in verpflichtende Schulungen schicken
Nicht von Transparenz reden, sondern diese leben. Es werden Missstände schöngeredet bzw. vertuscht.
Die FH JOANNEUM tut wirklich ihr bestes um das "Beamten-Image" im öffentlichen Dienst bestmöglich zu vertreten.
- Es gibt de facto keine Zielvorgaben wo man hin möchte. Weder im großen Ganzen noch auf der Ebene der Abteilungen/Institute. Es bleiben nur Floskeln wie "Zukunftshochschule" oÄ.
- Intern mehr für Weiterentwicklung machen. Aufgabenstand soll/ist nach mehreren Dienstjahren mal betrachten und dann entscheiden ob eine Person nicht doch essentiell(er) geworden ist.
-generell viel Gastrosterben in Graz nur trotzdem sehr schwach, dass sich für ...
Es ist essenziell, die Wertschätzung der Mitarbeiter zu fördern und Studierende als Kunden zu betrachten, anstatt sie lediglich als Einnahmequelle zu sehen. Die Qualität sollte stets im Vordergrund stehen, anstatt sich ausschließlich auf das Budget zu konzentrieren, insbesondere wenn finanzielle Mittel in irrelevante Bereiche fließen, die keinen Bezug zur Lehre oder Qualitätsverbesserung aufweisen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von FH Joanneum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Erfahrungswissen wird überwiegend geschätzt
hätt nichts direkt mitbekommen aber gefühlt will man die "Älteren" von der Gehaltsliste weghaben, damit man "Jüngere" gleich direkt schlechter einstufen kann.
Ihre Expertise wird hoch geschätzt.
Es gibt einige ältere Kollegen, die auch Anspruch auf Altersteilzeit haben.
es scheint keine altersdiskriminierung zu geben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Joanneum ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
nicht vorhanden, falsche Unterstellungen kommen vor
Nur wenn Du jemanden kennst
stark Ausbaufähig
Zu viele Meetings und Akademikergeschwurbel wo leider nichts bei rauskommt. Nach 6-7 Meetings redet man immer noch über das gleiche und im Folgejahr geht das Thema von vorne los. Hier gibt es 30 Trommler aber nur 2 die rudern.... und genau so bewegt sich das Schiff.
ist unehrlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Bevorzugt in der Freizeit
Die Möglichkeiten von Weiterbildung ist abhängig, ob man zur Freunderlwirtschaft der Führungskraft gehört oder nicht. Karriere passiert nicht über Erfolge sondern über Seilschaften.
In der aktuellen Situation scheinen informelle Beziehungen und formale Titel einen höheren Stellenwert einzunehmen als fachliche Kompetenz und praktische Fähigkeiten.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings scheinen Aufstiegschancen begrenzt
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FH Joanneum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet FH Joanneum schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FH Joanneum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FH Joanneum als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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