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FH 
Kufstein
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Das Grundgehalt für FH-Professoren an der FH Kufstein ist im Vergleich zu Professoren an anderen FHs oder Universitäten.

1,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei fh kufstein tirol in Kufstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Besseres Grundgehalt und geringere Arbeitsbelastung in Verwaltung und Lehre. Dadurch würde mehr Zeit für Forschung und strategische Entwicklung zur Verfügung stehen, anstatt im Überlebensmodus zu verharren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre kann angespannt sein und wird vom Führungsstil beeinflusst.

Image

Mit externen Kollegen verbringe ich die meiste Zeit damit, ihnen zu erklären, wo Kufstein liegt.

Work-Life-Balance

Wochenendunterricht, Events und Zeiterfassung schränken dies ein.

Karriere/Weiterbildung

Keine transparenten Gehaltsstufen für Mitarbeiter. Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten für Nachwuchskräfte/WiMis. Der Zugang zu Weiterbildungen ist aber gut.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu andere FH-Profs, Uni-Profs oder TVL-13 (DE) enttäuschend. Die Bezahlung der Wiss-Mitarbeiter ist sehr niedrig und nicht transparent. Keine Altersvorsorge.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre und die Beziehungen zu den Kollegen hängen von den persönlichen Bemühungen und Beziehungen ab. Nicht systematisch.

Vorgesetztenverhalten

Das Management reagiert nur auf Probleme und hat hohe Erwartungen hinsichtlich der Arbeitsbelastung. Es mangelt an transparenter Kommunikation und proaktivem strategischem Management. Es wird erwartet, dass immer mehr mit weniger erreicht wird.

Arbeitsbedingungen

Die vertraglich festgelegte Lehrverpflichtung wird regelmäßig überschritten, und durch Forschungsprojekte erzielte Erleichterungen werden nicht berücksichtigt. Anstatt zusätzliche Hilfskräfte einzustellen – was durch die Forschungsgelder finanziert werden sollte –, wird von uns erwartet, dass wir immer mehr leisten.

Kommunikation

Viele interne oder abteilungsbezogene Prozesse basieren auf internem Wissen statt auf dokumentierten Schritten. Managemententscheidungen werden bekannt gegeben (z. B. Einführung neuer Programme, Kauf von Gebäuden), ohne dass jedoch eine wesentliche Rationalisierung oder vorherige Konsultation stattfindet.

Interessante Aufgaben

Es wird viel Zeit für redundante oder administrative Aufgaben aufgewendet.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.