FH 

Oberösterreich

Bewertungen

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie das respektvolle Umfeld besonders schätzen. Ihr Lob bestärkt uns darin, weiterhin ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam erfolgreich in die Zukunft zu gehen!

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die FH OÖ als tertiäre Bildungseinrichtung mit hoher Qualität wahrnehmen und so viele Aspekte unserer Arbeit und Unternehmenskultur positiv hervorheben.

Besonders stolz macht uns, dass Sie den freundlichen Umgang untereinander, die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt schätzen – diese Werte sind uns sehr wichtig, da sie wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitragen. Auch Ihre Anerkennung für unsere Bemühungen um Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten bestärkt uns darin, diese Bereiche weiterhin aktiv zu fördern.

Wir freuen uns, Sie weiterhin als wertvolles Mitglied unseres Teams zu haben und stehen jederzeit offen für Feedback oder Anregungen. Gemeinsam möchten wir die FH OÖ zu einem noch besseren Arbeitsplatz weiterentwickeln.

Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die flexible Arbeitszeitregelung und die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, positiv hervorheben. Das sind wichtige Bausteine, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Wir nehmen Ihr Feedback zu den Themen Verfügbarkeit der Teamleiter*innen und Gleichberechtigung in den Teams sehr ernst. Unser Ziel ist es, die Kommunikation und Erreichbarkeit der Führungskräfte weiter zu verbessern. Hierzu prüfen wir bereits Maßnahmen wie regelmäßige Teammeetings und klarere Kommunikationskanäle.
Gleichberechtigung hat für uns einen hohen Stellenwert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dieses Thema noch stärker in den Fokus zu rücken. Ihre Anregungen hierzu sind uns sehr wichtig und werden in unsere internen Verbesserungsprozesse einfließen.
Wir bedanken uns für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge und Ihre wertvolle Mitarbeit!

Vielen Dank für Ihre wertschätzende und detaillierte Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei der FH OÖ! Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrgenommen haben. Ihr Lob zur modernen Infrastruktur, den flexiblen Arbeitszeiten und den zukunftsorientierten Themen motiviert uns sehr.

Besonders freut uns, dass Sie sich durch Ihre Führungskraft gefördert und unterstützt fühlten und die familienfreundliche Gestaltung der Work-Life-Balance hervorheben. Auch Ihr Hinweis, wie bereichernd es war, junge Menschen bei ihrer Entwicklung zu begleiten, zeigt, wie erfüllend die Arbeit bei uns sein kann.

Ihre Anregung, die Abstimmung zwischen den Abteilungen und Standorten weiter zu verbessern, nehmen wir ernst. Die laufende Optimierung der Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen.

Wir bedauern, dass Sie nicht mehr Teil unseres Teams sind und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für Ihre ausführliche und äußerst positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die spannenden Aufgaben an der FH OÖ so wertschätzen. Ihre Rückmeldung zu den regelmäßigen Jour Fixes, der offenen Unternehmenskultur und den flexiblen Arbeitsbedingungen bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Anmerkungen, wie beispielsweise zur Optimierung der Kommunikation zwischen Organisationseinheiten oder zur Begründung mancher Entscheidungen durch die Führungsebene, nehmen wir gerne an. Solche Hinweise sind für uns sehr wertvoll, um uns stetig weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit an der FH OÖ!

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben und dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Das entspricht in keiner Weise dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, insbesondere Ihre Kritikpunkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Wertschätzung. Wir möchten, dass sich jede*r Mitarbeiter*in respektiert und als wertvoller Teil unseres Teams fühlt.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Kollegenzusammenhalt zu stärken und eine faire sowie wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir in diesem Zusammenhang genau prüfen.
Falls Sie dazu noch konkretere Hinweise oder Vorschläge einbringen möchten, sind wir gerne bereit, diese unter personalmanagement@fh-ooe.at aufzunehmen. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Schritt, um besser zu werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Bewertung! Wir schätzen Ihre ehrliche Rückmeldung sehr.

Es freut uns, dass Sie viele positive Aspekte in Ihrem Arbeitsumfeld sehen und sich wohlfühlen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich Bürokratie, Doppelgleisigkeiten und der Kommunikation sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse schlanker zu gestalten und die interne Kommunikation zu verbessern, um die Zusammenarbeit zu erleichtern.

Ihre Hinweise geben uns wertvolle Impulse, um als Arbeitgeber*in besser zu werden und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen einzugehen. Falls Sie noch detailliertere Anregungen oder Wünsche haben, laden wir Sie herzlich ein, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Wir möchten gemeinsam Lösungen entwickeln, um die Arbeitsbedingungen für alle weiter zu optimieren.

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erwartungen nicht erfüllt wurden. Deine Kritik zur Kommunikationsstruktur und Kompetenzzuweisung nehmen wir ernst und arbeiten bereits an Verbesserungen.

Dass das Onboarding nicht zufriedenstellend war, bedauern wir und werden sicherstellen, dass neue Mitarbeiter*innen künftig besser unterstützt werden. Positiv ist, dass du den Kollegenzusammenhalt schätzt – das ist uns auch sehr wichtig.

Nochmals danke für deine Rückmeldung. Wir nehmen sie als Ansporn, uns weiter zu verbessern.ielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erwartungen nicht erfüllt wurden. Deine Kritik zur Kommunikationsstruktur und Kompetenzzuweisung nehmen wir ernst und arbeiten bereits an Verbesserungen.

Dass das Onboarding nicht zufriedenstellend war, bedauern wir und werden sicherstellen, dass neue Mitarbeiter*innen künftig besser unterstützt werden. Positiv ist, dass du den Kollegenzusammenhalt schätzt – das ist uns auch sehr wichtig.

Nochmals danke für deine Rückmeldung. Wir nehmen sie als Ansporn, uns weiter zu verbessern.