162 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, nette Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten
Hauptsächlich befristete Arbeitsverträge in der Forschung, IT-System fragwürdig, Bürokratie
Basisfinanzierung für Forschungspersonal, weniger Bürokratie
Keine Mülltrennung...
Toxische und ignorante Chefetage.
Hierachie wird gelebt.
Entfernung von inkompetenten Personen in Führungspositionen.
Mehr Nähe und offene Ohren für die MitarbeiterInnen.
Weniger unverständliche und unnötige Bürokratie.
Mehr Transparenz.
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre super, jedoch ist die Atmospäre zum Vorgesetzten bzw. alles was darüber noch kommt furchtbar. Dort werden extra Aufwand und neue Ideen/Verbesserungsvorschläge nicht gewürdigt und einem extra Steine in den Weg gelegt. Generell ist die Atmosphäre sehr toxisch, bei Fehlern ist man direkt der Sündenbock ohne dass vorher die Situation erörtert wird.
Ich kenne wenige KollegInnen die mehr positiv als negativ über die FH sprechen. Hauptsächlich wegen der Unternehmenspolitik die zurzeit gefahren wird.
Wenn man sich selbst gut einteilen kann, dann hat man viel Freiraum.
Top. Ohne den Zusammenhalt der engeren Kollegen würde wahrscheinlich nichts mehr in der Abteilung funktionieren.
Ziemlich uneinsichtig, die Authorität des/der Vorgesetzten ist wichtiger. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Hatte das erste Jahr keine Klimaanlage im Büro und die Fenster konnte man nicht öffnen.
Weiters hat das WLAN ca. ein Jahr lang nicht funktioniert.
Inzwischen habe ich ein neues Büro bekommen.
Die Kommunikation im eignen Büro funktioniert super, aber alles was darüber hinausgeht ist unkoordiniert. Zum Beispiel werden fixe Termine im Kalender gekonnt ignoriert oder ohne Rücksprache verschoben. Meistens erfährt man von Neuigkeiten welche einen betreffen nur zufällig auf indirekten Weg.
Die Bezahlung im Privatsektor ist viel besser, aber dafür hat man an der FH viel Freiheit im Bezug auf Arbeitseinteilung und Fokussierung solange man die gesetzten Ziele erreicht.
Die Gestaltung des Aufgabenbereichs ist im Projekt mehr oder weniger flexibel und man ist sich selbst überlassen wie man die Arbeitszeit nutzt.
Eigene Arbeitseinteilung, gutes Teamgefügr
Keine Wertschätzung von der Geschäftsleitung, keine Aufstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen,
Gleichberechtigung
Wertschätzung
Gleiche Behandlung für alle
Durch Homeoffice wird Work-Life-Balance etwas gegeben. Da Vollzeit mit 40 Stunden angelegt ist, verbringt man schon sehr viel Zeit in der Arbeit.
Durch das strikte Shema nicht wirklich möglich
Gewisse Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Inkompetente Personen in Schlüsselpositionen
Kompetenzsteigerung in Schlüsselpositionen
Super Kollegen
38.5 Stunden waren statt 40 (hier) bei meinem alten Arbeirgeber normal
Gehalt nicht vergleichbar nit der Privatwirtschaft und zu niedrig.
Kommt auf die Abteilung oder den Standort an
Die Vorgesetzten sollten lernen emphatisch zu sein und auch auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern einzugehen. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass ältere Mitarbeiter sich nicht ALLES erlauben dürfen und herablassend sein dürfen.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist absolut miserabel, und das ist hauptsächlich auf den Vorgesetzten zurückzuführen. Der/die Vorgesetzte*r zeigt keinerlei Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter und scheint nur darauf bedacht zu sein, die eigene Autorität zu demonstrieren. Es herrscht ein ständiger Druck und eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit.
Das einzige was vielleicht gut war, waren ein paar Arbeitskollegen.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Er/ Sie ist nicht in der Lage, klare Anweisungen zu geben, was zu Verwirrung und Fehlern führt. Wenn man ihn um Rat oder Unterstützung bittet, erhält man entweder keine Antwort oder eine unzureichende und unklare Antwort. Das erschwert die Arbeit erheblich und frustriert nicht nur mich, sondern auch andere Kollegen. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter demotiviert und haben das Gefühl, dass ihre berufliche Entwicklung stagniert.
Kommunikation hat immer hinter dem Rücken stattgefunden. Nie hat man was direkt und nett erfahren.
Kaum, da man immer gemerkt hat, wer bevorzugt wird und wer nicht.
Schauen immer, dass es allen gut geht!
Gibt schon immer Abwechslung. Kommt ganz auf die Abteilung darauf an
So verdient kununu Geld.