Ok, aber deutlich Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen und wie gut die Zusammenarbeit funktioniert, trotz der Kommunikationsprobleme auf höheren Etagen. Es sind viele der Kolleg*innen mehr als bemüht und brennen für ihre Lehre und Forschung - hier sollte man mehr ermöglichen. Es wird mittlerweile besser auf Kritik eingegangen, wobei hier sicher auch der Betriebsrat als unglaubliche Unterstützung zu nennen ist. Die Edenred-Karte mit den 4Euro pro Anwesenheitstag ist super, aber ich muss auch im HO etwas essen, weshalb der Essenszuschuss nur halb gilt.
Prinzipiell ist die Gleitzeit und die Flexibilität sehr positiv zu sehen. Ich muss nicht von 9-17h im Büro sitzen, sondern kann auch längere Pausen machen oder früher/später beginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird on GF-Seite sehr viel Schuld auf das Individuum gelegt, wenn es um Mentale Gesundheit geht. Dass die Bedingungen, die uns gegeben werden, hier auch einen großen Einfluss haben, wird nicht beachtet. Es wäre wichtig, dass hier auf die Mitarbeitenden eingegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Fairness bei den Gehältern. Wenn innerhalb eines Teams gesagt wird, dass mit Abschluss x ein Gehalt von y nicht geht, dann darf es nicht sein, dass danach mit Abschluss x Gehalt y ausgeschrieben wird und Personen, die den Job bereits machen aber nicht aufgestuft werden.
Krankenstände und Mitteilungen der Kolleg*innen ernst nehmen. Wen jemand wegen Überlastung ausfällt, dann macht es keinen Sinn die Stelle zu kürzen. So werden nur die nächsten Kolleg*innen ins Burn Out getrieben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Sub-Teams weitestgehend gut; klassische Teamprobleme gibt es immer. Leider im Großen und ganzen Aufholbedarf. Vieles Unklar; Stellen nach Langzeitkrankenständen und Kündigungen sollen nicht oder nicht in gleichem Stundenausmaß nachbesetzt werden. Ein Kreislauf, der seine Bahnen zieht, und die Menschen nach und nach kaputt macht. Gehaltserhöhungen sind undurchsichtig und man muss fast auf Knien danach fragen; faire Verhandlungen sind schier unmöglich. Immerhin gibt es beim Lehrpersonal mittlerweile Gehaltsbänder, wobei das administrative Personal und die Fachabteilungen hier wieder warten müssen. Ohne uns würde zwar alles stehen und man würde nicht mal bis zur Lehre im Hörsaal kommen; leider erhalten wir keine Wertschätzung und uns wird das Gefühl vermittelt wir wären zu unrecht mit der unklaren Gehaltssituation unzufrieden. Für gleiche Stellen verschiedene Gehälter mit den selben Vorraussetzungen.
Image
Schlecht. Man ist nicht verwundert, wenn Kolleg*innen kündigen. Viele sind unzufrieden, wobei es hier auch stark auf die Kultur der jeweiligen Fakultät wenn nicht sogar Departements ankommt. Man kann großes Glück oder Pech haben. Besonders die Ausage der GF, dass die Mitarbeitenden sich selbst ins Burn Out treiben und die FH hier nichts damit zu tun hat, hat für einen großen Imageschaden gesorgt.
Work-Life-Balance
Zeiteinteilung je nach Stelle und Zeit im Studienjahr recht flexibel; Gleitzeit und HO sind gut vereinbar. Problematisch wird es, wenn man für Kolleg*innen auffangen muss und dann zeitweise 2 Stellen innehat. Längere Urlaube z.B. 3 Wochen sind kein Problem, wenn es nicht mit den Peaks kollidiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm und auch externe Kurse sind willkommen. Die Frage ist immer, wie viel Budget da ist und was als wichtig angesehen wird. G&D-Zertifikat nach AMS-Kriterien wird vor Ort angeboten und auch in Bezug auf Neurodivergenz gibt es aktuell sehr viel. Präsentationstrainings und auch Workshops zu F&E-Projekten finden statt. Hier ist oft eher Zeit ein Problem, nicht zwangsläufig das Angebot. Sprachkurse und Sprachreisen werden ebenfalls angeboten, die das International Office super organisiert! Sehr empfehlenswert.
Karriere im Unternehmen ist stark davon abhängig, wo man Arbeitet. Administratives Personal hat keine Möglichkeiten aufzusteigen. Bei den Lehrenden gibt es verschiedene Profile (Junior, Junior Advanced, Lecturer/Researcher, Senior); Führungspositionen sind begrenzt.
Gehalt/Benefits
Fair ist etwas anderes. Besonders wenn man auf die Tätigkeiten und die tatsächliche Arbeit schaut, die dann tatsächlich gemacht wird. Man darf auffangen und Aufgaben erledigen, die für andere 'Gehalts- und Verantwortungsklassen' vorgesehen sind, weil sie sonst nicht gemacht werden, wird aber nicht entsprechend entlohnt. Kann es mir eigentlich nicht leisten hier zu bleiben, auch wenn ich den Job und die Inhalte sehr mag. Die FHTW zahlt auch im Vergleich zu anderen Fachhochschulen schlecht. Gehaltsverhandlungen sind eigentlich sinnlos. Wir bekommen aber das Job- oder ein Klimaticket, was ich sehr schätze. Kollektivvertrag gibt es keinen, aber zumindest war die Gehaltsanpassung an die Inflation nicht so niedrig wie im letzten Jahr. Angepasst an die Inflation ist es trotzdem nicht.
Wir erhalten 4€ Essenszulage pro Anwesenheitstag an der FH - nicht aber für HO-Tage. Jene Kolleg*innen, die Samstags arbeiten (Lehre, Haustechnik, Reinigungspersonal,...) bekommen hierfür aber leider keine 4€, obwohl sie vor Ort sind. Ist für uns alle nicht nachvollziehbar, warum das so ist.
Supervision ist möglich, wobei es nicht ganz klar ist, wie diese im gleichen Team zugewiesen oder zugestanden wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, hier wird darauf geschaut Luft nach oben gibt es immer, aber die Kolleg*innen sind bemüht und wir haben das Umweltzeichen erhalten :)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Sub-Teams sehr gut. Vermutlich aktuell der wichtigste Punkt, der mich an der FHTW hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie ich mitbekomme passt es.
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr individuell. Man hat Personen, die schauen einen nicht mal, während andere sehr involviert sind. Führungsverhalten nicht immer ideal. Meine Führungskraft ist sehr auf flache Hierarchien eigestellt, was ich sehr schätze. Leider sind Kolleg*innen im Team, die das ausnützen. Hier wäre aus Fairness den anderen gegenüber wichtig, dass Grenzen gesetzt werden. Wir haben alle Pflichten, wenn diese nicht erfüllt werden und die Arbeit dann an Kolleg*innen ausgelagert wird, damit sie erfüllt werden, ist das inakzeptabel. Das passiert leider oft und über die Teams hinweg. "Arbeit landet dort, wo sie gemacht wird" ist ein Zitat, das ich schon nicht mehr hören kann.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Internetausfälle, veraltete Technik im Hintergund. Laptops werden mittlerweile über einen Systemadministrator verwaltet. Hier werden Updates automatisch gepushed. Leider oft in den ungünstigsten Situationen (z.B. mitten in Meetings oder unter Präsentationen), ohne dass man etwas dagegen tun könnte. So kann man eigentlich nicht effektiv arbeiten. Zeitweise kommen auch 3-4 Updates hintereinander, die man nicht aufhalten kann. Wieso diese nicht nachts durchgeführt werden können, konnte mir niemand sagen. Drucker wurden entfernt und mit Druckinseln ersetzt, die für das ganze Stockwerk sind. Teils auch für mehr als ein Stockwerk. Studierende und Mitarbeiter*innen teilen sich diese Druckinseln, was nicht ideal beim Drucken von Prüfungen oder bei Sponsionen ist, wenn mehrere Studiengänge alle Zertifikate gleichzeitig drucken müssen. Oft Ausfälle bei den Druckinseln.
Es wird jetzt teilweise auch Shared Desk in den Büros eigeführt, da es keinen Platz für die Mitarbeitenden gibt. Ich verbringe den Großteil der Woche dort und möchte mich ein bisschen persönlich einrichten mit Bildern und nicht alles in einem Korb verstauen.
Kommunikation
Könnte besser sein; vieles passiert zwischen Tür und Angel, weshalb es undurchsichtig wird. Gehen Kolleg*innen, so ist ihr wissen verloren. Vieles ist nicht ausreichend dokumentiert und man muss detektivische Arbeit leisten. Mittlerweile gibt es das Forum Technikum, bei dem die GFs und je nach Thema auch Führungspersonen aus den Fachabteilugen anonyme Fragen (vorher eingeholt via Particify) im Plenum beantworten. Leider wird hier oft selektiv geantwortet bzw. gewisse Fragen oder Themenbereiche völlig übergangen. Aber: Der Ansatz ist nicht schlecht.
Gleichberechtigung
Ja, Gleichberechtigung ist Thema und wird gefördert. Die Natur der FHTW als rein technische Fachhochschule macht es leider nicht immer leicht. Die etwas zurückgebliebenen Ansichten mancher Kolleg*innen wie mancher Studierenden werden jedoch adressiert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind divers und spannend. Man hat mit verschiedensten Akteur*innen zu tun. Schätze ich sehr, auch wenn es nicht immer leicht ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du den starken Zusammenhalt in deinem Team schätzt und dass die Gleitzeit sowie die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung gut bei dir ankommen. Auch dass unser Essenszuschuss von 4€ und das Klimatticket gut ankommt. Gerne möchten wir korrigieren, dass auch unsere Mitarbeiter*innen, die am Samstag vor Ort arbeiten, unseren Essenszuschuss bekommen.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Bezüglich der Gehaltssituation verstehen wir deine Frustration - unsere Gehaltsbänder sind für unsere Mitarbeitenden offen einsehbar und auch die Einstellung von administrativen Mitarbeitenden richten sich danach. Im Zuge der Entgelttransparenz sind wir dabei, auch hier eine transparente Lösung zu finden.
Was die mentale Gesundheit angeht: Neben unserer Kooperation mit Instahelp (kostenloses und anonymes Beratungstool) bieten wir auch persönliche Beratung und Unterstützung seitens der HR-Abteilung an. Wir nehmen das Thema sehr ernst und möchten unsere Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen.
Auch freut es uns, dass das Forum Technikum positiv ankommt. Wir sind laufend dabei, die Kommunikationskanäle zu verbessern und werden dein Feedback zur selektiven Beantwortung von Fragen gerne aufnehmen.
Unsere IT-Abteilung ist laufend dabei unser technisches Angebot effizienter und benutzerfrendlicher zu gestalten. Gerne kannst du aber immer persönlich und ohne Termin zum Service Desk, wo dir sofort geholfen wird.
Falls du Lust hast, deine Bewertung um ein paar Details zu ergänzen, würde uns das sehr helfen, diese positiven Aspekte weiter zu stärken. Du kannst dich auch gerne direkt bei uns melden unter hrservices@technikum-wien.at - wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Deine HR-Abteilung der FH Technikum Wien