Wir arbeiten an den Themen von morgen und schaffen weitreichende Perspektiven für 4.700 Studierenden genauso wie für 500 fixangestellte Mitarbeitende und rund 800 frei Lehrende aller Disziplinen und Berufswege.
Unser Auftrag besteht nicht nur darin, praxisnahes Wissen zu vermitteln, sondern der Wirtschaft mit technischen Lösungen und Innovationen positive Impulse zu liefern, und so zum Gelingen unserer Gesellschaft beizutragen.
Die FH Technikum Wien vereint Technik, Innovation und Forschung mit dem Schwerpunkt auf gesellschaftlichen Themen. Unsere Kompetenzen sind auf vier Fakultäten aufgeteilt:
Weitere 11 Fachabteilungen unterstützen den laufenden Lehrbetrieb und fokussieren auf Qualität, Wissen und gesellschaftlichen Beitrag abseits von Profitdruck. Von Quality Assurance über Legal & Compliance bis hin zu Human Resources & Equality finden hier viele internationale, vielfältige und zukunftsorientierte Themen Platz.
Zusätzlich ermöglicht unsere Technikum Wien Academy lebenslanges Lernen an der Schnittstelle von Technik und Wirtschaft. Über 300 Interessierte nehmen hier an berufsorientierten Aus- und Weiterbildungen mit den Schwerpunkten Technik, Innovation und Management in Master-Lehrgängen sowie zertifizierten und akademischen Lehrgängen teil.
Wir arbeiten gemeinsam daran, Bildung zu gestalten und Zukunft zu ermöglichen. Von der praxisnahen Lehre bis zum komplexen Algorithmus: unser Know-how sehen wir als Schlüssel für eine erfolgreiche Zukunft. Lehre und Forschung gehören für uns untrennbar zusammen, jede angestellte Lehrkraft erhält auch einen expliziten Forschungsauftrag. Das differenziert uns von den meisten anderen Hochschulen.
Unsere Erkenntnisse tragen einen wesentlichen Teil dazu bei, aktuelle Herausforderungen in Gesundheit, Energie, Mobilität, Digitalisierung und vielen weiteren Bereichen zu meistern. Um professionellen Fortschritt langfristig zu fördern, sorgen wir für einen sicheren Arbeitsplatz sowie für ein ausgeglichenes Maß an zeitlicher Flexibilität und individueller Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere zahlreichen Benefits beinhalten das Klimaticket (nach 1 Jahr Zugehörigkeit)oder die Jahreskarte der Wiener Linien (nach 6 Monaten Zugehörigkeit), betriebliche Gesundheits- und Pensionsvorsorge, Mitarbeiter*innen- und Firmenevents, ein gut erreichbarer Campus, moderne Arbeitsumgebung, vielfältige Aus- und Weiterbildungen, der jährliche Teaching Award, Jubiläumsgeschenke und Essenszuschüsse in unserer eigenen Mensa.
2022 wurde die FH Technikum Wien zum dritten Mal mit dem Diversitas Preis des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Forschung ausgezeichnet. Darüber hinaus trägt sie das Gütesiegel des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort und ist Mitglied der Charta der Vielfalt. Außerdem sind wir 2025 als familienfreundliche Hochschule zertifiziert worden.
Die FH Technikum Wien ist gegenüber der Gesellschaft und Wirtschaft verpflichtet, innovative und zukunftsweisende Lehre anzubieten. Genauso gilt es aber auch, mit der Vielfalt der an der Fachhochschule arbeitenden und studierenden Menschen verantwortungsvoll umzugehen und daraus resultierende Potenziale und Chancen für alle Beteiligten nutzbar zu machen.
An der FH Technikum Wien arbeiten wir mit Leidenschaft und Liebe zum Detail an gesellschaftlich relevanten Themen rund um Technik und Innovation. Wir sehen mit Stolz, wie unsere Absolvent*innen die Industrie begeistern, in ihrem Gebiet gedeihen und in ihrer beruflichen Entwicklung aufblühen.
Diesem Qualitätsversprechen wollen wir auch als Arbeitgeberin täglich gerecht werden. Dabei vertrauen wir auf die Expertise der Menschen in unserer gesamten Organisation, die gemeinsam daran arbeiten, Bildung zu gestalten und Zukunft zu ermöglichen. Damit du dich bei uns optimal verwirklichen kannst, bieten wir dir den passenden Rahmen, dein Arbeitsfeld im Team zu gestalten und effektiv voranzutreiben.
Unser Leistungsanspruch gilt gleichermaßen Absolvent*innen wie Lehrenden und Forscher*innen: Wir denken in Qualität, Wirkung und Weiterentwicklung. Dabei setzen wir auf Zusammenarbeit, Vertrauen und Professionalität.
Diversität, Internationalität und Offenheit in jede Richtung sind für uns selbstverständlich; Kreativität und Selbstbestimmung sind in unserem Rahmen ausdrücklich erwünscht.
Als zertifizierte familienfreundliche Hochschule schaffen wir Bedingungen, die echte Vereinbarkeit ermöglichen: flexible Arbeitsbedingungen, zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12. sowie zwei Wochen Kinderbetreuung in den Sommerferien.
Kurz: ein Umfeld, in dem Expertise zählt, Gestaltung möglich ist und Menschen gemeinsam Zukunft möglich machen.
Wir suchen Menschen mit praktischen Erfahrungen aus der Wirtschaft, denn unsere Student*innen sollen von echter Expertise aus dem Arbeitsleben lernen.
Noch keine Lehr- oder Forschungserfahrung? Keine Sorge!
Unser Teaching and Learning Center bereitet dich mit umfangreichem Material und Basiskursen optimal auf Abwicklung und Durchführung der Lehre vor. Schritt für Schritt wirst du in deine Rolle eingeführt und beim monatlichen Treffen "Lunch&Lehre" in Themen wie KI, Barrierefreiheit etc. eingeführt und laufend am neuesten Stand gehalten.
Zusätzlich leben wir ein geregeltes Onboarding für einen guten Start an der FH Technikum Wien. Neben einem gemeinsamen Willkommenstag ist dein Start gefüllt mit ersten Einführungen in unserer Prozesse und Systeme.
Außerdem sind wir mit über 100 laufenden Forschungsprojekten Experten im Bereich der Forschung - dieses Wissen geben wir gerne weiter!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fachhochschule Technikum Wien.
beim ausfüllen des Formulars wurde mir erst bewusst, wie viele Fringe Benefits hier geboten werden. Weit mehr als anderswo.
Die Sachlichkeit und Wertschätzung bei Diskussionen. Es geht um Gute Ideen, wenig um Egos oder Rechthaben. Wobei es natürlich bei 500 Mitarbeitern immer ein paar gibt die hier aus der Reihe fallen.
wieder mit Mensa; ab Oktober soll es sogar eine Essenszulage geben.
Flexibilität, Familenfreundlichkeit
Viele Freiheiten in Einteilung und Leistungserbringung.
flexible Arbeitszeiten, kann sich einbringen wenn man möchte, sehr kollegial und entgegenkommend (sofern Leistung stimmt).
wenig mittlerweile.
Führungsstil der GF, interne Netzwerke, cultural misalignment im höchsten Mass.
Organisation, Geschäftführung. In der Lehre werden immer mehr Abstriche gemacht (Mehr Quantität, weil darüber bekommt man ja die Bundesförderung, anstatt Qualität) - Studierenden des gleichen Studienganges mit vergleichbaren Noten unterscheiden ich sehr stark in ihrem wirklichen "können".
Der angekündigte, lange erwartete Rollout der professionellen Software wurde nicht umgesetzt.
Die Entwicklung der letzten Jahre an der FHTW schmerzt mich sehr, da ich sowohl die Forschungs-/Lehrtätigkeit selbst als auch das kollegiale Umfeld und den flexiblen Arbeitsalltag schätze.
Über einen relativ kurzen Zeitraum wurde das Arbeitsumfeld zunehmend toxisch mit regelmäßiger Überforderung/Überbelastung bei geringer Bezahlung und Wertschätzung des Upper Managements. Grundlegende Arbeitnehmendenrechte werden nicht eingehalten und direkte Vorgesetzte werden nicht über Mangemententscheidungen informiert.
Equality wird nicht systematisch aufgearbeitet. Offene Frauenfeindlichkeit und Abelism werden akzeptiert.
Der resultierende hohe Personalwechsel veranlasst regelmäßgen Lehrendenwechsel für ...
Kein Kollektivvertrag (weil FH) und unklare Gehaltsbänder. Zeitprobleme, da Mitarbeiter*innen teilweise nicht nachbesetzt werden (können) und andere dann auffangen müssen, denn die Gehälter sind nicht kompetitiv. Oft gibt es Ego-Probleme, die neuen Ideen oder Verbesserungsvorschlägen im Weg stehen.
Mitarbeiter*innen nach außeruniversitären F&E-KV entlohnen; Die Entlohnung passt nicht mit dem Aufgabenbereich zusammen (an gewissen Standorten übernehmen Juniors schon weiter mehr Aufgaben mit Verantwortung) und werden aber nicht dafür besser bezahlt.
Bei Juniors die nebenbei noch studieren, wird oft der noch nicht abgeschlossene Master als Hürde für die Beförderung genannt, obwohl der in weniger als eine Jahr vorhanden ist (man sucht nach Gründen um jemanden nicht mehr zubezahlen).
auch nach aussen kommunizieren, dass es hier toll ist zu arbeiten. Vereinzelt haben es sich ein paar "alte" recht gemütlich gemacht, dass sollten die direkten Vorgesetzen adressieren.
Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung transparent auswerten und daraus lernen. Mit Kritik und Impulsen konstruktiv und professionell umgehen.
Immer mehr Führungskräfte
Besser verkaufen, das was getan wird (auf allen Ebenen) wird immer als Normal gesehen. ist es aber oft nicht. sondern weit darüber.
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Technikum Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommt sehr auf die Ecke an. Es gibt gute Bereiche und viele gute Kolleg*innen. Aber über die Einheiten hinaus ist der Zusammenhalt gering.
finde ich TOP. man hilft sich unkompliziert. bei 500 Mitarbeitern gibt es natürlich immer ein paar wenige Ausnahmen.
Hilfsbereitschaft und Interesse an guter Zusammenarbeit sind verbreitet
das finde ich das tolle an der FHTW
finde ich persönlich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Technikum Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Neu eintretende Mitarbeiter warten lange auf die erste Gehaltsanpassung. Individuelle Erhöhungen sind auf sehr niedrigem Niveau standardisiert.
Geld wäre da, es wird nur vom Träger wieder entnommen
Mitarbeiter werden nicht nach ihren Aufgaben entlohnt
Keine Gehaltstransparenz. Manche verdienen sehr gut, manche recht unwürdig wenig.
Das Gehalt ist an der FHTW wirklich ein Problem und mit dieser Meinung bin ich auch nicht alleine. Es gibt keinen Kollektivvertrag und damit auch (seit Jahren) keine vernünftige Gehaltsanpassung. Nicht nur, dass die FHTW schlechter bezahlt als andere Fachhochschulen (auch in Wien), Unis und HTLs, es ist auch nicht wirklich möglich das eigene Gehalt zu verhandeln, da die direkten Vorgesetzten keine Entscheidungsgewalt über Gehälter haben. Dazu kommen intransparente und veraltete Gehaltsbänder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Pyramide ist natürlich flach; Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. (Kurzzeit) Auslandsaufenthalte werden sogar gefördert. das ist cool
wird viel gemacht, intern als auch extern
Viele Möglichkeiten, wenn man anfragt wird vieles möglich gemacht.
Berufliche Weitentwicklung in Form interner Aufstufungen wurde vor eineinhalb Jahren eingestellt, da das Upper Management keinen Prozess für diese definiert. Auch wenn die Arbeitstätigkeit nicht mehr einer Stellenbeschreibung entspricht, finden Aufstufungen nur unter Androhung einer Kündigung statt.
An Vorgesetzte wird der Stopp von Aufstufungen so begründet, dass Mitarbeitende interne Aufstufungen ohnehin nur zur Bewerbungen bei anderen Arbeitgebern einsetzen.
Keine Aufstiegschancen, bzw. vorlügen fälschlicher Aufstiegschancen und Prozessen.