Stures Festhalten an unsinnigen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Mensa
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der angekündigte, lange erwartete Rollout der professionellen Software wurde nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung transparent auswerten und daraus lernen. Mit Kritik und Impulsen konstruktiv und professionell umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Auf gleicher Ebene vertrauensvoll, vertikal von Misstrauen geprägt
Kommunikation
Es fehlt die Zielorientierung und daher auch das Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und Interesse an guter Zusammenarbeit sind verbreitet
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Fragen und Anliegen werden ignoriert, Mitarbeiter hingehalten. Wenn die Argumente ausgehen, wird von oben herab diktiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt Freiräume für selbstgewählte Aufgaben und Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Ist respektabel, wird aber manchmal auch von diesen ausgenutzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaticket ist super, Mülltrennung funktioniert nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Neu eintretende Mitarbeiter warten lange auf die erste Gehaltsanpassung. Individuelle Erhöhungen sind auf sehr niedrigem Niveau standardisiert.
Karriere/Weiterbildung
Viele Positionen haben keine Aufstiegsperspektive
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere hohe Flexibilität bei der Work-Life-Balance und die gute Zusammenarbeit im Team schätzt. Auch dass du die Freiräume für selbstgewählte Aufgaben und Projekte positiv bewertest, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns, dass dir unsere neue Mensa gefällt! Seit der Eröffnung bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur frische Mahlzeiten, sondern auch einen Essenszuschuss. Außerdem haben wir kürzlich die Zertifizierung "hochschuleundfamilie" erhalten, was unser Engagement für eine familienfreundliche Arbeitsumgebung unterstreicht.
Deine kritischen Punkte bezüglich Führungsverhalten, Kommunikation und Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Besonders dein Hinweis auf fehlende Zielorientierung und mangelndes Feedback sowie die Herausforderungen bei Gehaltsanpassungen sind wichtige Impulse für uns.
Bezüglich der Gehälter orientieren wir uns weitgehend an den Fachhochschulen in unserer Branche. Wir arbeiten laufend an der Strukturierung des Personalbudgetprozesses inkl. entsprechender Guidelines sowie der Anpassung der Gehaltsbänder nach Funktion, Rolle und Seniorität und haben erst vor einigen Monaten erhebliche Änderungen vorgenommen.
Wir sind offen für den Dialog und möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anzugehen. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns unter hrservices@technikum-wien.at.
Deine HR-Abteilung der FH Technikum Wien