Fachhochschule 

Technikum 

Wien

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klimaticket, Gleitzeit, teilweise HO

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Lohntransparenze einführen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität in der Zeiteinteilung, Home Office, die KollegInnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Gehalt sollte unbedingt angehoben werden. Siehe Uni-KV

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Klima

Work-Life-Balance

Während des Semesters stressig, dafür kann man ZA gut nehmen

Kommunikation

Mit den Kollegen und den direkten Vorgesetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gewährleistung eigener Meinungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Auf die wirklichen Probleme zu achten

Arbeitsatmosphäre

Top Kollegen

Work-Life-Balance

zumeist durch Home Office

Gehalt/Sozialleistungen

leider nicht immer fair

Kollegenzusammenhalt

ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

die Jungen wollen halt das Rad neu erfinden

Vorgesetztenverhalten

die Wege haben oft keine Visionen

Kommunikation

Scheitert zumeist an den Führungsleitungen

Interessante Aufgaben

durch Open Source

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Schöne Räumlichkeiten mit guter Ausstattung

Work-Life-Balance

Mitarbeitende werden regelmäßig in Lehre und Forschung so verplant, dass das Arbeitszeitgesetz nicht eingehalten wird bzw. die Arbeitsmenge nicht in einer Vollzeitanstellung umsetzbar ist (z.B. Lehrstunden für ein Semester um xxx Arbeitsstunden höher als Anstellung). Es wird erwartet, dass Mitarbeitende durch Crunch oder in ihrer Freizeit Deadlines einhalten.

Die hohe Arbeitsbelastung fördert eine toxisches Arbeitsumfeld. Feedback zur Auslastung wird regelmäßig von anderen Mitarbeitenden und Vorgesetzten mit der Begründung heruntergespielt, dass andere Mitarbeitende/Teams noch mehr Arbeitsaufwand hätten.

Verstöße des Arbeitszeitgesetzes reichen in meiner mehrjährigen Anstellung von Nichteinhalten der gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten bis zu Arbeitstagen mit >16 Stunden Arbeit. Mitarbeitende werden von Vorgesetzten direkt angewiesen, die Stunden in der internen Zeitaufzeichnung trotzdem so zu verbuchen, dass das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird.

Karriere/Weiterbildung

Berufliche Weitentwicklung in Form interner Aufstufungen wurde vor eineinhalb Jahren eingestellt, da das Upper Management keinen Prozess für diese definiert. Auch wenn die Arbeitstätigkeit nicht mehr einer Stellenbeschreibung entspricht, finden Aufstufungen nur unter Androhung einer Kündigung statt.

An Vorgesetzte wird der Stopp von Aufstufungen so begründet, dass Mitarbeitende interne Aufstufungen ohnehin nur zur Bewerbungen bei anderen Arbeitgebern einsetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist wesentlich niedriger wie vergleichbare Positionen an anderen Fachhochschulen

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte bemühen sich sehr. Es besteht aber stark Mangelhafte Kommunikation mit dem Upper Management.

Kommunikation

Keine Zeitgerechte Kommunikation über Stundenausmaß, Gehalt und Arbeitstitel. Versprochene Änderungen werden nicht umgesetzt und Mitarbeitende nicht informiert. Ich habe bereits mehrmals erst durch die Gehaltsabrechnung am Ende des Monats mein Gehalt (in allen Fällen niedriger als vereinbart) erfahren. Arbeitsverstäge werden erst Monate nach Inkrafttreten ausgestellt.

Gleichberechtigung

Offene Frauenfeindlichkeit und Abelism in den Teams von Industrial Engineering. Vorfälle mit Studierenden und anderen Mitarbeitenden werden nur teilweise, je nach zuständiger Person, aufgearbeitet. Es besteht augenscheinlich kein systematisches Interesse an Gleichberechtigung, lediglich vereinzelte Personen engagieren sich hier.

Die Equality Abwicklung wurde von einer dedizierten unparteiischen Position abgezogen und in mehrere Abteilungen innerhalb der normalen Managementhierarchie integriert. Das stellt einen groben Interessenskonflikt dar und macht die interne Equality Anlaufstelle (E-Mail) damit meiner Meinung nach unverwendbar.

Gleichzeitig prahlt der Arbeitgeber mit dem equalitA Gütesiegel.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist der Aufgabenbereich abwechslungsreich und interessant, durch sehr starken Personalwechsel müssen verbleibende Mitarbeitende aber vermehrt Lehrtätigkeiten auffangen, wodurch die Zeit für Lehrvorbereitung und Forschungstätigkeiten fehlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Arbeitsgestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, Wertschätzing der Mitarbeiter (nicht in Form von Worten)

Image

Die Geschäftsführung klopft sich selber auf die Schulter, sagt es ist das beste Jahr seit es die FHTW gibt (bezüglich neu gewonnen Studienplätzen, Förderugen usw.) und "bedankt" sich bei den "motivierten" Mitarbeitern mit einem weiteren Reallohnverlust.

Karriere/Weiterbildung

Ist ok. Man kann sich durchaus weiterbilden wenn man das will.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist nicht ansatzweise vergleichbar mit anderen FH's / Uni's. Denn rein Kollektivvertrag gibt es nicht. Man muss um jede Inflationsanpassung kämpfen (intern spricht man hier von "Gehaltserhöhungen").
Von echten Gehaltserhöhungen ist nie die Rede, dein eigene/r Vorgesetzte/r bestimmt nämlich garnicht darüber.
Es wird mit einem Klimaticket geworben, das man nach 1 Jahr Zugehörigkeit bekommt, defakto gibt es aber auch hier ein Stichdatum.
Gehaltsbänder sind veraltet und nicht vollständig.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind super, aber die haben leider wenig zu sagen.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt leider öfters zu wüschen übrig. Sowohl Abteilungsintern als auch mit den anderen Abteilungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungen der Mitarbeiter*innen werden geschätzt und gefördert. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt da und die Arbeitsatmosphäre gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Klare und offene Kommunikation von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter*innen muss kommen. Momentan frustriert die Kommunikation bzw. man fühlt sich nicht gehört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lagfe. Firmenauto. Obwohl für die Arbeit unnötig und reines incentive.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die FH Rektorin hat kaum Veröffentlichungen, wo ist die Reputation?

Arbeitsatmosphäre

Viele Wichtigtuer

Work-Life-Balance

Viele "Führungskräfte", damit man Freitag bis 21h und Samstag ab 8.00 arbeiten DARF als Manager.... In Wahrheit Lektor ohne Personal Verantwortung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Autonomie bei Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Weniger Hierarchien, weniger Administration, direkte Kommunikation, weniger und einfache Prozesse, kein SAP.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing durch Vorgesetzte

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Karriere sehr schwierig. Weiterbildung sehr einfach

Kommunikation

Streng hierarchische Kommunikation! Wenn diese nicht eingehalten wird bekommt man eine Rüge.
Es gibt zu viele Hierarchien, Entscheidungen dauern Wochen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Um ein toxisches Arbeitsumfeld zu ändern, müssen gezielte Maßnahmen ergriffen werden. Führungskräfte besonders an der Fakultät Industrial Engineering sollten durch Schulungen im Bereich Kommunikation und Konfliktlösung gestärkt werden. Transparenz und Fairness in Entscheidungsprozessen fördern das Vertrauen. Regelmäßige Feedback-Gespräche und Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen die Motivation. Eine klare Work-Life-Balance und realistische Arbeitsziele reduzieren Überlastung. Durch Förderung von Teamarbeit und offener Kommunikation kann das Betriebsklima nachhaltig verbessert und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen werden. Auch sollten die veralteten Führungsstile hier überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

toxisches Arbeitsumfeld (Mobbing, Mikromanagement, Ungerechtigkeit, Geringe Wertschätzung, Überlastung, Schlechte Kommunikation, Intrigen, Hohe Fluktuation)

Image

Aus externen Firmen hört man bereits nichts mehr Gutes, da es an Qualität fehlt; Studierende werden durchgewunken.

Work-Life-Balance

Wenn man resigniert, dann ja.

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Weiterbildungen; die sind zum schmeißen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsversprechen werden nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Werbung und heiße Luft; intern läuft es anders.

Vorgesetztenverhalten

Mikromanegent, geringe Wertschätzung und Intrigen

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Lehre arbeitet man dort.