Fachhochschule 

Technikum 

Wien

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin schon lange dabei aber speziell in den letzten 5Jahren hat sich die FH total positiv weiterentwickelt. Richtig cool. Code of Conduct wird ernst genommen. Leute die dagegen verstoßen oder sich damit nicht identifizieren wollen werden adressiert. Guter Umgang und trotzdem leistungsorientiert als wesentliches Merkmal. das Gefällt nicht allen ich finde es toll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Tatsache, das tw. Personen auf total hohem Niveau jammern. Ich bin damals aus der Industrie an die FH gekommen und denke mir oft die wissen nicht wie gut es ihnen geht

Verbesserungsvorschläge

die vielen coolen Themen könnten besser nach innen und außen kommuniziert werden. oft wird das alles als selbstverständlich angesehen.

Work-Life-Balance

wenn man sich abgrenzen kann und mit Flexibilität, Selbstverantwortung umgehen kann gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

tolle Zusatzleistungen, sicherer Job, bei adequater Bezahlung, Sensiors tw. sogar sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Ganz oben top, Mitte ok, bei mir direkt wieder top

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten in Einteilung und Leistungserbringung.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, es zählt das Ergebnis. gibt natürlich unterschiede in den einzelnen Abteilungen/Fakultäten. In meiner super (5 Sterne, gesamt 4 Sterne)

Image

besser als hier von so manchen dargestellt

Work-Life-Balance

Wenn man sich selber abgrenzen kann ist es super, dann hat man viele Freiheiten und Möglichkeiten - solange die Leistung stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

bin als Senior eingestuft, verdiene das was in der Industrie vergleichbare Mitarbeiter*innen verdienen, nur ohne Überstundenpauschale! Juniors wurden in den letzten Monaten stark angehoben, finde ich jetzt auch ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

machen einiges, ambitionierte Vorhaben für den nächsten Berichtszeitraum

Kollegenzusammenhalt

finde ich TOP. man hilft sich unkompliziert. bei 500 Mitarbeitern gibt es natürlich immer ein paar wenige Ausnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Alles in allem finde ich es gut, bei mir in der Fakultät ist es top.

Arbeitsbedingungen

gutes Equipement, erfüllt seinen Zweck

Kommunikation

Ist wie in allen anderen Firmen auch ok. Flurfunk ist schnell aber unzuverlässig.

Gleichberechtigung

da gibt es wirklich keinen Unterschied.

Interessante Aufgaben

Vielzahl an verschiedenen Aufgaben in der Verplanung wird versucht darauf Rücksicht zu nehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, kann sich einbringen wenn man möchte, sehr kollegial und entgegenkommend (sofern Leistung stimmt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

auch nach aussen kommunizieren, dass es hier toll ist zu arbeiten. Vereinzelt haben es sich ein paar "alte" recht gemütlich gemacht, dass sollten die direkten Vorgesetzen adressieren.

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt, wenig Hierarchie

Image

Organisation stellt sich oft 'unter den Scheffel dar'

Work-Life-Balance

sehr gut, wenn man sich selbst abgrenzen kann

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

ich persönlich finde es Gut, hat sich gerade in den letzten Monaten viel getan

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hoch, geht aber noch mehr...

Kollegenzusammenhalt

finde ich persönlich sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

sehr kollegial

Vorgesetztenverhalten

sehr gut, ist aber nicht in allen Fakultäten gleich

Arbeitsbedingungen

kann sich viel selbst einteilen wenn Leistung stimmt

Kommunikation

Gibt viel Info, Herausforderung ist diese auch zu finden

Gleichberechtigung

wird an der FHTW gelebt

Interessante Aufgaben

sehr vielschichtig, in der Verplanung werden Wünsche - sofern möglich - berücksichtigt

Gut am Arbeitgeber finde ich

wieder mit Mensa; ab Oktober soll es sogar eine Essenszulage geben.
Flexibilität, Familenfreundlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Atmosphäre die konstruktiv und wertschätzend miteinander umgegangen wird. Gute Ideen können eingebraucht werden. sofern möglich werden diese auch berücksichtigt.

Work-Life-Balance

viel freiraum. wichtig ist, dass die Arbeit passt. dann auch viele Freiräume. manche Mitarbeiter beuten sich selbst aus. aber in letzter Zeit wird auch darauf mehr und mehr geschaut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok. Sozialleistungen top. mehr als so manch andere Hochschule. Gehalt auf Hochschulebene auch, zur Industrie natürlich weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im Unternehmenskontext passiert gefühlt viel. im kleineren (Klimaanlagen, Bildschirme abschalten klappt noch nicht alles so wie es sein könnte)

Kollegenzusammenhalt

das finde ich das tolle an der FHTW

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzten sehr bemüht. GF und Rektorat mit Mitarbeitern auf Augenhöhe und Argumenten sehr zugänglich. dazwischen tw. etwas altmodisch.

Kommunikation

manchmal zu viel info. wodurch mitunter einmal etwas untergeht.

Interessante Aufgaben

aus meiner sicht sehr abwechslungsreich und viele Möglichkeiten (Lehre, Projekte, F&E, Weiterbildung)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Mensa

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der angekündigte, lange erwartete Rollout der professionellen Software wurde nicht umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung transparent auswerten und daraus lernen. Mit Kritik und Impulsen konstruktiv und professionell umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Auf gleicher Ebene vertrauensvoll, vertikal von Misstrauen geprägt

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Neu eintretende Mitarbeiter warten lange auf die erste Gehaltsanpassung. Individuelle Erhöhungen sind auf sehr niedrigem Niveau standardisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaticket ist super, Mülltrennung funktioniert nicht

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft und Interesse an guter Zusammenarbeit sind verbreitet

Umgang mit älteren Kollegen

Ist respektabel, wird aber manchmal auch von diesen ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Fragen und Anliegen werden ignoriert, Mitarbeiter hingehalten. Wenn die Argumente ausgehen, wird von oben herab diktiert.

Kommunikation

Es fehlt die Zielorientierung und daher auch das Feedback.

Interessante Aufgaben

Es gibt Freiräume für selbstgewählte Aufgaben und Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell garnix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Fördergelder nicht in qualitative Lehre fließt...

Wertschätzung, Gleichberechtigung, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeit, Leute die sichs "bequem" gemacht haben und defakto keine Arbeit leisten / mehr Aufwand für andere produzieren, die Kommunikation, die Lügen um MA hinzuhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, weniger Ungerechtigkeit, bessere Kommunikation. Die FH war vor 10 Jahren viel besser.

Arbeitsatmosphäre

toxisch und ungesund für die Mentalität

Image

Leute mit Kompetzen werden rausgeeckelt. Leute ohne Kompetenz bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterirdisch, es wird jedes Jahr sogar weniger weil die Geschäftsführung NIE über die Inflation erhöht. Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie garnicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geräte, PCs, Klima usw. laufen oft 24/7.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von den Kollegen, aber im großen und ganzen schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Man wird nur hingehalten und es wird einem gesagt was man hören will.

Kommunikation

sehr schlecht

Gleichberechtigung

Absolut nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Naja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die abwechslungsreiche und interessante Arbeit mit einem wirklich bemühten Team und direkten Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Gehaltsanpassungen, keine Mensa/Kantine

Verbesserungsvorschläge

Endlich kompetetive Gehälter in der Branche bezahlen und die Mitarbeiterfluktuation begrenzen. Die FHTW besitzt seit über einem Jahr keine Mensa/Kantine mehr, was dem Image der FHTW bei Studierenden und Mitarbeiterinnen spürbar schadet.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gute Atmosphäre im direkten Arbeitsumfeld, ist aber den tolle Kollginnen und Kollegen geschuldet und nicht der teilweise undurchsichtigen Struktur.

Image

Meiner Meinung nach lässt das Image seit einigen Jahren spürbar nach, großteils der hohen Mitarbeiterfluktuation geschuldet.

Work-Life-Balance

Manchmal etwas schwierige Work-Life Balance da Lehre auch samstags und wochentags von 8 bis 21 Uhr stattfindet. Für Forschungstätigkeiten gibt es oftmals eine freie Zeiteinteilung mit Homeofficemöglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist an der FHTW wirklich ein Problem und mit dieser Meinung bin ich auch nicht alleine. Es gibt keinen Kollektivvertrag und damit auch (seit Jahren) keine vernünftige Gehaltsanpassung. Nicht nur, dass die FHTW schlechter bezahlt als andere Fachhochschulen (auch in Wien), Unis und HTLs, es ist auch nicht wirklich möglich das eigene Gehalt zu verhandeln, da die direkten Vorgesetzten keine Entscheidungsgewalt über Gehälter haben. Dazu kommen intransparente und veraltete Gehaltsbänder.

Kollegenzusammenhalt

Im kleinen Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und es wird an einem Strang gezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meinen direkten Eindrücken nach werden dienstältere Mitarbeiter sehr geschätzt und viele Freiheiten eingeräumt.

Vorgesetztenverhalten

Das direkte Vorgesetztenverhalten wird oft durch unklare/undurchsichtige Managemententscheidungen untergraben, jedoch funktioniert im Team die Führung der Mitarbeiter gut.

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach gute Infrastruktur, auch wenn teilweise um kostenintensivere Hardware für Forschungstätigkeiten gekämpft werden muss

Kommunikation

Oftmals schlechte/unklare Kommunikation von strategischen Zielen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedingt durch eine Matrixstruktur, wo Verantwortungen nicht klar definiert sind.

Gleichberechtigung

Funktioniert meinem Empfinden nach sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche in Lehre und Forschung sind sehr interessant und extrem abwechlungsreich. Das ist ein großer Pluspunkt an der FHTW als Arbeitgeber. Man kann sich seine Bereiche/Interessensgebiete (mit gewissen Einschränkungen) aussuchen und wird auch in der Umsetzung unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Stehts ungewiss, was als nächstes passieren wird

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kein KV, weit darunter bezahlt.

Vorgesetztenverhalten

Abmachungen werden nicht eingehalten. Schlechte Nachrede hinterrücks

Kommunikation

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Innovation wird abgeblockt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung der letzten Jahre an der FHTW schmerzt mich sehr, da ich sowohl die Forschungs-/Lehrtätigkeit selbst als auch das kollegiale Umfeld und den flexiblen Arbeitsalltag schätze.

Über einen relativ kurzen Zeitraum wurde das Arbeitsumfeld zunehmend toxisch mit regelmäßiger Überforderung/Überbelastung bei geringer Bezahlung und Wertschätzung des Upper Managements. Grundlegende Arbeitnehmendenrechte werden nicht eingehalten und direkte Vorgesetzte werden nicht über Mangemententscheidungen informiert.

Equality wird nicht systematisch aufgearbeitet. Offene Frauenfeindlichkeit und Abelism werden akzeptiert.

Der resultierende hohe Personalwechsel veranlasst regelmäßgen Lehrendenwechsel für Studierende. Lehrende bekommen nicht die nötige Vorbereitungszeit für neu übernommene Lehrveranstaltungen, stattdessen werden Situationsbedingt Notlösungen statt systematisch entwickelter Lehrveranstaltungen eingesetzt. Währenddessen wird die Betreuung von Studierendenarbeiten aus Angst vor generativer KI zeitintensiver gestaltet, ohne dass mehr Zeit für Lehrende verplant wird.

Ohne dass ich grundsätzlich etwas an der Arbeits- und Organisationskultur der FHTW ändert, kann ich sowohl potentiellen Mitarbeitenden und Studierenden nur raten, einen großen Bogen um die FH Technikum Wien zu machen. Der systematische Crunch steuert Mitarbeitende gefährlich Nahe zum Burnout, während die Lehre durch hohen Personalwechsel und zu wenig Systematik leidet.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Räumlichkeiten mit guter Ausstattung

Work-Life-Balance

Mitarbeitende werden regelmäßig in Lehre und Forschung so verplant, dass das Arbeitszeitgesetz nicht eingehalten wird bzw. die Arbeitsmenge nicht in einer Vollzeitanstellung umsetzbar ist (z.B. Lehrstunden für ein Semester um xxx Arbeitsstunden höher als Anstellung). Es wird erwartet, dass Mitarbeitende durch Crunch oder in ihrer Freizeit Deadlines einhalten.

Die hohe Arbeitsbelastung fördert eine toxisches Arbeitsumfeld. Feedback zur Auslastung wird regelmäßig von anderen Mitarbeitenden und Vorgesetzten mit der Begründung heruntergespielt, dass andere Mitarbeitende/Teams noch mehr Arbeitsaufwand hätten.

Verstöße des Arbeitszeitgesetzes reichen in meiner mehrjährigen Anstellung von Nichteinhalten der gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten bis zu Arbeitstagen mit >16 Stunden Arbeit. Mitarbeitende werden von Vorgesetzten direkt angewiesen, die Stunden in der internen Zeitaufzeichnung trotzdem so zu verbuchen, dass das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist wesentlich niedriger wie vergleichbare Positionen an anderen Fachhochschulen

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte bemühen sich sehr. Es besteht aber stark Mangelhafte Kommunikation mit dem Upper Management.

Kommunikation

Keine Zeitgerechte Kommunikation über Stundenausmaß, Gehalt und Arbeitstitel. Versprochene Änderungen werden nicht umgesetzt und Mitarbeitende nicht informiert. Ich habe bereits mehrmals erst durch die Gehaltsabrechnung am Ende des Monats mein Gehalt (in allen Fällen niedriger als vereinbart) erfahren. Arbeitsverstäge werden erst Monate nach Inkrafttreten ausgestellt.

Gleichberechtigung

Offene Frauenfeindlichkeit und Abelism in den Teams von Industrial Engineering. Vorfälle mit Studierenden und anderen Mitarbeitenden werden nur teilweise, je nach zuständiger Person, aufgearbeitet. Es besteht augenscheinlich kein systematisches Interesse an Gleichberechtigung, lediglich vereinzelte Personen engagieren sich hier.

Die Equality Abwicklung wurde von einer dedizierten unparteiischen Position abgezogen und in mehrere Abteilungen innerhalb der normalen Managementhierarchie integriert. Das stellt einen groben Interessenskonflikt dar und macht die interne Equality Anlaufstelle (E-Mail) damit meiner Meinung nach unverwendbar.

Gleichzeitig prahlt der Arbeitgeber mit dem equalitA Gütesiegel.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist der Aufgabenbereich abwechslungsreich und interessant, durch sehr starken Personalwechsel müssen verbleibende Mitarbeitende aber vermehrt Lehrtätigkeiten auffangen, wodurch die Zeit für Lehrvorbereitung und Forschungstätigkeiten fehlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Arbeitsgestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Geschäftsführung,
geringe Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, Wertschätzing der Mitarbeiter (nicht in Form von Worten)

Image

Die Geschäftsführung klopft sich selber auf die Schulter, sagt es ist das beste Jahr seit es die FHTW gibt (bezüglich neu gewonnen Studienplätzen, Förderugen usw.) und "bedankt" sich bei den "motivierten" Mitarbeitern mit einem weiteren Reallohnverlust.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist nicht ansatzweise vergleichbar mit anderen FH's / Uni's. Denn rein Kollektivvertrag gibt es nicht. Man muss um jede Inflationsanpassung kämpfen (intern spricht man hier von "Gehaltserhöhungen").
Von echten Gehaltserhöhungen ist nie die Rede, dein eigene/r Vorgesetzte/r bestimmt nämlich garnicht darüber.
Es wird mit einem Klimaticket geworben, das man nach 1 Jahr Zugehörigkeit bekommt, defakto gibt es aber auch hier ein Stichdatum.
Gehaltsbänder sind veraltet und nicht vollständig.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind super, aber die haben leider wenig zu sagen.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt leider öfters zu wüschen übrig. Sowohl Abteilungsintern als auch mit den anderen Abteilungen.