Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Zahlung fixer Job
keine klare kommunikation von oben nach unten
klare und direkte Kommunikation von oben nach unten
Das Team in dem ich arbeite ist sehr nett und super. Meine direkte Vorgesetze ist großartig und bindet uns alle mit ein.
Sehr schlechte Bezahlung - teilweise keine Inflationsanpasssung
Benachteilung von Mitarbeiter*innen
Nicht Transparentes Gehaltsschema
Benachteilungen von Frauen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Kreatives Arbeiten
Anfeindungen von anderen Abteilungen
IT Infrastuktur ausbaufähig
Transparentes Gehaltschema
Kollektivvertrag
mehr Gehaltserhöhungen
Betriebliche Vorsage an unterschiedlichen Wochentagen
mehr Übernahme von Verantwortung
schnellere Karrieremöglichkeiten bzw. Karriepfad
Innovativ, Offenes Lernklima
Mehr Wert auf Kosten als auf Qualität der Lehre
Mehr Lobbying für höhere Budgets und weniger Gewinnorientierung
Gutes Arbeiten im Team nette Kollegen
Theortisch kann man abreiten wann mal willl
Wenn man einen tollen Vorgesetzten hat, dann hat man vertrauen
Schlechte Bezahlung, Intsranpartes Gehaltschema (nicht vorhanden), viel zu tun, meistens Arbeiten spät und nicht früh, tenische Ausstattung hängt teilweise, Verkhrsanbindung eher schlecht, teils Anfeidungen von anderen Abteilungen
Offenes Entlohnungsschema
Bessere Bezahlung
Bessere Mensa
mehr Ressourcen für die Abteilungen (mehr MA)
Anstellung für Tätigkeiten
Sehr gutes Betriebsklima, Transparenz, offene Kommunikation, Miteinander
Anfahrtsweg, viele freie Dienstnehmer, sehr große Zersplitterung durch die vielen verschiedenen Abteilungen
Mehr Möglichkeiten zum Austausch
Arbeitsplatzausstattung
Inkompetente AbteilungsleiterInnen und Abteilungsleiter! Unterdurchschnittliche Gehaltszahlung, Freunderlwirtschaft, und ein sehr schlechter Betriebsrat
Die AbteilungsleiterInnen und Abteilungsleiter der jeweiligen Fachabteilungen von HR, Projekt- und Prozessmanagement, IT, QM, Finance und Controlling ausstauschen und durch qulifizierte Führungskräfte ersetzen welche auch etwas von Ihrer Arbeit verstehen. Vor allem die "alte" GF gehört dringed meiner Meinung nach abgesetzt. Das SAP ERP System aus den 90igern herausholen und eine dem Industriestandard entsprechende Funktionalität zuführen damit man damit auch vernünftig bzw überhaupt damit arbeiten kann. Gesamtes IT-Abteilungskonzept in Bezug auf Verantwortlichkeiten überdenken und die jeweiligen MitarbiterInnen und Mitarbiter in Hinsicht auf Kompentenz, Leistungsbetreitschaft und generellen fachlichen Eignung zu überprüfen. Der Betriebsrat sollte sich auch einmal mit der GPA in Verbindung setzten, um sich Ratschläge einzuholen wie man einen Betriebsrat in einem über 500 Mitarbeiter großen Unternehmen führt.
Alle AbteilungsleiterInnen austauschen. HR, Prozessmanagement, QM, IT, Controlling, Finance und vor allem die alte Geschäftsführung sollte hier ebenfalls schnellstmöglich abgesetzt werden! SAP ERP Systeme aus den aus den 90igern herausholen und dem Industrie Standard anpassen wenn man damit schon arbeiten möchte! Betriebsrat sollte sich auch mal bei der GPA erkundigen, wie ein solcher auch zu führen ist. Fokus sollte sein qualifizierte Führungskräfte für die jeweiligen Fachabteilungen zu finden, welche auch etwas von Ihrer Arbeit verstehen. Kompetente Personalführung aufbauen, um hohe Fluktuation von qualifizierten Angestellten zu vermeiden. System welches auf „freunderlwirtschaft“ basiert abschaffen
gut angebunden an die Öffis
schöne Büroräumlichkeiten
fehlende Kommunikation auch schon im Bewerbungsprozess
HR nicht zu erreichen
versprochene Rahmenbedingungen werden nicht eingehalten (HO, Gleitzeit)
auf Gehaltsvorstellung nicht reagiert- im Vertrag steht was völlig anderes
Vertrag erst nach Beginn des Arbeitsverhältnisses zu Gesicht bekommen
eventuelles Arbeiten an Samstagen - in Bewerbungsgespräch NICHT erwähnt
unprofessioneller Umgang
Krankenstand in der Probezeit daraufhin frühzeitig per Mail beendet worden
Urlaubssperre in bestimmten Wochen - wurde im Bewerbungsgespräch NICHT kommuniziert
Erreichbarkeit von HR
interne Kommunikation
Arbeitsverhältnis sofort aufgelöst wegen Krankenstand?
HO und Gleitzeit versprochen, in der Praxis leider nicht möglich.
mehr Sein als Schein- nicht mal ein Öffi-Ticket hatte ich
Vorgesetzten interessieren die Anliegen der MA offenbar nicht. Wickelt alles über HR ab- die wiederum nicht zu erreichen ist.
jenseits von Gut und Böse
Die Kommunikation ist quasi nicht vorhanden! HR ist nicht zu erreichen, Fragen werden ignoriert und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
falsches Gehalt ausgeschrieben - 600€ Differenz - wurde bestritten und in Folge die Probezeit frühzeitig beendet
Gehaltsvorstellung per Mail ignoriert - im Vertrag stand ein völlig anderer Betrag, der niedriger war als ausgeschrieben
Gezahlt wird schlecht, da kein KV , kann es sein dass es bis zu 23 Monate dauert bis die Gehaltsanpassungen wirksam werden.
2 Wochen Kinderbetreuung im Sommer, Mensa im Gebäude, Feste, Betriebsausflug etc.
Ich fühle mich sehr wohl
Konferenzen, Fortbildungen etc. je nach Bereich, interne Aufstiegschancen, Bildungskarenz und Bildungsteilzeit sind möglich
Natürlich nicht so hoch wie in der Industrie aber es gibt jährlich festgelegte Erhöhungen
Altersteilzeit etc. sind problemlos möglich
Respektvolle und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
Schönes Gebäude mit hellen Küchen, Besprechungsräume mit Zoom-Bildschirmen, Klimaanlage, große Fenster
Newsletter, Podcast, Intranet
Es wird viel Wert darauf gelegt und gibt verschiedenste Initiativen und Programme
Aufgaben am Puls der Zeit
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