Mau.. da ist noch viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreie Brille als Benefit
Sachertorte zum Start
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Feedback-Kultur
Stocksteifes und verstaubte Arbeitsathmosphäre
Schlechte Kommunikation
Hohe Hierachien
Keine Du-Kultur
Die sehr eingeschränkte Gleitzeit (+/- 1h)
Teure Parkmöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden und das Arbeitsklima intern auflockern
Onboarding strukturieren und KollegInnen die Wichtigkeit einer guten Einschulung nahelegen. Wer nicht gut eingeschult ist, kann auch nicht selbstständig arbeiten - das ist hier noch nicht angekommen.
Offen Kommunizieren und Feedback-Kultur einführen. Feedback bekommt man keines, die Stimmung leider sehr darunter. Wenn dann mal was kommt, ist es für beide Seiten meist schon zu spät.
Gute Feedback-Kultur hat meiner Meinung nach viel mit Respekt zu tun - dieser fehlende Aspekt sagt also viel aus..
Arbeitsatmosphäre
Sehr steif, keine Du-Kultur, KollegInnen sind nicht sonderlich aufgeschlossen
Image
Gut, Fielmann ist ein angesehenes Unternehmen, auch wenn ich nach meiner Station dort, nicht mehr so positiv gesinnt bin
Work-Life-Balance
Nur sehr eingeschränkte Gleitzeit, obwohl es flexibler möglich wäre
Karriere/Weiterbildung
Mäßig, hier tut sich nicht viel..
Gehalt/Benefits
Gutes Benefit mit gratis Brille im Jahr, sonst gibt es aber nicht sehr viel und das Gehalt ist eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier, alles wird ausgedruckt, kaum etwas passiert digital
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, ich glaube in den Filialen besser als in der Zentrale.
Einschulung neuer MitarbeiterInnen ist nicht Priorität, Zeit wird sich hier nicht genommen - der Einschulungsplan war auch eher kurz und auf die Wesentlichsten Sachen begrenzt
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich mitbekommen habe, gut
Vorgesetztenverhalten
Kein direktes Feedback, erst auf Nachfrage bzw. bei Kündigung
Arbeitsbedingungen
Leider nicht sehr fortschrittlich oder modern
Büro recht dunkel und grau, keine Wohlfühlathmosphäre
Kommunikation
Keine Feedback-Kultur